在吗？钱丢了可以立案调查吗警察？急急急急

[律师回复] 您好！虚假诉讼罪是指自然人或者单位以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的行为。

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，可以详细说一下您的情况

[律师回复] 你好可以的说一下你的案子b

[律师回复] 公司在嘉定，遇到业务结束，把我调岗到浦东或外地工作，我可以拒绝

[律师回复] 你好，具体是什么案件，争议点是什么D

[律师回复] 解析：
在对构成拒绝履行裁判规定的犯罪行为进行自诉时，您需要提交一份详尽的刑事自诉状。
如果您还想同时提起附带民事诉讼，那么还需提供相应的刑事附带民事自诉状给法官参考并等待决定。
紧接着，为了能保证案件顺利审理，您需要做好充分的准备工作，包括但不限于收集证据、整理材料等。
在开庭过程中，您需要遵循自愿、合法的原则与对方当事人进行调解。
此外，自诉人有权选择与被告人和解或撤回自诉请求。
当庭审结束后，法院将依据相关法律法规作出公正的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十条
自诉案件包括下列案件：
（一）告诉才处理的案件；
（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；
（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。

[律师回复] 解析：
1、诉讼期一般限定在九个月之内。
2、通常情况下，侦查阶段的羁押期限为两个月，如需延期，须经过上一级检察院的批准，延长时间为一个月；
对于重大且复杂的案件，则需要得到省级检察院的特别批准，可再次延长两个月的羁押期限；
而如果涉及到可能被判处十年以上有期徒刑的重大刑事案件，除了获得省级检察院的审批外，还需要进一步由省级人民政府做出决定，方可延长两个月的羁押期限。
3、待检察机关完成调查取证工作之后，应在一个月内对被告人提起公诉，最晚不得超过一个半月。
4、人民法院在审理公诉案件时，应当在收到案件材料之日起两个月内作出判决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，法定最高刑罚为五年以上但不满十年监禁的刑事案件，其追诉时效为十年。
当行为人触犯交通肇事罪并选择逃避责任时，将面临的判决是三年以上、七年以下的有期徒刑。
这个追诉期限将持续一年，因此，即使在一年后，该案件仍然处于追诉有效期内，相关部门仍有可能进行调查。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在妻子存在不忠行为时，我们可以从以下几个方面着手获取证据：
首先，涉及到嫖娼这类违法活动的情况下，通常会由警方出面进行干预，这时便会产生由警方所出具的记录；
其次，那些保证书和道歉信也是有效的证据来源之一；
再者，当所在单位发现员工存在婚外情行为后，有时候也会就该员工的生活作风问题采取相应措施，这样的处理过程同样能作为有力的证据。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，职务侵占罪的立案标准主要可以归纳为以下几点：
首先，涉嫌职务侵占的金额必须在人民币3万元以上，这属于数额较大的范畴，应当依法予以立案追究刑事责任，并处以五年以下有期徒刑或拘役。
其次，根据相关法律规定，职务侵占罪中“数额较大”和“数额巨大”的数额起点，将依照本解释中关于受贿罪、贪污罪相应的数额标准规定的两倍和五倍进行执行。
关于职务侵占的具体表现形式，主要包括以下几个方面：
第一，行为人利用自己在职务上所拥有的便利条件，以及职权范围内的便利条件进行侵占活动；
第二，无论行为人是先持有后转为己有，还是先未持有而后采用侵吞、盗窃、诈骗等手段转为己有，只要其主观上具有非法占有他人财产的目的，并且通过职务便利实施了这种非法占有的行为，且达到了数额较大的标准，那么就可能构成职务侵占罪；
第三，如果行为人的侵占行为达到了数额较大的程度，则数额巨大的情况下，侵占金额需达到人民币10万元以上。
职务侵占罪的设立旨在对劳动者的行为进行有效约束，保护公司的合法权益。
在实际操作过程中，我们需要收集哪些证据来证明职务侵占罪的成立？首先，我们需要调取被害人单位的企业注册登记资料和劳动合同，这些文件能够证明犯罪嫌疑人的职务和身份信息；
其次，犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解也是非常重要的证据；
此外，勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录也能提供有力的支持。
总的来说，职务侵占罪的立案标准为涉案金额在人民币3万元以上的属于数额较大等情况，应当依法予以立案追究刑事责任。
同时，在收集职务侵占罪立案证据时，还需要包括能够证明犯罪嫌疑人职务、身份的相关证据材料等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民检察院
公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉

