签订了劳动合同，但还没到劳动合同生效的日期，在这之前毁约需要承担

您好。依据《劳动合同法》的相关规定，在劳动合同并未生效时，您是有权向用人单位提出解除劳动合同的，并且并不需要承担责任。除非，您之前已经与用人单位存在事实的劳动关系，而您的离职行为对用人单位造成一定损害的，则您需要根据用人单位的损害情况而进行适当的赔偿。若因解除劳动合同发生纠纷的，可向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。处理建议：
1、以书面的形式向用人单位提出解除已签订而尚未生效的劳动合同；
2、若发生纠纷的，则向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。