个人特有财产制度的概念，意义，范围，范围

[律师回复] 要看具体什么案件，费用标准和支付方式可以协商确定

[律师回复] 您好：我国《婚姻法》规定，离婚孩子抚养费包括：子女生活费、教育费、医疗费等费用。夫妻离婚孩子抚养费给付标准要从以下几个方面综合考虑：（1）子女生活、就学、就医的实际需要；（2）父母双方的负担能力：有固定收入的，抚养费数额一般可按照收入20-30计算，工资总额包括基本工资、较稳定的奖金；无固定收入或者收入过高或过低的，可依据当地的平均收入计算。（3）当地实际生活水平。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的司法解释明确规定了法子女抚养费的金额额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平进行确定。对于有固定收入的一方，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。例如不抚养孩子的一方的月总收入一年为15000元，那么他每月可以按4000元左右的标准给付女子的抚养费。同时，该司法解释也对负担抚养费的比例设置了上限，即不得超过月总收入的百分之五十。对于无固定收入的，抚养费的数额根据具体实际情况确定。原则上抚养费由夫妻双方协商解决，只有在达不成协议的情况下，才由人民法院判决，从现在的情况来看，我国目前多数子女抚养费都有夫妻双方协商解决。所以，抚养费的标准法律并没有具体明确的硬性规定，人民法院在确定子女抚养费的数额时，会综合考虑以下因素：第一是子女的实际需要，第二是父母双方的负担能力第三是当地的实际生活水平。抚养费的给付期限，一般应至子女十八周岁为止。

[律师回复] 拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。