[律师回复] 解析：
我国公安司法机关在处理涉及职务侵占罪的相关案件时，通常会采用多种方式进行深入调查，其中包括对有关人士展开详尽的问讯、明确告知涉案人员需要接受审问以及现场收集各项证据等环节。
参照中华人民共和国公安部制定并颁布实施的《公安机关办理刑事案件程序规定》，若在细致审查后，发现该案确实存在相当程度的犯罪线索和事实，但却并非归属于已立案侦查的公安机关权限范围之内的情况下，应当立即上报至县级或县级以上公安机关的负责人，获得其批准之后，制作出正式的移送案件通知书，并在二十四小时内将此案移交给具有管辖权的相关部门进行进一步处理。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
经过审查，认为有犯罪事实，但不属于自己管辖的案件，应当立即报经县级以上公安机关负责人批准，制作移送案件通知书，在二十四小时以内移送有管辖权的机关处理，并告知扭送人、报案人、控告人、举报人。
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后办理手续，移送主管机关。
对不属于公安机关职责范围的事项，在接报案时能够当场判断的，应当立即口头告知扭送人、报案人、控告人、举报人向其他主管机关报案。
对于重复报案、案件正在办理或者已经办结的，应当向扭送人、报案人、控告人、举报人作出解释，不再登记，但有新的事实或者证据的除外。

[律师回复] 解析：
在我国，对敲诈勒索公私财物的金额有明确规定。
当其价值介于二千元到五千元之间时，公安机关即应启动调查程序；
而若价值达到或超过三万元及以上，则应被视为“数额巨大”，涉嫌刑事犯罪；
如果涉案金额高达三十万元乃至五十万元以上，便可纳入“数额特别巨大”的范畴，这将对公民产生更加严重的影响。
依法成立的规则是：
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
针对盗窃案件，派出所通常会依据《中华人民共和国刑法》规定对其进行立案审查与处理。
一般来说，盗窃罪将根据涉及金额的多少来判定相关惩罚，若涉案金额达到或超过3,000元人民币，即大致相当于《中华人民共和国刑法》中的“较大数额”犯罪标准，刑事量刑则为三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能面临罚金的处罚。
在经过深入的侦查之后，如果满足以下条件，经县级以上公安机关负责人批准，由经侦部门宣布破案，并制作呈请逮捕报告书提交至本局预审大队进行审查起诉，从而追究犯罪责任人的刑事责任。
关于派出所办理案件的具体流程如下：
首先，公安机关接到报案后，需对案件进行审查，如符合立案条件，则经公安机关负责人批准后予以立案；
反之，如依法不应追究刑事责任，也须经县级以上公安机关负责人批准后，方能不予立案。
其次，对于已批准立案的案件，立案单位应当合理调配警力，迅速开展侦查工作。
在侦查过程中，公安机关有权依照法律规定运用各种侦查手段，包括秘密手段以及采取相关的强制措施，以便查明案情、搜集证据并最终抓获犯罪嫌疑人。
最后，经过侦查，如果满足以下条件，经县级以上公安机关负责人批准，由经侦部门宣布破案，并制作呈请逮捕报告书提交至本局预审大队进行审查起诉，从而追究犯罪责任人的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，劳务争议仲裁的调解文书应先行列明参与方的姓名、性别、年龄等个人信息；
其次，需要详细阐述调解过程中所涉及的各项事宜及其他特定需求；
同时，还需注明相关赔偿费用的具体数额，以及双方在此次调解中所享有的权益和承担的责任义务；
最后，由各方当事人亲自签署确认并注明签署日期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

