你好，请问现已出工伤，进厂一个多月《9.3》进厂，这个月的11号出了工伤，事后老板提出要我签合同。我说进厂之前为什么不签，出事了就要签。还说什么不愿意签合同要我写不愿意签合同的证明，请问我辞职的话能不能拿到双倍工资

刚进厂半个月辞职有工资，只要付出了劳动力的话，那么都是有相应的工资的，如果说劳动者工资不满一个月就提出辞职，用人单位不给工资是属于侵犯劳动者合法权益的，完全是可以通过投诉渠道或者是通过离系列其他的方式来维护自身权益。

不管是由个人或单位来申请工伤认定的，对单位的影响都是一样的，没有什么不同。如果被认定工伤的，单位都应该按照《工伤保险条例》的规定，向工伤职工支付工伤待遇。如果工厂有为工人保工伤保险的，根据具体伤残等级由工伤保险基金支付的费用外，其他由工厂承担（一般费用很少）。如果工厂没有为工人保工伤保险，工厂需要承

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

能否进电子厂需要看工厂的具体要求，拘役属于刑罚种类的一种，会留有案底，如果工厂对该方面没有要求时，是可以进电子厂的，如果电子厂要求员工不能留有案底，则不能进入电子厂上班。

进厂三个月没签劳动合同的处理方式是可以要求劳动者支付月工资的两倍，公司在没有签订劳动合同的情况之下的话，自用工之日起的一个月之内必须要完成劳动合同的签订合同的话面临着赔偿。