和单位签订劳动合同后就必须要缴纳社保吗

[律师回复] 解析：
1.依法进行异地缴纳社会保险乃是无可争议之事。
2.究其根本，由于我国社保政策的实施乃全国范围内的整体规划统筹，无论从业者身处何地，皆可正常缴纳社保费用，且此等资金可进行累积结算。
由此可见，异地缴纳社保实属合情合理合法。
3.社会保险，乃是一种以保障因丧失劳动能力、暂离劳动岗位、或遭受健康影响导致收入下降甚至赔偿损失的人口生活水平为宗旨的社会和经济制度设定。
其主要涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。
4.社会保险计划由政府主导推动，强制要求特定人群将其收入的一部分作为社会保险税，从而形成社会保险基金。
在满足特定条件后，被保险人便可从该基金中获取固定的收入或损失的补偿，这无疑是一种再分配制度。
其目标在于确保物质资源及劳动力的持续生产，维护社会的稳定和谐。
5.社会保险作为社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中占据着举足轻重的核心地位。
此外，社会保险属于缴费性质的社会保障，资金主要来源于用人单位和劳动者个人的共同缴纳，同时政府财政也会对其进行适当补贴，并承担最终的责任。
然而，劳动者仅需履行法定的缴费义务，并且在符合法定条件的前提下，方可享受到相应的社会保险待遇。
6.用人单位应在收到社会保险经办机构出具的缴费通知单后，在规定的期限内选择前往其开户银行或其他金融机构缴纳社会保险费，亦或是与社会保险经办机构约定其他可行的缴纳方式。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
在就诊过程中，必须使用您的医疗保险卡。
这类被称为基本医疗保险的险种，其设立目的在于对职工因疾病风险所导致的经济损失提供必要的保障。
医疗保险卡不仅适用于常规的门诊和住院治疗费用的报销，同时也是您享受到上述好处的凭证。
然而，值得注意的是，社保卡片内并不包含养老保险金等其他类别的保险，因此它并不能代替医疗保险卡来进行相关的医疗费用报销。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条
职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
无固定期限劳动合同的签署须经雇佣双方友好协商一致进行；
另外，在特定情况下，若劳动者主动提出或自愿接受续签或重新签订劳动合同的要求，除了劳动者明确表示希望签订固定期限的劳动合意外，均应被视为签署了无固定期限的劳动合同。
值得注意的是，以下三种情形下必须签订无固定期限的劳动合同：
首先，当劳动者在同一家公司的连续工作时间超过十年；
其次，在雇主实行产业体制改革之际，如劳动者已经连续工作超过十年但未达到可享受退休福利的年龄；
最后，如果劳动者已经连续两次签订了固定期限的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在签署劳务合同时，如果未涉及缴纳社会保险事项，那么这种情况应被视为合法行为。
通常来说，劳务合同主要是针对临时性的工作任务而设立的，其性质更接近于承揽合同。
在这种情况下，双方所建立的并非传统意义上的劳动关系，因此用人单位有权选择不为员工缴纳社会保险。
劳务合同是指受雇人员为雇主提供特定服务的合同形式。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
相关的资金追讨过程实则困难重重。
若能掌握相关证据，如完整的聊天记录等，便可考虑向公安机关进行立案。
由于司法机关能够借助此类信息查询出不法分子的个人身份信息，从而大大提高追回款项的可能性。
然而，倘若涉及的金额相对较少，那么追回损失的难度将会相应增加。
这类欺诈行为通常表现为犯罪嫌疑人以非法占有他人财产为目的，故意隐瞒自身真实身份，进而欺骗受害者，理应受到法律的严厉制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
缴纳养老保险的要求是最低期限为15年。
首先，对于那些已达法定退休年龄且其实际缴费年限满足15周年者，便可依法申请办理退休手续，每月定期领取养老金。
其次，即便当事人已经累计缴纳了长达15年之久的养老保险费用，仍旧建议其持续进行缴费。
对于已满足15年缴费年限却尚未达到法定退休年龄的参保人员，则需要继续积极参加养老保险活动，以切实承担起缴费义务。
