领导承诺反口怎么办，领导要付责任吗？

口头承诺又反悔有效，如果有证据证明确实是存在着口头承诺的话，肯定是能够发生法律效力的。毕竟根据《民法典》第469条当中明确的规定，当事人签订合同是可以采取书面形式或者是口头形式的。

承诺有效，做出口头承诺后又反悔的，并不影响承诺的法律效力，像这种情况是要承担违约责任的。只要有证据证明口头承诺的存在，对方没有任何正当理由反悔的，按口头承诺的约定追究违约责任，没有约定的，法定的违约责任包括赔偿损失、支付违约金等。

领导强制性加班违反劳动法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工1653时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

私自给领导送礼可以告领导受贿罪，要追究法律责任，可以判五年以下有期徒刑，若送礼的数额巨大，也可以判五年以上有期徒刑，送礼的人可以起诉行贿罪，要判三年以下有期徒刑、拘役。

领导口头说员工离职属于违法。因为用人单位仅仅是口头辞退劳动者，但是没有出具书面的解除劳动合同证明的情况之下，那么是属于一种违反法律规定的行为，根据我国《劳动合同法》第50条当中明确的规定，必须要提供证明。