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受了工伤,老板有权开除我吗?如果开除了会怎么办

3.7w浏览 匿名 2020-10-22 安徽合肥
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律师解答 共1条
  • 许春辉律师
    许春辉律师
    你好,受工伤享受工伤待遇,有需要的话可以联系我详细说明
    全文
    6 2020-10-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
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受了工伤,老板有权开除我吗?如果开除了会
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老板开除不发工资怎么办
如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。老板开除不发工资怎么办,对于此问题,本文作如下回答。
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老板开除不给工资怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着老板开除不给工资怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
贪污罪和受贿罪的量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
对于被判定为实施了贪污犯罪行为的,依据其情节的轻重程度,应当分别按照下述规定给予相应的法律制裁:
首先,对于贪污数额达到较大标准或存在其他较重情节的罪犯,将判处三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚,同时处以罚金。
其次,对于贪污数额巨大或者具有其他严重情节的罪犯,则需判处三年以上十年以下有期徒刑,同时处以罚金或者没收个人财产。
最后,对于贪污数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的罪犯,则需判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时处以罚金或者没收个人财产。
如果贪污数额特别巨大,并且给国家和人民的利益带来了特别重大的损失,那么将会面临无期徒刑甚至死刑,同时还要处以没收个人财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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老板开除不给工资怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着老板开除不给工资怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
国家对贪污受贿罪的量刑有几个档次
[律师回复] 解析:
对于受贿罪,其量刑标准依据受贿金额划分为六个级别:
超过十万元人民币的,认定为情节特别严重,可判处死刑并处以全部财产的没收;
在一万元至十万元之间的,被视为重罪,将面临五年至十年有期徒刑的惩罚,同时可能会被处以全部财产的没收;
而对于受贿金额在一万元人民币以下的,则被视为轻罪,将面临一年至七年或者七年至十年有期徒刑的处罚;
若受贿金额不足一千元人民币并且能够及时悔悟、归还非法所得,可以减轻或免于刑事处罚,但是需要接受相应的行政处分;
如果存在多次受贿行为但尚未受到法律追究,那么将按照累计受贿金额进行量刑。
法律依据:
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条
为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,数额在三万元以上的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。
行贿数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任:
(一)向三人以上行贿的;
(二)将违法所得用于行贿的;
(三)通过行贿谋取职务提拔、调整的;
(四)向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,实施非法活动的;
(五)向司法工作人员行贿,影响司法公正的;
(六)造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。
快速解决“刑事辩护”问题
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不知情帮别人洗了25万会受什么处罚
[律师回复] 解析:
中国现行《中华人民共和国刑法》明确规定,行为人在毫不知情的情况下为他人清洗非法资金的行为,符合“其他类型的洗钱罪”的法律定义。
这种情况若构成犯罪,便需要依据清洗资金的具体数额来决定相应的判罚方式。
通常而言,如果行为人实施了洗钱活动且涉案金额比较轻微,并且是初次犯错的话,那么他们将有可能被依法判处三年以下的有期徒刑、拘役,或者同时被处以罚金,并且还会被没收所有的违法所得。
然而,对于那些涉及到的资金数额巨大,或者情节较为恶劣的案件,相关人员将会面临更为严厉的法律制裁。
在这种情况下,洗钱的金额仅仅作为一个参考因素,更重要的是要看行为人为何种犯罪活动进行洗钱,以及其情节的严重性如何。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
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老板开除不给工资怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和老板开除不给工资怎么办相关的法律规定。
