律图审稿专业委员会3轮严审

解除劳动合同争议解决方法

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-10-15 四川宜宾
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    对于解除劳动合同争议解决方法这个问题,解答如下, 解除劳动合同争议处理方法
    劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确:
    ①解除劳动合同是否为合法有效,适用劳动法规是否得当,认定事实是否有偏差,是否有根据。
    ②将劳动合同的解除与行政处分区分开来,有些行政处分可以解除劳动合同,而有些行政处分则不能解除劳动合同。
    ③过失一般不应解除劳动合同;事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次轻微未进行教育的,不适用解除劳动合同规定。
    ④把握违约与解除劳动合同的界限,解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的,违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先,另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一方故意制造违约条件,并据此解除劳动合同则是非法的。
    处理方式
    1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。
    2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构,例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。
    3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时,应当明确几个问题:
    首先,案件由哪个仲裁机构或者哪级仲裁机构负责处理,也就是我们通常所说的管辖问题。以南京市为例,一般来说,用人单位是在区级工商部门设立登记的,劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖;如若用人单位是在市级或省级工商部门设立登记或者是中外合资企业、外商独资企业的,劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由市级劳动争议仲裁委员会管辖;目前,江苏省劳动争议仲裁委员会仅负责受理部分部署企业的劳动争议纠纷案件。
    其次,申请劳动仲裁需要书写《劳动争议仲裁申请书》,写明申请人及被申请人的相关自然信息(包括申请人的姓名、民族、住址和联系电话,被申请人的全名、法定代表人姓名、办公地址及联系电话),仲裁请求以及事实与理由并提供相关可以支持自己请求的证据。上述材料需要提供副本二份,其中仲裁机构一份,被申请人一份。
    4、依法向劳动监察部门举报和投诉。因目前南京市将劳动者可以主张的劳动权益依据职责划分分别交由两个部门(仲裁和监察)处理,导致劳动者为了维护自己的劳动权益必须同时向两个部门寻求解决和处理。因此,当劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险时,应当向劳动监察部门进行举报和投诉。由哪个或哪级劳动监察部门处理与上述劳动仲裁机构的管辖原则相同,在此不再赘述。劳动监察部门应当自受理举报或投诉之日起60日内处理完毕。
    全文
    14 2020-10-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6712位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除劳动合同争议解决方法
一键咨询
  • 内江用户3分钟前提交了咨询
    143****4421用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户4分钟前提交了咨询
    南充用户2分钟前提交了咨询
    160****0601用户3分钟前提交了咨询
    156****2018用户4分钟前提交了咨询
    144****2084用户2分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    165****8344用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户2分钟前提交了咨询
    162****4742用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户2分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
  • 德阳用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    150****7023用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户1分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户4分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    151****4468用户3分钟前提交了咨询
    132****4282用户4分钟前提交了咨询
    157****5012用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    133****2321用户4分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    178****1022用户3分钟前提交了咨询
    154****4863用户2分钟前提交了咨询
    172****7268用户1分钟前提交了咨询
    150****7887用户3分钟前提交了咨询
    164****3453用户1分钟前提交了咨询
    138****3586用户2分钟前提交了咨询
    146****2417用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    134****4700用户1分钟前提交了咨询
    174****2302用户2分钟前提交了咨询
    自贡用户4分钟前提交了咨询
    170****8647用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    154****8106用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    达州用户3分钟前提交了咨询
    雅安用户2分钟前提交了咨询
    174****2257用户3分钟前提交了咨询
    138****5175用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    131****6803用户1分钟前提交了咨询
    泸州用户4分钟前提交了咨询
    147****1107用户3分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    130****3804用户1分钟前提交了咨询
    138****0566用户1分钟前提交了咨询
    158****8302用户3分钟前提交了咨询
    156****0620用户2分钟前提交了咨询
    168****8657用户2分钟前提交了咨询
    158****0237用户2分钟前提交了咨询
    达州用户2分钟前提交了咨询
    广安用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    162****6214用户1分钟前提交了咨询
    166****6688用户2分钟前提交了咨询
    138****5133用户3分钟前提交了咨询
    137****3863用户1分钟前提交了咨询
    173****3160用户3分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
    133****4620用户3分钟前提交了咨询
    135****1038用户2分钟前提交了咨询
    150****5512用户1分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    171****3401用户1分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    140****1216用户3分钟前提交了咨询
    165****7022用户4分钟前提交了咨询
    164****4532用户1分钟前提交了咨询
    内江用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户2分钟前提交了咨询
    156****5670用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户4分钟前提交了咨询
    资阳用户1分钟前提交了咨询
    广元用户3分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户4分钟前提交了咨询
    162****1504用户4分钟前提交了咨询
    145****1430用户1分钟前提交了咨询
    131****2467用户1分钟前提交了咨询
    156****8478用户1分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    177****7470用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州178****9982用户4分钟前已获取解答
淮安180****3291用户3分钟前已获取解答
镇江177****7577用户3分钟前已获取解答
解除劳动合同协议争议如何解决?