由于养老金待遇的金额大小与其缴费年限及缴费基数有着密切关联，因此，在条件允许的前提下，我们应当尽可能地延长自身的缴费年限。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
首先，需要明确的是，强奸罪属于典型的公诉重大刑事犯罪，只要涉及到此类案件，便会立即展开相应的调查工作，与受害者是否选择撤诉并无直接关联性。
这主要源于强奸罪被视为一种对社会秩序和公民权利严重侵犯的行为，因此，无论受害者是否决定追究责任，司法机关都将依法进行处理。
其次，强奸罪作为一种公诉案件，其诉讼程序由检察机关代表国家发起，受害者本身并无撤诉权。
至于该犯罪行为是否构成犯罪及量刑轻重程度，则需根据具体的事实和证据情况来判断，其中关键因素在于案件的实际情况。
最后，对于强奸罪的量刑标准，通常会根据犯罪情节的严重程度来确定。
具体而言，强奸罪的量刑标准如下所示：
使用暴力、威胁或其他手段强行与女性发生性关系的，将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚；
若受害人为未满十四岁的未成年人，则以强奸罪论处，并从重处罚；
如果强奸妇女、奸淫幼女存在任何一种以下列举的情况，将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑：
强奸妇女、奸淫幼女情节极其恶劣的；
实施多次强奸妇女、奸淫幼女的行为；
在公共场合公开强奸妇女、奸淫幼女的行为；
两人以上共同实施轮奸的行为；
奸淫未满十周岁的幼女或对幼女造成伤害的行为；
导致受害人重伤、死亡或造成其他严重后果的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在购买房产时，为了确保交易的合法性与公正性，买卖双方在签署购房合同时需明确各自的详细情况，具体包括姓名、有效身份证件的编号、所购房屋的确切地理位置以及其相应的建筑面积、所有权归属等重要信息。
此外，还需要对定金的额度、支付途径及支付日期、任何一方的违约责任及由此引发的争议解决策略等事宜进行明确规定。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规之规定，以下几种情形下，需由全体股东大会做出决定：
（1）对于公司注册资本的增减变动问题做出决策；
（2）对公司债券的发行事宜进行审议并作出决定；
（3）针对公司的合并、分离、解体、清算或改变公司组织结构等事项，展开深入讨论并形成最终决议。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十七条
股东会行使下列职权：
（一）决定公司的经营方针和投资计划；
（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；
（三）审议批准董事会的报告；
（四）审议批准监事会或者监事的报告；
（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；
（八）对发行公司债券作出决议；
（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；
（十）修改公司章程；
（十一）公司章程规定的其他职权。

[律师回复] 解析：
按照现行的税收法律法规以及相关之规定所明确的申报期限与申报内容，城镇土地使用税的纳税人有义务对其应税项目向税务机关履行申报及缴纳城镇土地使用税的责任。
此项事务属于地方税务局的业务范畴，纳税人在办理过程中的时间限制如下：
凡在城市、县城、建制镇、工矿区等特定区域内使用土地的各类单位和个人，均须严格遵循税收法律、法规、规章以及其他相关规定，在规定的纳税期限内向税务机关依法缴纳税款。
土地税，又被简称为“地税”，它是对土地课税的总称。
其课税依据主要包括土地的价格、面积或者收益等因素，通过精确计算后予以征收。
土地税在众多赋税种类中具有悠久的历史，并且已经成为世界各国广泛采纳的税收制度。
例如，在过去的中华民国时期，田赋和地价税都属于土地税的范畴。
在私有制社会环境下，土地通常被视为私有财产而进行征税。
然而，由于各国在不同时期实行了不同的土地税制，因此，根据其性质的差异，土地税可以细分为土地财产税、土地收益税、土地所得税和土地增值税等多种类型。
对于土地使用税而言，其纳税人必须是在我国境内拥有土地使用税征税范围内的土地使用权的单位和个人。
根据法律规定，以下几类土地将免于征收土地使用税：
国家机关、人民团体、军队自用的土地；
由国家财政部门拨付事业经费的单位自用的土地；
宗教寺庙、公园、名胜古迹自用的土地；
