车上人员责任险是什么，车上人员责任险的赔付方式？

[律师回复] 您好 可以通过劳动仲裁处理

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，可以详细说一下您的情况

[律师回复] 你好，建议找劳动监察大队反应处理。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，单位有规定不能有刑事犯罪记录吗？

[律师回复] 要看你具体买的是什么样的土地。

[律师回复] 起诉吧，，，，，，，

[律师回复] 你好！具体是是什么情况？

[律师回复] 风险很大，如果老板不还款，那么还款义务就是你

[律师回复] 解析：
在购买小产权房时，您需充分了解可能面临的潜在风险，包括：
首先，房屋所有权转移过程中的违约行为、一房多卖以及所有权瑕疵等问题可能随时出现；
其次，小产权房仅限于该村集体内部成员进行转让，而对于外部人员而言，此种房产交易行为将无法受到现有法律法规的保护。
若遇到类似情况，您有权请求违约方承担相应的民事责任，如继续履行合同义务等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
信用卡违约的法律诉讼案件通常由被告所在地区的基础人民法院受理审理。
对于逾期超过30日并且超过一个账单周期的行为，银行的信用卡催收策略主要包括如下五项措施：
首先是短信催收服务，这种方式主要适用于早期持卡人出现的逾期还款情况，通常发生在逾期7至15日内，其主要作用在于提醒和警示；
其次是电话催收，这主要针对逾期时间超过30日并超过一个账单周期的行为，通过电话方式提醒持卡人及时还款；
第三种方式是上门催收，这种方式主要针对逾期时间超过90日的情况，银行将会派遣催收人员前往持卡人的居住地或者工作场所进行直接催缴；
第四种方式是法院起诉，这种方式主要针对逾期时间超过半年的情况，银行会向法院提出申请，请求对持卡人进行法律诉讼以追回欠款；
最后一种方式是外包催收，这种方式主要针对逾期时间超过1年的情况，银行会将逾期资金进行打包处理，然后以折扣价格转交给专门的外包催收机构，由他们负责对逾期欠款进行催缴。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条
持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过３个月仍不归还的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
以下情况属于非法占有：
（一）明知没有还款能力而大量透支，无法归还的；
（二）肆意挥霍透支的资金，无法归还的；
（三）透支后逃匿、改变联系方式，逃避银行催收的
（四）抽逃、转移资金，隐匿财产，逃避还款的；
（五）使用透支的资金进行违法犯罪活动的；
（六）其他非法占有资金，拒不归还的行为。
恶意透支，数额在１万元以上不满１０万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同不得发生任何形式上的中断情况。
当雇员原先签署的合同届满之际，就必须要有一份全新的合规合同予以替代，实际上也就意味着必须要进行连贯性的续签。
在这种情况下，决不允许出现任何形式的中断或者劳动合同的空白期，否则劳动行政管理部门有权将其视为未签订劳动合同，或者视作已经签订了无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
核实账户状态。
务必迅速查阅您计划存入款项的账户，以确定究竟是否真正并未接收任何存款。
对银行系统进行详尽的检查。
倘若存款未能顺利完成乃是因为银行系统方面出现了故障，那么您通常需等待银行系统修复完毕以后，方能再度尝试进行存款操作。
与银行取得联系。
若确认确实并未接收到存款且银行系统无异常状况，您应当即刻联系银行以便直接处理这一问题。
妥善保管存款凭证。
假如您在离开银行时得到了存款凭证，请务必留心保存，因为它很有可能成为证明您曾经尝试过存款的关键性文件。
法律依据：
《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：
对于年满六十周岁之人而言，他们已然达到我国相关法律规定的法定退休年龄，因此无法受到《中华人民共和国劳动法》的严格保护，进而也就丧失了依照工伤保险制度享有的相应赔偿权益。
在现行的司法实践过程中，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系并不具备法律所认可的劳动关系，仅能视作一种劳务关系来处理。
鉴于这种情况下并不存在劳动关系，故其无法受到法律的规范和保护，同时也无法享有工伤保险待遇。
在此类情形下，受害者可选择以人身损害赔偿为由向用人单位提起诉讼。
关于工伤赔付的具体标准如下：
首先，当职工因为工作原因而遭受意外伤害或患上职业病时，他们有权暂停工作并接受工伤治疗。
在这段时间里，他们原本的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按照每月固定金额进行支付；
其次，根据工伤保险基金的相关规定，将依据伤残等级给予一次性的伤残补助金，具体标准如下：
一级伤残对应的补助金为27个月的本人工资，二级伤残则为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条
无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。
被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。
被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
危险驾驶罪无疑属于危害公共安全类的严重犯罪。
该罪名为广义上的危害公共安全罪，系指针对公众安全所进行的各类犯罪活动。
此类犯罪的主要特征在于，其侵害的客体是广大民众的生命与财产安全，而其具体的犯罪行为则表现为对公共安全的各种威胁。
在危害公共安全罪中，存在着导致众多无辜者死亡或受伤，以及给社会公共财产带来重大损失的潜在风险，而且这种伤亡和损失的规模和程度往往是无法准确预测和控制的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，我们需要明确区分“酒驾”与“醉驾”这两个概念，前者不属于刑事犯罪范畴，而后者则被视为犯罪行为，通常会受到拘留一至六个月的惩罚。
然而，无论何种情况下，我们都应保持理智，选择合理合法的途径解决问题，如果遭遇类似的敲诈勒索事件，我们应该果断采取措施，向警方报案寻求帮助。
根据我国刑法规定，对于实施敲诈勒索的人，如果其所涉及的公私财产金额达到一定标准或存在多次敲诈勒索的情形，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；
若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也需承担罚金；
而当涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节时，则将面临十年以上有期徒刑，并需承担罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第274条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
涉及非国家工作人员之受贿罪行者可能遭受之惩处如下所示：
若涉案金额达到特定标准，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚金；
倘若涉案数额极其庞大或涉及其他严重情节，其刑罚则为三年以上、十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的责任；
而对于那些涉案数额特别巨大或存在其他特别严重情节的犯罪分子，他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于单位所涉及的罪行，通常情形下，员工是不会被判处刑事责任的；
这是因为法律明确规定，仅仅对直接负责管理事务以及其他直接责任人员进行刑事处罚。
在判定是否构成单位犯罪时，必须要符合特定的法律条款规定。
当公司、企事业单位、政府机构或者团体实施了危害社会的行为，并且这些行为被法律明确规定为单位犯罪的情况下，那么这些组织就需为此类犯罪承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1.在涉及到经济赔偿问题时，按照劳动者在本公司涵盖的工作期限为依据，每满一年便需向劳动者支付一个月的既定工资标准的偿金。
2.针对工作期大于六个月而小于等于一年的情况，则按照一整年来进行计算；
对于工作期限不足六个月的情况，则以半个月的工资作为补偿标准予以发放。
3.如劳动者每月应领工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在向其支付经济补偿的过程中，其补偿标准将按照该职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
危险驾驶罪的处理责任主要由交通警察负责。
作为一个治安管理机构，公安机关具有重要的侦查权力，而交通警察大队则是它旗下的执行部门。
涉及到危险驾驶罪这一类刑事犯罪行为的案件，由于其性质属于公诉案件，必须严格遵循法律程序进行处理。
通常情况下，由公安机关中的侦查机构——交通警察支队负责对案件进行立案和调查取证工作，随后将案件移交给检察机关的公诉部门进行审查起诉，最后由法院的审判机构进行裁决。
根据我国现行的相关法律法规，对于在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛，情节严重者，或者在道路上醉酒驾驶机动车的行为，应判处拘役，同时还需缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。