在工作时间工作场所因工作原因双方都受伤是否算工伤

[律师回复] 第委托律师帮忙辩护处理

[律师回复] 空置的房屋可以适当减免部分物业费，之前政府有规定按照70%缴纳，最近规定取消了，可按照合同约定或者自行协商后缴纳

[律师回复] 您好可就工伤事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，不理赔可以起诉

[律师回复] 你好，具体什么情况可以说一下

[律师回复] 你好，具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

[律师回复] 您好，这边具体需要细节沟通

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 如果他是原告申请撤诉很快，一天就好，如果是被告就要和原告协商，原告是否愿意撤诉了，可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案

[律师回复] 上午好，主要是由于户籍和学籍不一致导致的。

[律师回复] 酒后驾驶机动车撞的？

[律师回复] 你好，这个问题帮不了你，你可以去社保局问问

[律师回复] 你好具体情况电话联系

[律师回复] 早上好，这个一般是公司方承担

[律师回复] 分析
根据《工伤保险条例》及相关实施意见，即使职工与用人单位之间未签订书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，职工因工受伤的情况下，其工伤认定申请是可以被受理的。

1. 证明事实劳动关系的证据：可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、招工登记表等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 举证责任：如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不提供证据，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据依法作出工伤认定。

3. 工伤认定程序：即便存在劳动关系争议，社会保险行政部门在接到工伤认定申请后，如果发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，工伤认定决定的时限中止，直到劳动关系依法确认。

综上所述，即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工的工伤认定申请是可以被受理的。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，这种情况会收到行政处罚。

[律师回复] 你好 具体情况说一下

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，双方离婚可以协议离婚或者诉讼离婚，协议离婚可以协商由一方抚养，诉讼离婚则看具体情况