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已婚集体户口迁回原籍需要哪些手续，怎样才能迁入原籍
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集体户口迁回原籍流程是什么
流程：1、到人才市场借出报到证、户口页，身份证、离职证明、毕业证、户口本、户主身份证复印件、个人结婚证、现单位出具《未婚未育未抱养证明》；2、到人才市场办理《未婚未育未抱养证明》；3、到现户籍居委会及街道计生办盖章确认“未婚未育”；4、到原籍派出所户籍科递交入户申请。
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婚姻家庭工厂搬迁，广州市搬东莞市。在厂里工作24年，现底薪7450，加班.绩效.补贴可拿工资9000元。现在工厂搬迁要多少赔偿合理？
[律师回复] 那可以补偿24个月的工资
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，试用期干了二十多天，当天辞职没去，用人单位不给工资，说没有去办辞职手续，后面去签了辞职手续，因为医学考试要盖章，办公室的威胁我签了说是因为我个人原因辞职，不给工资
[律师回复] 个人原因辞职也得给工资啊
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您好，我想问一下就是我借款的时候银行卡填错了，但是打款已经成功，联系客服她说该笔资金已经处于异常冻结状态?，需要我往名下银行卡存入15000，认证成功还会连同我借款的30000一同返还，这个我不认证钱是不是也要我还啊
[律师回复] 您好，借贷合同属于实践合同，您没有收到款项是不成立的，不用还。
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外地集体户口迁回原籍如何办理？
在办理好了集体户口之后，想迁回原籍只需从原籍所在地派出开出同意迁入的准迁证，凭此准迁证即可到现集体户口所在地派出所办理户口迁移手续。到时需要准备如下资料：报到证、户口页，身份证、毕业证等。
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您好，我这边有这样一个事情：我妈妈在 18 年的时候借给了一个卖保险的人，她说给我们入保险，后来也一直没给入保险，改口说她一个人名义用这个钱急用，我妈后来催了她几次还了一部分钱，还有一部分钱没有还呢，给她打电话也能联系上，对方也一直承认说给钱她先急用着，等她缓缓就给我们，每次都说过一阵就给。一直到现在了。
[律师回复] 起诉吧，，，，，，，
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外地集体户口迁回原籍怎么处理？
外地集体户口迁回原籍首先是需要迁入所在地的派出所开具同意迁入地准迁证，然后凭借这个证件到现在的户口所在地来办理具体的户口落户的手续。当然了，集体户口的户主是单位，也就是单位的所在地。
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迁入集体户籍怎么办，需要什么材料?
要根据具体的集体户口类型才能确定需要什么材料。高考放榜后，把户口迁到学校，这是学校的集体户口;毕业后，如果做公务员或在事业单位上班，户口直接迁移到用人单位，这是单位的集体户口;如果在非政府单位上班，选择把户口挂靠到人才服务中心，这是人才服务中心集体户口。
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农村拆迁装了木地板会有赔偿吗？
[律师回复] 您好，您的这个问题太简单了，当然要补偿，而且不能有折旧，也就是新地板多少钱，你就得得到多少钱的补偿，您能问这个问题，说明在拆迁补偿过程中，对于评估价格有异议，说不定在别的补偿项目里，评估也有水分，您可以详细说一下，我帮您维权。地板在征地拆迁案件中只是芝麻，还有西瓜不能漏掉。
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户口迁出还能迁回原籍吗？
能。回当地原籍派出所拿到户口准迁入证明，用取到的户口准迁入证明到现在户口所在公安局办理迁出手续，再回到原籍派出所落户
1、在当事人符合户口迁入地的准入政策的要求(如：当事人未婚且已经失业;或者当事人的配偶户口在当地，并且有住房的
2、而户口迁入地的村(居)委会及户主都同意接收的，当事人的户口可以在不改变”非农业”的户口性质的前提下，迁入原籍挂靠
3、当事人可以带上本人的户口本、身份证等，咨询户口原籍地的辖区派出所户籍科工作人员，以对方的答复为准。
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过期不续签劳动合同依旧上班有何风险
[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同不得发生任何形式上的中断情况。
当雇员原先签署的合同届满之际，就必须要有一份全新的合规合同予以替代，实际上也就意味着必须要进行连贯性的续签。
在这种情况下，决不允许出现任何形式的中断或者劳动合同的空白期，否则劳动行政管理部门有权将其视为未签订劳动合同，或者视作已经签订了无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同不得发生任何形式上的中断情况。
当雇员原先签署的合同届满之际，就必须要有一份全新的合规合同予以替代，实际上也就意味着必须要进行连贯性的续签。
在这种情况下，决不允许出现任何形式的中断或者劳动合同的空白期，否则劳动行政管理部门有权将其视为未签订劳动合同，或者视作已经签订了无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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老宅基地拆了重新建房需要什么手续
