工作期间发生早早产公司有责任划分吗

1、行为责任原则：如果当事人对某一起交通事故负有责任，则必定因其由行为引起，没有实施行为的当事人不负事故责任。2、因果关系原则：根据交通事故处理程序规定第四十五条第一款的规定，认定交通事故责任时，必须认定哪些行为在事故中起作用及作用的大小。

1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故，后车承担全部责任。2、夜间前车没有尾灯，形成的追尾交通事故，前车承担事故次要责任，后车承担事故主要责任。3、前车在道路上停车后未按规定开启危险报警闪光灯和设置警示标志，形成的追尾交通事故，前车承担事故的次要责任，后车承担事故主要责任。

早退发生的意外事故肯定不算工伤，因为意外事故的发生不属于合理时间，其实，迟到早退这也是用人单位坚决不允许的，即便没有发生意外事故，对于早退的职工在公司发现以后是可以直接辞退的。正常工作时间内，发生的意外跟工作有关的话才算工伤。

按照这类人员在交通事故中所起的作用和过错程度，对这类交通责任进行划分。我国的法律规定，相关的当事人应积极的按照我国的法律规定进行办理，保护交通受害者的合法权益进行办理。

1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故，后车承担全部责任。2、夜间前车没有尾灯，形成的追尾交通事故，前车承担事故次要责任，后车承担事故主要责任。3、发生单方交通事故的，当事人自行承担事故的全部责任。等等。