破产申请是否是包含重整申请

[律师回复] 你好，如果没有出判决书是可以的

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 请问果园多大面积，种植的是什么？

[律师回复] 你好，根据您描述可以仲裁

[律师回复] 你好，请问交了社保了吗

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 行政复议。。。。.....

[律师回复] 您好！可以及时联系负责人反映。

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 具体涉及案件的情况是什么？目前案件进展到什么阶段？

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好!可以前往当地司法局法律援助中心或当地法院律师援助窗口咨询。

[律师回复] 可以向辖区居委会了解有关情况。

[律师回复] 什么案件还没有申请强制执行，是法院一审还没有判决吗

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我

[律师回复] 可以申请做鉴定明确原因。

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。