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解除劳动合同证明书该怎样填
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解除劳动合同证明书怎么填？
解除劳动合同证明书中应该按照法定格式填写双方的详细信息除此之外最重要的是要写明劳动者在该用人单位的具体工作时间，岗位及内容以及解除劳动合同的具体原因，是否有违反劳动合同的情形。
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劳动纠纷在演员合同中著作权，署名权和肖像权的使用中没有写使用期限，是否可以单方面解除该合同
[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下
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如何填写解除劳动合同证明书？
解除劳动合同证明书中的信息都需要如实填写，包括员工的姓名，性别，年龄，家庭住址，联系电话，劳动合同的期限，解除劳动合同的原因，解除劳动合同的时间，要盖单位的公章。
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劳动纠纷
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在我国解除终止劳动合同证明书怎么填
我单位于 年 月 日与 (身份证号： )在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为 的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 (解除/终止)。
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劳动纠纷你好我上班了6天不干了然后公司给我交社保了，发工资我没有是不是他把公司交的那一部分全部扣除了
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
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解除劳动合同证明书填写范本是怎样的?
解除劳动合同证明范本：兹有本单位职工、性别、年龄、身份证号、住址。劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日，因 ，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至 年 月份，特此证明。员工签名、用人单位盖章、日期。
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劳动纠纷
调解协议书已经签了反悔怎么办
[律师回复] 解析：
在双方当事人签署并确认调解意向协议之后，该协议正式生效。
然而，如若原告于协议签订后产生将其撤销之念想，可以通过向法院提出申请并得到法院批准后终止此协议；
如若法院判定对此协议拥有重新裁判权且需要再次组织相关各方进行调解会议以深入沟通与咨询被告方的看法及立场时，调解仍有可能取得成功。
如果经过多次调解仍然无法达成一致，那么法院应依照法律规定并依据案件的实际情况，迅速作出判决。
在调解最终成功达成的情况下，由人民法院撰写并出具调解书，此调解书中须详细注明诉讼请求条款以及涉及案件的真实情况及其结束所达成的调解成果等重要信息。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十五条
判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
在双方当事人签署并确认调解意向协议之后，该协议正式生效。
然而，如若原告于协议签订后产生将其撤销之念想，可以通过向法院提出申请并得到法院批准后终止此协议；
如若法院判定对此协议拥有重新裁判权且需要再次组织相关各方进行调解会议以深入沟通与咨询被告方的看法及立场时，调解仍有可能取得成功。
如果经过多次调解仍然无法达成一致，那么法院应依照法律规定并依据案件的实际情况，迅速作出判决。
在调解最终成功达成的情况下，由人民法院撰写并出具调解书，此调解书中须详细注明诉讼请求条款以及涉及案件的真实情况及其结束所达成的调解成果等重要信息。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十五条
判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
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原告递交起诉书后一般多久立案
[律师回复] 解析：
当相关主体有向人民法院提起诉讼的需要时，只要满足法定起诉标准，将完整无误的起诉状递交给法院之后，法院通常应对此在七个工作日内启动案件立案程序。
关于法院立案的严格规定如下：
首先，申请人必须为与本案具有绝对直接利益关联的自然人、法人或其他合法实体；
其次，要有明确且具体的被告人信息；
第三，申请人需提出明确的诉讼请求以及相关事实依据和法律理由；
最后，申请事项须符合人民法院受理民事诉讼的法定范畴并由指定管辖权的当地人民法院审理。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
当相关主体有向人民法院提起诉讼的需要时，只要满足法定起诉标准，将完整无误的起诉状递交给法院之后，法院通常应对此在七个工作日内启动案件立案程序。
关于法院立案的严格规定如下：
首先，申请人必须为与本案具有绝对直接利益关联的自然人、法人或其他合法实体；
其次，要有明确且具体的被告人信息；
第三，申请人需提出明确的诉讼请求以及相关事实依据和法律理由；
最后，申请事项须符合人民法院受理民事诉讼的法定范畴并由指定管辖权的当地人民法院审理。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
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解除劳动合同证明怎么填写
一般解除劳动合同的证明书是根据实际情况填写的，在解除劳动合同证明书中应该有员工的基本情况，解除劳动合同的原因等，比如解除劳动合同的原因是员工主动提出离职，在解除劳动合同证明书当中写清楚，是员工主动离职即可。
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工伤赔偿非法拘禁罪获得谅解书还能判多久
[律师回复] 解析：