解除劳动合同协议争议的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。需要注意的是,在劳动合同的争议中,但劳动者在同一用人单位工作达到法定退休年龄后,用人单位因工作需要继续留用并继续为其缴纳社会保险费的,留用期间可按劳动关系处理。
10w+浏览
劳动纠纷
非法拘禁罪判决书判罚金吗
[律师回复] 解析:
对于涉及非法拘禁及相关犯罪活动的恶势力案件,量刑标准需根据具体案情进行深入剖析与评断。
依据现行法律法规的规定,以下为几种常见的寻衅滋事罪名及其对应的刑事责任设定:
若存在任何一种寻衅滋事行为,且对社会秩序造成了严重破坏,则应判处五年以下有期徒刑、拘役或管制:
(1)随意殴打他人,情节恶劣者;
(2)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣者;
(3)强行索取、占有或任意损毁、占用公私财产,情节严重者;
(4)在公共场所起哄闹事,导致公共场所秩序严重混乱者。
若纠集多人多次实施上述行为,对社会秩序造成了极其严重的破坏,则应判处五年以上十年以下有期徒刑,同时可并处罚金。
此外,法律还明确规定:
非法拘禁他人或以其他方式非法剥夺他人人身自由的,应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
如存在殴打、侮辱等情节的,将依法从重处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
解除劳动合同争议怎么解决
用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资,如果该决定仅存在程序方面的瑕疵,劳动者在仲裁期间的劳动报酬可按最低工资标准计算;如果该决定在实体方面有问题,应按照劳动者正常提供劳动的工资标准计算。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
解除劳动合同争议怎么解决?
可以通过协商或者仲裁解决。由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构,例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
解除劳动合同争议怎么解决?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着解除劳动合同争议怎么解决的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
二手房户口赖着不迁解决办法法律途径有哪些
[律师回复] 解析:
如原本房屋的所有者在约定的期限内未能顺利迁出其户口,则可以采取下列方式予以处理:
首先,买受人可凭借房屋所有权证书以及房屋买卖合同向当地派出所提出户口迁入的申请,随后将户口簿上的户主身份直接变更为买受人;
在此过程中,原业主的户籍信息得以保留,但其不再担任户主职务,而是转变为挂靠户。
其次,原业主亦可凭借户口簿及房屋买卖合同,申请将户口迁往社区集体户。
然而,此种情况需得到原业主本人的积极配合方可完成,因为当前阶段公安机关尚无权强制执行户口迁移事宜。
此外,还有其他途径可供选择以实现户口迁移至所购房产的目的:
首先,买受人可携带房屋所有权证书前往房产所在地的居委会开具《常住人口证明》;
其次,再携带户口页、房屋所有权证书、居委会出具的常住人口证明以及个人身份证原件等材料,前往房屋所属辖区的派出所找到户籍警进行户口迁移手续的办理;
最后,由于房产上可能仍挂有原房东的户口,因此在办理过程中,户籍警可能会询问相关情况,此时若无法联系到原房东,则可能会对办理流程产生影响。
法律依据:
《户口登记条例》第十七条
户口登记的内容需要变更或者更正的时候,由户主或者本人向户口登记机关申报;
户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。
户口登记机关认为必要的时候,可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
问题紧急?在线问律师 >
4602 位律师在线,高效解决问题
解除劳动合同争议怎么解决
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与解除劳动合同争议怎么解决相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
法院没有调查就直接判了,怎么解决
[律师回复] 解析:
对于经过审理后所作出的判决结果,若当事人对此持有异议,可以行使其法定权利进行上诉程序。
当事人如对地方各级人民法院所做出的第一审判决不满,则有权自收到判决书之日起十五日之内,向上一级人民法院提交上诉状申请上诉。
与此同时,当事人对于地方各级人民法院所做出的第一审裁定产生疑议时,也同样享有上诉权,可在收到裁定书之日起的十日内,向上一级人民法院递交上诉状申请上诉。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十五条
上诉应当递交上诉状。上诉状的内容,应当包括当事人的姓名,法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名;原审人民法院名称、案件的编号和案由;上诉的请求和理由。
第一百六十六条
上诉状应当通过原审人民法院提出,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。
当事人直接向第二审人民法院上诉的,第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。
第一百六十七条
原审人民法院收到上诉状,应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人,对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
原审人民法院收到上诉状、答辩状,应当在五日内连同全部案卷和证据,报送第二审人民法院。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6636位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应