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劳动纠纷
员工工伤后不愿回来上班可以解除合同吗
[律师回复] 解析:
需要根据具体情况进行分析和判断。
在工伤事件发生期间,劳动者有权自主决定是否解除劳动合同;
然而,企业在这个过程中并无权利要求解除劳动合同。
首先,针对一至六级工伤事故的受害者,雇主有义务维持他们的劳动关系,除非是由工伤职工本人明确提出要解除或者终止劳动合同,否则雇主不得单方强行解除或结束这种雇佣关系(特别值得注意的是,针对五至六级工伤事故的受害者,如果其行为属于严重违规行为,则雇主仍可依法解除或终止劳动合同)。
其次,对于七至十级工伤事故的受害者,雇主仅能在以下四种特定情况下才能够与其解除或者终止劳动合同:
(1)当劳动合同到期且不再续签时;
(2)若工伤职工本人主动提出解除劳动合同时;
(3)当工伤职工出现严重违反公司规定的行为时;
(4)当雇主面临破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等特殊情况时。
除了以上四种情况之外,雇主不得以任何其他理由与工伤职工解除或者终止劳动合同。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
快速解决“工伤赔偿”问题
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贪污受贿罪处罚多少钱
[律师回复] 解析:
关于受贿罪的量刑准则如下所示:
若受贿金额在三万元人民币以上,但未满二十万元人民币,或伴有其他严重犯罪情节的话,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时可能被判处罚金;
如果受贿金额高于二十万元人民币,但不超过三百万元人民币,或者伴随有其他严重犯罪情节的话,则需接受三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,并且还可能被判处较重的罚金甚至没收个人全部财产;
倘若受贿金额累积达到三百万元人民币以上,或者伴有其他极其恶劣的犯罪情节时,将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚,同时也可能被判处罚金或者没收个人全部财产;
而对于那些受贿金额特别巨大,对国家和人民利益造成了特别重大损害的罪犯,将被判处无期徒刑甚至死刑,同时还会被没收个人全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
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老板受伤了算不算工伤?
老板受伤了算工伤,只要是符合我们国家工伤保险条例当中所规定的,在上下班途中或者是在工作的场合之外,因为工作原因所导致的伤害,不论主体是谁都是可以算作工伤的。即使是老板的话,他也能够享受到工伤保险待遇赔偿。
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工伤赔偿
讨欠薪时效问题它受到法律的约束
[律师回复] 解析:
若欠款已逾期达三年之久,仍然受到法律的保护。
事实上,欠债逾期三年以上的情况下,仍可提起诉讼。
然而,如欠条中明确规定了还款期限,那么自该期限届满之日起三年内,债权人未能提出维权主张,便意味着其已超过诉讼时效。
在此情况下,诉讼行为并未作废,但却可能失去胜诉权。
对于单位拖欠员工薪资的问题,以下为几种可行的解决途径:
首先,向劳动行政管理部门进行投诉;
其次,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
最后,若对仲裁裁决结果不满,可在收到仲裁文书后十五日内向法院提起诉讼。
若用人单位未能依照劳动合同的约定或国家相关法规按时足额地支付劳动者的劳动报酬,则劳动行政管理部门有权责令其限期支付相应的劳动报酬。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。
但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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受贿罪终身监禁是吗
[律师回复] 解析:
(一)对于受贿数额达到较高或有其他轻度违法情节的行为人,应当依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时并处适当罚金。
(二)对于受贿数额巨大或者存在其他较为严重违法情节的行为人,应依法判处三年以上十年以下有期徒刑,同时并处适当罚金或者没收部分财产。
(三)对于受贿数额特别巨大或者存在其他极其严重违法情节的行为人,应依法判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时并处适当罚金或者没收全部财产;
若受贿数额特别巨大且给国家和人民利益造成了特别重大损失的,则应依法判处无期徒刑甚至死刑,同时并处没收全部财产。
对于多次受贿但未曾受到过法律制裁的行为人,应当按照其累计受贿数额进行处罚。
对于触犯本条第一款罪名的行为人,如果在提起公诉之前能够如实交代自己的罪行、真诚悔过、积极退赃,以避免、减少损害结果的发生,并且符合第一项规定情形的,可以依法从轻、减轻或者免除处罚;
而对于符合第二项、第三项规定情形的,也可依法从轻处罚。
对于触犯本条第一款罪名,且存在第三项规定情形并被判处死刑缓期执行的行为人,人民法院有权根据其犯罪情节以及其他相关因素,在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑之后,决定对其实施终身监禁,不得再予以减刑、假释。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
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