关于非法拘禁罪，若有受害者出具谅解书，其量刑应在三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的基准刑基础上进行相应的从轻或减轻处理。
具体而言，犯罪情节较轻，不足以适用监禁刑罚的案件，可考虑做出不起诉的裁决。
在此情况下，人民法院有权根据实际情况，依法对被告方给予适当的从宽处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
关于非法拘禁罪，若有受害者出具谅解书，其量刑应在三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的基准刑基础上进行相应的从轻或减轻处理。
具体而言，犯罪情节较轻，不足以适用监禁刑罚的案件，可考虑做出不起诉的裁决。
在此情况下，人民法院有权根据实际情况，依法对被告方给予适当的从宽处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
领导说我工作不积极开除我怎么办
[律师回复] 解析：
在通常情况下，企业依法终止与员工的劳动合作关系时，我们可以采取以下几种途径来维护自身的权益：
首当其冲的是，劳资双方应当尽量通过友好协商解决问题，达成共识后，签署相应的离职证明或解除劳动合同协议；
其次，若双方无法就此事进行妥善处理，您也可以选择向当地劳动监察部门、劳动局进行举报投诉，亦或是寻求调解帮助，当然，您也有权利向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
而一旦对仲裁裁决结果不满意，您仍然有权向地方法院递交诉讼状，寻求司法救济。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在通常情况下，企业依法终止与员工的劳动合作关系时，我们可以采取以下几种途径来维护自身的权益：
首当其冲的是，劳资双方应当尽量通过友好协商解决问题，达成共识后，签署相应的离职证明或解除劳动合同协议；
其次，若双方无法就此事进行妥善处理，您也可以选择向当地劳动监察部门、劳动局进行举报投诉，亦或是寻求调解帮助，当然，您也有权利向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
而一旦对仲裁裁决结果不满意，您仍然有权向地方法院递交诉讼状，寻求司法救济。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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盗窃罪2万有谅解书怎么判
[律师回复] 解析：
在实施盗窃行为后，如得到受害者的谅解且符合法律所规定的减轻处罚的条件时，法院有权酌情考虑予以减轻相应的刑事责任。
2、依据我国现行的《中华人民共和国刑法》相关规定，对于盗窃罪的判定和量刑标准具体如下：
（1）当涉案金额达到了“数额较大”标准时，犯罪嫌疑人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚，同时还需承担罚金的处罚；
（2）若涉案金额巨大或存在其他严重情节，罪犯将被判处为期三年至十年的有期徒刑，除此之外，还需要缴纳罚金；
（3）而当涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节时，罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且还需缴纳罚金或者没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在实施盗窃行为后，如得到受害者的谅解且符合法律所规定的减轻处罚的条件时，法院有权酌情考虑予以减轻相应的刑事责任。
2、依据我国现行的《中华人民共和国刑法》相关规定，对于盗窃罪的判定和量刑标准具体如下：
（1）当涉案金额达到了“数额较大”标准时，犯罪嫌疑人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚，同时还需承担罚金的处罚；
（2）若涉案金额巨大或存在其他严重情节，罪犯将被判处为期三年至十年的有期徒刑，除此之外，还需要缴纳罚金；
（3）而当涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节时，罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且还需缴纳罚金或者没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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怀孕期间离婚了怎么办出生证明
[律师回复] 解析：
针对孕期离婚后如何办理新生儿出生证明的问题，操作步骤主要包括以下几步：
首先，应携带所需材料前往居住地所在的社区或街道办，填写《计划生育服务证登记表》；
其次，在办理过程中需递交相关的申请材料，经过相关部门逐项审核无误后，便可领到新生儿的《出生医学证明证》。
值得注意的是，新生儿出生后一个月内办理出生证明尤为重要。
只有在这个时间范围内完成办理，才有利于正常地上户口事宜。
按照规定，婴儿出生满一个月后，即可由其父母、亲戚、监护人或邻里人士共同向当地户口登记机关申报新生儿的户籍登记。
法律依据：
《户口登记条例》第七条
婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。
弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。
针对孕期离婚后如何办理新生儿出生证明的问题，操作步骤主要包括以下几步：
首先，应携带所需材料前往居住地所在的社区或街道办，填写《计划生育服务证登记表》；
其次，在办理过程中需递交相关的申请材料，经过相关部门逐项审核无误后，便可领到新生儿的《出生医学证明证》。
值得注意的是，新生儿出生后一个月内办理出生证明尤为重要。
只有在这个时间范围内完成办理，才有利于正常地上户口事宜。
按照规定，婴儿出生满一个月后，即可由其父母、亲戚、监护人或邻里人士共同向当地户口登记机关申报新生儿的户籍登记。
法律依据：
《户口登记条例》第七条
婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。
弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。
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