[律师回复] 解析：
在农村地区，若您拥有宅基地并存在旧房欲进行重建或翻新工作，首先您须确保具备相应的手续。
以下是详细的操作流程：
1.旧房已经取得了房屋所有权证的情况下：
（1）在重建之前必须向当地的市房屋安全鉴定所申请房屋安全鉴定；
（2）收到鉴定报告后，持此证明前往所在地的规划部门提出危房拆除与新建的申请；
（3）待新房竣工之后，请携带规划部门颁发的许可证、土地使用权以及房屋所有权证等相关文件，前往市房屋交易产权登记管理中心办理变更登记手续；
（4）此外，夫妻双方需携带结婚证及个人身份证明共同出席并签署相关文件。
2.若旧房尚未取得房屋所有权证，则需先行向规划部门申请补发许可证，然后再向市房屋交易产权登记管理中心提交房屋所有权证登记申请。
关于农村拆旧房建新房的申请条件，主要包括以下几个方面：
申请人必须为本村村民，且根据“一宅一户”的政策要求，仅能拥有一处住宅；
其户籍所在的村庄应属于中心村（屯）范围之内，并且确实有建设新房的必要性和实际需求。
然而，对于农村村民而言，如存在以下任一种情况，将无法获得宅基地的审批：
（1）年龄未满十八周岁者；
（2）原有的宅基地面积已经达到了规定的标准，或者已经满足了分户的需求；
（3）出售或租赁村内住房的行为。
法律依据：
《中华人民共和国城乡规划法》第九条
任何单位和个人都应当遵守经依法批准并公布的城乡规划，服从规划管理，并有权就涉及其利害关系的建设活动是否符合规划的要求向城乡规划主管部门查询。
任何单位和个人都有权向城乡规划主管部门或者其他有关部门举报或者控告违反城乡规划的行为。城乡规划主管部门或者其他有关部门对举报或者控告，应当及时受理并组织核查、处理。
在农村地区，若您拥有宅基地并存在旧房欲进行重建或翻新工作，首先您须确保具备相应的手续。
以下是详细的操作流程：
1.旧房已经取得了房屋所有权证的情况下：
（1）在重建之前必须向当地的市房屋安全鉴定所申请房屋安全鉴定；
（2）收到鉴定报告后，持此证明前往所在地的规划部门提出危房拆除与新建的申请；
（3）待新房竣工之后，请携带规划部门颁发的许可证、土地使用权以及房屋所有权证等相关文件，前往市房屋交易产权登记管理中心办理变更登记手续；
（4）此外，夫妻双方需携带结婚证及个人身份证明共同出席并签署相关文件。
2.若旧房尚未取得房屋所有权证，则需先行向规划部门申请补发许可证，然后再向市房屋交易产权登记管理中心提交房屋所有权证登记申请。
关于农村拆旧房建新房的申请条件，主要包括以下几个方面：
申请人必须为本村村民，且根据“一宅一户”的政策要求，仅能拥有一处住宅；
其户籍所在的村庄应属于中心村（屯）范围之内，并且确实有建设新房的必要性和实际需求。
然而，对于农村村民而言，如存在以下任一种情况，将无法获得宅基地的审批：
（1）年龄未满十八周岁者；
（2）原有的宅基地面积已经达到了规定的标准，或者已经满足了分户的需求；
（3）出售或租赁村内住房的行为。
法律依据：
《中华人民共和国城乡规划法》第九条
任何单位和个人都应当遵守经依法批准并公布的城乡规划，服从规划管理，并有权就涉及其利害关系的建设活动是否符合规划的要求向城乡规划主管部门查询。
任何单位和个人都有权向城乡规划主管部门或者其他有关部门举报或者控告违反城乡规划的行为。城乡规划主管部门或者其他有关部门对举报或者控告，应当及时受理并组织核查、处理。
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医患矛盾的原因是什么
[律师回复] 解析：
医疗纠纷的成因囊括如下因素：
1、医护人员的责任心不足，例如在面对众多病患以及繁重的工作压力下，无法保持高度敬业的工作状态；
2、在实际执行过程中，对于医院规章制度的遵守程度不够严格，未能依照相关的诊疗规范与常规进行操作；
3、医患之间的有效沟通存在缺失，医生有责任向患者详细阐述病情状况、治疗方案、所需支付的治疗费用等关键信息；
4、患者对于治疗效果的期待值过高，医患双方对于疾病治疗效果的预期存在较大差距，当治疗效果未能达到患者的心理预期时，患者可能会将不满情绪发泄到医生身上；
5、对于收费标准的理解存在偏差，从而引发争议；
6、由于长时间等待就诊而导致的身体疲劳；
7、受经济利益驱动而产生的医疗投诉行为；
8、服务态度不佳或者回答问题过于生硬粗鲁，进而引发医患纠纷；
9、对于事故处理的时效性不足，进一步加剧了纠纷的扩大化趋势；
在纠纷发生之后，医疗机构过度规避矛盾，或者担心患者无休止的纠缠，最终导致事态愈演愈烈；
10、患者或其家属缺乏对医生的尊重，甚至采取挑衅威胁的方式，从而引发纠纷。
法律依据：
《医疗纠纷预防和处理条例》第二条
本条例所称医疗纠纷，是指医患双方因诊疗活动引发的争议。
医疗纠纷的成因囊括如下因素：
1、医护人员的责任心不足，例如在面对众多病患以及繁重的工作压力下，无法保持高度敬业的工作状态；
2、在实际执行过程中，对于医院规章制度的遵守程度不够严格，未能依照相关的诊疗规范与常规进行操作；
3、医患之间的有效沟通存在缺失，医生有责任向患者详细阐述病情状况、治疗方案、所需支付的治疗费用等关键信息；
4、患者对于治疗效果的期待值过高，医患双方对于疾病治疗效果的预期存在较大差距，当治疗效果未能达到患者的心理预期时，患者可能会将不满情绪发泄到医生身上；
5、对于收费标准的理解存在偏差，从而引发争议；
6、由于长时间等待就诊而导致的身体疲劳；
7、受经济利益驱动而产生的医疗投诉行为；
8、服务态度不佳或者回答问题过于生硬粗鲁，进而引发医患纠纷；
9、对于事故处理的时效性不足，进一步加剧了纠纷的扩大化趋势；
在纠纷发生之后，医疗机构过度规避矛盾，或者担心患者无休止的纠缠，最终导致事态愈演愈烈；
10、患者或其家属缺乏对医生的尊重，甚至采取挑衅威胁的方式，从而引发纠纷。
法律依据：
《医疗纠纷预防和处理条例》第二条
本条例所称医疗纠纷，是指医患双方因诊疗活动引发的争议。
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