[律师回复] 解析：
在法律实践中，若构成了故意伤害罪这一刑事犯罪行为，依据我国现行法律法规，公安机关有责任依法展开立案调查工作。
然而，针对具体何时采取拘捕措施，并未有任何明确规定，但如果满足《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条、第七十五条及第八十条所确立的相关标准，公安部门有权以适当方式对相关犯罪嫌疑人实施拘留或逮捕等强制性措施。
根据相关法律规定，已经缴纳保证金的犯罪嫌疑人，公安机关可依法没收其部分或全部保证金，同时视情节轻重，要求犯罪嫌疑人、被告人作出书面悔过声明，重新缴纳保证金、提供担保人，或者采取监视居住、逮捕等其他必要措施。
如若犯罪嫌疑人违反了取保候审的相关规定，且有必要对其实施逮捕，公安机关可以先对其进行拘留。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律法规，法院审理执行申请异议的期限为整整十五天。
在执行案件的审判阶段，倘若案外人对执行标的持有异议，那么人民法院应自收到书面异议之日起的第十五个工作日内进行审查。
若异议理由充分，法院将作出裁定，暂停对该标的物的强制执行；
反之，若异议理由不足以支持其主张，法院则会做出驳回裁定。
对于法院的裁定结果，案外人如有异议，可在裁定书送达后的第十五个工作日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十八条
执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行;理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理;与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
针对敲诈勒索罪行，司法管辖权归属犯罪发生地的公安机关。
按照相关法律法规，敲诈勒索罪的审判标准如下所示，对于情节特别恶劣或具有其他特别严重犯罪情形者，应判处十年以上有期徒刑并附加罚款；
而对于数额巨大或存在其他严重犯罪情节者，将处以三年以上十年以下有期徒刑并附加罚款；
而对于期间数额较小且敲诈勒索行为频繁的罪犯，则应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并附带予以罚款或者仅处以罚款。
值得注意的是，上述描述所提到的“数额”均指涉案财物的价值。
敲诈勒索罪犯罪行为的定义为，行为人以非法占有为目的，通过对受害人施加恐吓、威胁或要挟等手段，非法侵占被害人合法财产，从而触犯刑法构成犯罪。
该罪名所侵害的客体是一个复合性的客体，既包括了公民和法人的财产所有权，同时也影响到了他人的人身权利以及其他合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
侵占罪在派出所通常无法获得正式立案。
这主要是因为侵占罪被定义为一种“告诉才处理”的犯罪类型，即唯有当受害人亲自提出诉讼请求时，公安机关方会介入并予以调查。
在此情况下，受害者需自行向当地人民法院发起刑事自诉程序来解决问题。
侵占罪本质上，是指涉案人员通过非法手段将原本属于他人的财产，如代为保管的财物、遗忘物或埋藏物等，擅自据为己有的行为，且涉案金额必须达到一定程度，即数额较大。
根据相关法律法规和司法解释，数额较大的具体标准为人民币1万元，但在某些地区，立案标准可能会有所降低，例如为人民币5千元。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
针对洗钱罪的实施者，对于自然人来讲，其位阶属于绝对性范畴，既包括年满16岁，并且具有承担刑事法律责任之行为能力的普通公民；
同时，经过修订之后的《中华人民共和国刑法》已经明确规定，法人或者其他组织也同样可以成为洗钱罪的犯罪主体。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若雇员拒绝按照公司的要求调换工作岗位并导致离职，这可能是合法的行为。
然而，在这种情况下，要求离职的前提条件必须是该名雇员无法胜任其当前职位且拒绝接受公司为其提供的其他岗位安排。
在此种情况下，企业有权利将其解聘。
然而，如果企业以非法的理由或故意为难雇员来进行调岗，那么这样的离职请求就不被允许。
劳动合同是雇员和企业之间达成的协议，是双方经过充分协商后达成的共识，因此双方都应严格遵守。
企业无权单方面更改劳动合同的内容，包括薪资待遇、工作环境以及岗位等方面，这些都需要得到雇员的同意后方可进行变更。
雇员有权依据原合同的约定履行职责，如果企业在与雇员协商调岗事宜时未能达成一致，则不得擅自做出决定，否则将构成违法行为。
雇员有权向当地劳动局申请免费的劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
根据现行的相关法律法规，工作岗位属于劳动合同中的必备条款之一，因此，如果企业提出要对雇员的岗位进行调整，实际上就是对劳动合同的变更。
合同变更自然需要双方当事人协商一致。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；
情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；
对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。