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猥亵罪的证据包括哪些?有哪些证据能认定此罪行?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-10-28 呼伦贝尔市
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律师解答 共1条
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    猥亵罪是指以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵或者侮辱他人的行为。根据刑法规定,上述行为成立猥亵罪,处五年以下有期徒刑或者拘役。有以下情形之一的,处五年以上十五年以下有期徒刑:
    (一):猥亵他人情节恶劣的。
    (二):聚众或者在公众场合猥亵他人的。其中,猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。那么,成立猥亵罪需要提供哪些立案、定罪证据呢首先,需要明确猥亵罪的犯罪对象。过去,我国刑法中对于猥亵罪的犯罪对象仅限于妇女和不满14岁的儿童。11月1日起施行的《刑法修正案
    (九)》修改了刑法第237条强制猥亵妇女、儿童罪的条款,将猥亵妇女改为猥亵他人,“他人”当然既包括妇女,也包括男性。刑法修正案九生效后,性骚扰男性情节严重的,也可能构成犯罪。但是,非强制性的、未造成严重后果的,都不是猥亵罪。对于非猥亵罪的猥亵行为,则违反了治安管理处罚法的规定,同样要受到处罚。证据包括:
    1、物证、书证
    2、证人证言
    3、被害人陈述
    4、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解
    5、鉴定结论
    6、勘验、检查笔录
    7、视听材料其中视听材料又分:录音资料、录象资料、电再计算机储存资料、运用专门技术设备得到的信息资料。数码照片可以当做证据。被害人性器官受到伤害的证据,如抓痕,毛发,体液及撕裂伤口等,否则就只能按治安管理处罚法来进行行政处罚。
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    9 2020-10-28
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被猥亵没有证据能判猥亵罪吗
没有证据的猥亵行为,一般是不能立案的,需要相应的证据才可以立案侦查,以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。若是依旧不知道被猥亵没有证据能判猥亵罪吗可以选择继续阅读此文。
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强制猥亵罪要哪些证据?
强制猥亵罪要的证据包括有猥亵行为人的口供见证者的证人证词,还有就是相关的物证和书证等等。这些证据都是需要由检察机关向人民法院来进行提供的,只有这样才能够定罪。强制猥亵罪要哪些证据,这个问题可以参考本文内容。
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猥亵罪证据有哪些,怎么对猥亵罪进行处罚?
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。包括:1.物证、书证。2.证人证言。3.被害人陈述。4.犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解。5.鉴定结论。6.勘验、检查笔录。7.视听材料。
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根据规定判猥亵罪需哪些证据?
认定强制猥亵罪、猥亵儿童罪的罪名成立,需要的证据包括猥亵行为人的口供、见证者的证词、物证、书证等。对于证据不足的情形,一般猥亵罪的罪名就不成立。依旧不知道判猥亵罪需哪些证据,可以继续阅读此文。
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你好,公司签协议说工资包含加班费,现在让我们加班不加班就扣钱,合法吗?
[律师回复] 协议内容:首先,公司与你签订的协议中,如果明确写明了工资包含加班费,这里的关键是,这样的协议是否合法,是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准:根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当按照以下标准支付加班费:

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资(即月工资收入÷21.75乘200%)。
节假日加班需要支付三倍薪资(即月工资收入÷21.75乘300%)。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资,而没有按照上述标准支付,那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱:公司要求你加班,如果不加班就扣钱,这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但必须符合相关限制条件。此外,公司不能通过扣钱的方式强制员工加班,这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资,但没有按照《劳动法》规定的标准支付,这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱,这同样是违法的。
针对这种情况,建议你首先与公司沟通,明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果,法律维权,记得在维权过程中保留好相关证据。
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猥亵儿童自诉证据有哪些?
猥亵儿童罪是属于公诉案件,所以不存在自诉。猥亵儿童自诉证据有证人证言,还有就是一些书面的证据材料,除此之外的话如果有一些实物证据,也是可以的,但是由于猥亵儿童罪的受害者是幼童,所以案件在审理过程当中相对来说是比较复杂的。
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