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请问在轻微交通事故中误工费赔偿里是否包函单位的激励工资（如当月奖金、年终奖、全勤奖等），还是只按基本工资计算。
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匿名
2020-10-16
福建宁德
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请问在轻微交通事故中误工费赔偿里是否包函单位的激励工资（如当月奖金、年终奖、全勤奖等），还是只按基本工资计算。
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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取保候审奖金怎么发
[律师回复] 解析：
在取保候审期间，相关工作人员可领取生活补贴以满足日常开支所需，然而对于普通企业的在职员工来说，正常的薪资通常是依据出勤情况进行计算的。涉及到国家行政机关以及事业单位有关工作人员在取保候审阶段，需要暂停发放原本的薪资待遇，并遵照下列方式规范性地发放生活费用：若原为国家公务员身份者，则应按照其原先的基本工资总额（包括职务工资、级别工资、基础工资及工龄工资四个部分的总和）的75%来计算生活费。同样，取保候审亦属于对人身自由有所限制的时期，因此用人单位有权中止与其之间的劳动关系，同时无需支付任何工资。
然而，如果该名职工在取保候审期间仍需履行劳动义务，那么用人单位有责任至少保证其享有最低工资待遇。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在取保候审期间，相关工作人员可领取生活补贴以满足日常开支所需，然而对于普通企业的在职员工来说，正常的薪资通常是依据出勤情况进行计算的。涉及到国家行政机关以及事业单位有关工作人员在取保候审阶段，需要暂停发放原本的薪资待遇，并遵照下列方式规范性地发放生活费用：若原为国家公务员身份者，则应按照其原先的基本工资总额（包括职务工资、级别工资、基础工资及工龄工资四个部分的总和）的75%来计算生活费。同样，取保候审亦属于对人身自由有所限制的时期，因此用人单位有权中止与其之间的劳动关系，同时无需支付任何工资。
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敲诈勒索罪最终判刑是什么
[律师回复] 解析：
敲诈勒索罪，系指行为人为实现其非法占有的意图，采取威胁、恫吓或要挟等方式，强行从被害人手中获取财物的行为。此罪乃一项严重侵犯财产权利的犯罪类型，其主要侵犯的客体为他人的财产权益。
依据我国《中华人民共和国刑法》的相关法律条文，对于构成敲诈勒索罪的行为人，将面临以下刑罚标准：若行为人以敲诈勒索的方式获取他人财物，且涉案金额达到一定程度，或者多次进行此类行为，则将依法被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应的罚金处罚；若行为人涉嫌敲诈勒索的金额巨大，或者造成了其他严重后果，那么将依法被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金处罚；而对于那些涉嫌敲诈勒索金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节的行为人，则将依法被判处十年以上有期徒刑，并且必须承担罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
敲诈勒索罪，系指行为人为实现其非法占有的意图，采取威胁、恫吓或要挟等方式，强行从被害人手中获取财物的行为。此罪乃一项严重侵犯财产权利的犯罪类型，其主要侵犯的客体为他人的财产权益。
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终身取保候审有赔偿吗
[律师回复] 解析：
在取保候审之后，假设涉案人员的不法行为对他人的民事权益构成了损害并需要承担相应赔偿义务，则需根据实际情况确定具体赔付金额。在损失赔偿事宜上，当事人双方可进行友好协商，共同商定赔偿费用的支付方式。若双方未能就此达成共识，那么赔偿费用应采取一次性支付的方式；
然而，若一次性支付确实存在困难，也可考虑分阶段支付，但在此过程中，被侵权方有权要求提供相应的担保措施以确保赔偿款项得以顺利履行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百八十七条
损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。
在取保候审之后，假设涉案人员的不法行为对他人的民事权益构成了损害并需要承担相应赔偿义务，则需根据实际情况确定具体赔付金额。在损失赔偿事宜上，当事人双方可进行友好协商，共同商定赔偿费用的支付方式。若双方未能就此达成共识，那么赔偿费用应采取一次性支付的方式；
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全勤奖不一定可以享受节日加班工资，对于没有旷工、没有迟到、早退等情形的职员，都有可能会获得全勤奖。职员是否在节假日依旧在上班，不会影响到职员是否可以领取全勤奖，但若节日不加班，则不能获得三倍的薪资。
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