律图审稿专业委员会3轮严审

要约失效,要约的情形有哪些

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-10-29 台湾桃园县
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解答如下,
    一、什么是要约要约是希望和他人订立合同的意思表示。要约可以是书面的,也可以是口头的。
    二、要约失效的情形有哪些

    1)受要约人拒绝要约。受要约人拒绝要约后,再行同意接受要约的为新要约,必须经要约人承诺才能成立合同。

    2)受要约人改变要约的实质内容而进行承诺的。此时承诺视为一项新要约,必须经要约人承诺才能成立合同。

    3)要约人撤销要约。

    4)要约已过有效期限,受要约人没有承诺的。经过要约有效期而进行的承诺为新要约,必须经要约人承诺才能成立合同。
    全文
    8 2020-10-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6689位律师在线平均3分钟响应99%好评
要约失效,要约的情形有哪些
一键咨询
  • 嘉义县用户2分钟前提交了咨询
    133****3658用户4分钟前提交了咨询
    南投县用户3分钟前提交了咨询
    台东县用户1分钟前提交了咨询
    172****3584用户2分钟前提交了咨询
    136****0655用户4分钟前提交了咨询
    基隆市用户3分钟前提交了咨询
    133****7313用户3分钟前提交了咨询
    136****2726用户2分钟前提交了咨询
    宜兰县用户2分钟前提交了咨询
    131****7632用户4分钟前提交了咨询
    165****6326用户3分钟前提交了咨询
    花莲县用户3分钟前提交了咨询
    嘉义县用户1分钟前提交了咨询
    175****0268用户3分钟前提交了咨询
  • 台北用户4分钟前提交了咨询
    161****2166用户1分钟前提交了咨询
    基隆市用户4分钟前提交了咨询
    新竹县用户1分钟前提交了咨询
    台南市用户3分钟前提交了咨询
    144****6316用户3分钟前提交了咨询
    133****4852用户4分钟前提交了咨询
    台东县用户3分钟前提交了咨询
    嘉义县用户4分钟前提交了咨询
    屏东县用户1分钟前提交了咨询
    嘉义市用户1分钟前提交了咨询
    台北用户2分钟前提交了咨询
    166****8854用户4分钟前提交了咨询
    高雄用户2分钟前提交了咨询
    160****8548用户1分钟前提交了咨询
    133****0221用户3分钟前提交了咨询
    172****5112用户2分钟前提交了咨询
    152****5713用户3分钟前提交了咨询
    164****8472用户3分钟前提交了咨询
    147****0575用户3分钟前提交了咨询
    台南市用户2分钟前提交了咨询
    168****7572用户2分钟前提交了咨询
    157****7057用户1分钟前提交了咨询
    153****1348用户3分钟前提交了咨询
    台中市用户1分钟前提交了咨询
    161****2865用户1分钟前提交了咨询
    澎湖县用户2分钟前提交了咨询
    澎湖县用户2分钟前提交了咨询
    澎湖县用户4分钟前提交了咨询
    176****6071用户4分钟前提交了咨询
    146****0268用户3分钟前提交了咨询
    163****6751用户4分钟前提交了咨询
    177****8633用户2分钟前提交了咨询
    花莲县用户4分钟前提交了咨询
    131****0875用户4分钟前提交了咨询
    173****8278用户4分钟前提交了咨询
    苗栗县用户3分钟前提交了咨询
    基隆市用户4分钟前提交了咨询
    148****5758用户2分钟前提交了咨询
    台北用户4分钟前提交了咨询
    云林县用户2分钟前提交了咨询
    台北用户1分钟前提交了咨询
    155****2661用户2分钟前提交了咨询
    155****8047用户3分钟前提交了咨询
    台东县用户4分钟前提交了咨询