市政建设、广场、绿化地带等公共用地；
直接用于农、林、牧、渔业的生产用地；
经批准开山填海整治的土地和改造的废弃土地、交通、水利设施用地和其他用地。
法律依据：
《中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例》第二条
在城市、县城、建制镇、工矿区范围内使用土地的单位和个人，为城镇土地使用税（以下简称土地使用税）的纳税人，应当依照本条例的规定缴纳土地使用税。
前款所称单位，包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业、外商投资企业、外国企业以及其他企业和事业单位、社会团体、国家机关、军队以及其他单位；
所称个人，包括个体工商户以及其他个人。

[律师回复] 解析：
根据我国现行有效的《股权转让所得个人所得税管理办法（试行）》之规定，在进行股权转让时须缴纳相应税费。
具体而言，该项税费的计算方式包括股权转让收入减去股权原始价值与合理费用两部分。
同时，法定代扣代缴义务人有责任在签署股权转让相关协议之日起的五个工作日之内，向主管税务部门如实报告有关股权转让的详细情况。
此举旨在维护公正公平的税收环境，保障纳税人合法权益。
法律依据：
《股权转让所得个人所得税管理办法（试行）》第四条
个人转让股权，以股权转让收入减除股权原值和合理费用后的余额为应纳税所得额，按“财产转让所得”缴纳个人所得税。
合理费用是指股权转让时按照规定支付的有关税费。

[律师回复] 解析：
社保缴费基数乃企业或个体工商户支付社会保险费用的工资基础数值，通过将工资基础数值乘以相应的费率，便可计算出应缴付之社会保险数额。
各个地区的社保缴费基数均与本地平均工资数据紧密相连，按照员工上一年度1月份至12月份期间所获得的全部工资性收入的月平均值来确定。
通常情况下，企业会以员工工资总额作为缴费基数；
而对于员工个人而言，其缴纳社会保险费用的工资基础数值则为上一年度的月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
在众多方面来看，较高的住房公积金缴纳基数无疑具有优势。
首先，就薪资水平而言，若您的月收入相对较高，那么提高社会保险缴费基数将更为有利。
这不仅意味着您将享受到更多的权益保障，同时，由于社保费用的增加，您所应缴纳的个人所得税亦可相应减少，综合计算下来，实际上是非常划算的选择。
然而，对于那些月收入相对较低的人群来说，适当降低社保费用的缴纳则更为明智，以确保他们能够维持基本的生活品质。
其次，从公积金的角度出发，如果您计划使用公积金进行购房贷款，那么较高的社会保险缴费基数将会带来更大的益处。
原因在于，每月所缴纳的公积金可以直接用于抵扣贷款，剩余部分则需由您自行承担。
因此，当社会保险缴费基数提高时，您每月所缴纳的公积金金额也会随之增加，最终计算得出的实际到手工资并不会有太大变化。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

[律师回复] 解析：
在您辞去工作之后，原任职公司将停止为您缴纳社会保障费用，这也意味着在这一时期内，您的社会保障卡将暂时处于无法使用的状态。
当您在职场上发生身份转变时，基本养老保险将会出现中止的现象，这无疑会对您退休之后所能够获取到的养老金额造成显著的影响。
此外，若离开现有工作环境，也就意味着您将无法继续实时享受到医疗保险所带来的福利待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条第一款
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 解析：
在公司宣告破产之后，依据相关法律规定，必须依法妥善处理员工的社保关系转移事宜，而无需向其支付任何保险赔偿款。
但是，如果有尚未依照法规为员工足额缴纳社会保险金的情况存在，那么在清算破产企业财产时，待清偿完各项破产事务费用及共同利益债务之后，应当将所拖欠的应当上缴至职员个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险等费用予以优先偿还,然后再根据特定的情形执行第二顺位的其他社会保险的清算工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
未签署正式的劳动合同而仅签定协议的做法是严格违背法律规定的行为。
从实际用工的那一天开始，如果用人单位有意超过一个月仍然没有签订正式的劳动合同，那么该用人单位必须依照法定要求，以每月双倍工资的形式向劳动者进行补偿；
