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共4条
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刘旸律师6 2020-10-28 -
咨询我章燕律师评分 5.0 服务999+人5 2020-10-29 -
咨询我李永律师评分 4.9 服务999+人6 2020-10-29 -
王丽侠团队律师5 2020-10-28
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我家属于贫困户，我爸爸出车祸了，作为贫困
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婚姻家庭我找到一份工作 干了两天 店长今天晚上跟我说试用期没工资让我走人 他没提前告知我试用期三天没工资的事情 我现在就是想要这两天的工资 报警了警察的意思让我劳动仲裁 我想咨询下这种情况怎么办 店长的行为合法吗 我该怎么办
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公司工资发放日25号，1月份工资延迟1周左右发，2月份工作拖到4月3号发，3月份工作拖到5月中旬发。算拖欠工资吗?以及本人做erp文员岗位之前试用转正期间给安排加活做项目进度没话说，现在公司效益不好，要求我调岗做两个副总秘书，我能不接受举报吗？
[律师回复] 你好属于拖欠工资可以仲裁b
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公司属于加盟商，旗下有好几家加盟店，已经在一个店里工作一年多了，劳务合同是一年一签，但24年的一直都没有签订，不过社保一直在交，现在怀孕五个多月，突然被告知一个月后将闭店（关门倒闭），可以给我调到其他店面，但其他店面离我们30多公里，而且我还怀着孕，根本就没办法去，所以属于变相解雇，他们说我有什么条件都可以提，但是像我这种情况我也不知道该怎么办，想问一下我这种情况应该有什么补偿，如果得不到该补偿条件，是否有法律依据去谈条件，结果不满意能通过什么方式仲裁？（总公司还正常营业，只是我在的其中一个加盟店关门了）
[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚
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干了七天工作，不让离职
[律师回复] 如果您已经工作了七天并想要离职，但遇到了主管不批准的情况，您可以参考以下步骤：
1.?与主管沟通：首先，尝试与主管进行开放和诚实的沟通。表达您对离职的决定，并说明您的原因。尽量以理性和尊重的方式与主管交流，以便达成共识。
2.?查看合同和公司政策：仔细检查您与公司签订的合同或了解公司的离职政策。有些公司可能有规定的离职程序和通知期，您需要遵守这些规定。
3.?提交书面申请：根据公司的要求，提交一份书面的离职申请。在申请中明确表达您的离职意愿和离职日期，并保留好副本作为证据。
4.?寻求上级支持：如果与主管的沟通没有效果，可以考虑寻求上级领导或人力资源部门的支持。向他们说明您的情况，并请求他们的帮助和指导。
5.?与公司协商：尽量通过协商解决问题。您可以提出合理的解决方案，例如在离职前完成手头工作、协助培训新员工等，以换取公司的理解和批准。
6.?坚持立场：在合理的范围内，坚持您的离职决定。如果公司继续拖延或拒绝批准，您可以考虑向劳动监察部门或相关机构投诉。
在处理离职问题时，建议您保持冷静和理智，尽量通过和平的方式解决纠纷。同时，确保您的行为符合公司规定和法律法规，以保护自己的
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