若实际用工已经超出一年仍未签订正式的劳动合同，则应被视为已经签订了无固定期限的劳动合同，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要按照每月双倍工资的标准向劳动者进行补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
1、针对尚未满足最低缴费期限的员工，允许他们在退休之时进行一次性补缴。
按照相关法规，所有参保人士到达法定退休年龄之后，想要享受到退休人员基本医疗保险待遇，则必须累积缴纳最少的金额，具体规定是男性至少达到30年，女性至少达到25年。
当员工正式退休之际，所在单位有责任在30天内，携带好员工的个人档案、退休审批表格以及基本医疗保险证卡前往医保经办机构，办理相应的待遇审核手续。
对于已经达到国家规定的退休年龄并成功办理了退休手续的人员来说，只要他们符合基本医疗保险缴费年限的要求，那么自他们被批准退休的次月开始，就可以享受到退休人员的基本医疗保险待遇。
然而，如果他们未能达到最低缴费年限，那么用人单位和参保人需要以办理退休手续时的本市上年度职工月平均工资作为基准，一次性地补足所差月份的基本医疗保险费用，只有这样，他们才能享受到退休人员的基本医疗保险待遇；
2、关于退休人员的医保报销比例问题。
对于离休干部以及建国前参加工作的退休职工，因公伤残人员，三期矽肺患者，二等一级残废军人因病住院的情况，他们的医疗药费将得到100%的报销；
而对于退休职工工龄超过30年的，他们的医疗药费将得到90%的报销；
对于退休职工工龄介于21年至30年之间的，他们的医疗药费将得到85%的报销；
对于退休职工工龄在15年至21年之间的，他们的医疗药费将得到80%的报销；
对于退休职工工龄不足15年的，他们的医疗药费将得到75%的报销；
至于退职职工，他们的医疗药费也将得到75%的报销；
此外，住院床铺费将得到60%的报销，不论采用何种住院方式，都要收取住院床铺费，若医院未收取，则由公司负责收取。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
关于公司注册资本实际缴纳方式，我们可以依照以下步骤进行操作：
首先是名称核准阶段，需要前往当地的工商行政管理局领取《企业名称预先核准申请表》，并在表格中完整准确地填写您预选的公司名称；
其次是选择公司的注册地址，这时候需要请您提供所租用办公场所的租赁合同或是相关房屋产权证明以备查验；
紧接着，您需要准备齐全所有必要的材料，包括由公司法定代表人亲自签署的《公司设立登记申请书》、全体股东共同签署的公司章程、法人股东的资格证明文件或是自然人股东的个人身份证明以及其复印件、董事会成员、监事会成员以及总经理的任职文件以及他们各自的身份证复印件、指定代表或委托代理人的证明文件以及代理人的身份证及其复印件、以及公司住所使用证明等；
然后，将上述所有注册所需的材料递交至当地的工商行政管理局；
接下来，您需要前往公安机关指定的刻章地点，凭借已经获得的营业执照来完成公司公章的刻制工作；
最后，您还需携带营业执照以及银行账号开户证明前往税务部门，申请核定税种并领取发票。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在工伤认定尚未确认的情况下，的确可以选择离职，然而我们并不建议您采取这样的方式。
我们更倾向于待劳动能力鉴定结果出具之后，再来决定是否离职。
这是因为，对于被评定为一至四级的工伤患者而言，他们需要保留与用人单位之间的劳动关系，并从工作岗位上退居二线；
而对于被评定为五至十级的工伤患者来说，他们有权选择离职，此时工伤保险基金会向其支付一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位亦需向其支付一次性的伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

[律师回复] 解析：
根据相关法规规定，企业所缴付的社会保险费用应以该单位全体员工的工资总额为基准进行计算，而并非仅依据实际发放的薪资水平。
在具体实践过程中，参保职工所缴纳的社会保险费用的基数是其自身的工资收入。
然而，在实际操作过程中，“本人工资”通常泛指个人在上一个年度范围内的平均每月工资。
但是，若参保职工的平均每月工资低于当地同行业平均每月工资的60%时，则需按照当地同行业平均每月工资的60%来缴纳相应的社会保险费用。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。