    156****5758用户3分钟前提交了咨询
    178****8386用户2分钟前提交了咨询
    150****8155用户4分钟前提交了咨询
    澎湖县用户4分钟前提交了咨询
    178****1375用户2分钟前提交了咨询
    新北市用户1分钟前提交了咨询
    花莲县用户1分钟前提交了咨询
    141****8158用户3分钟前提交了咨询
    174****6035用户3分钟前提交了咨询
    157****0253用户3分钟前提交了咨询
    宜兰县用户3分钟前提交了咨询
    澎湖县用户1分钟前提交了咨询
    屏东县用户2分钟前提交了咨询
    南投县用户3分钟前提交了咨询
    桃园县用户1分钟前提交了咨询
    155****5746用户2分钟前提交了咨询
    台北用户4分钟前提交了咨询
    162****1234用户2分钟前提交了咨询
    165****3873用户2分钟前提交了咨询
    新北市用户3分钟前提交了咨询
    133****2075用户3分钟前提交了咨询
    澎湖县用户1分钟前提交了咨询
    云林县用户4分钟前提交了咨询
    新竹市用户3分钟前提交了咨询
    130****8010用户2分钟前提交了咨询
    176****7027用户2分钟前提交了咨询
    高雄用户3分钟前提交了咨询
    屏东县用户3分钟前提交了咨询
    新竹市用户2分钟前提交了咨询
    新北市用户2分钟前提交了咨询
    宜兰县用户2分钟前提交了咨询
    158****1168用户3分钟前提交了咨询
    嘉义市用户4分钟前提交了咨询
    134****7211用户4分钟前提交了咨询
    164****3573用户1分钟前提交了咨询
    桃园县用户2分钟前提交了咨询
    138****6303用户3分钟前提交了咨询
    134****2730用户2分钟前提交了咨询
    台中市用户4分钟前提交了咨询
    176****2841用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城134****5746用户3分钟前已获取解答
宿迁177****6095用户1分钟前已获取解答
常州178****6463用户2分钟前已获取解答
要约失效的几种情形2023
我国《民法典》中规定了要约失效的几种情形:1、要约被拒绝。2、要约人依法撤销要约。只要撤销符合法律规定条件,要约即失效。3、承诺期限届满,受要约人未作出承诺。4、受要约人对要约的内容作出实质性变更。
10w+浏览
合同事务
信用卡逾期算不算违约怎么判定
[律师回复] 解析:
在缺乏还款宽容期限的情况下,一旦超过还款日期,即意味着违约行为的发生;
换言之,如果你的信用卡未能在到期还款日进行足额还款,即使仅延误一日,仍可被视为逾期现象。
然而,如果该信用卡具备还款宽容期限,通常为1至3个自然日,那么在此期间内的延迟还款(1至3个自然日)则被视为在宽容期限内完成还款,只有当超出此期限时,用户的行为才能被认定为逾期。
因此,我们强烈建议您尽可能地在到期还款日当天完成还款操作,以避免因疏忽导致的还款延误。
倘若您不幸错过了还款日期,请务必确保在宽容期限内完成还款,以避免对个人信用产生负面影响。
对于那些未设置还款宽容期限的信用卡,用户必须严格遵守还款规定,一旦出现逾期还款的情况,逾期记录将直接上报至央行征信系统,进而对个人信用造成不良影响。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
在哪些情形下要约失效?
我国《民法典》中规定了要约失效的几种情形:1、要约被拒绝。2、要约人依法撤销要约。只要撤销符合法律规定条件,要约即失效。3、承诺期限届满,受要约人未作出承诺。4、受要约人对要约的内容作出实质性变更。
10w+浏览
合同事务
妻子代签丈夫名字的合同有效吗
[律师回复] 解析:
原则上,当配偶得到了其他合法认可或者丈夫通过追认承认其妻子签署的合同是有效的,那么这类合同便是生效的。
然而,如果在没有得到丈夫同意的情况下,妻子擅自以丈夫的名义代为签订协议,那么此种行为对于丈夫而言将不会在法律层面产生任何影响,所有由此引发的一切责任与后果均需由妻子自行承担。
而如果丈夫已经授权给妻子代表他来签署协议,并且尽管丈夫事先并不知情,但在事后仍旧对此类合同表示支持和认可,那么此类合同便会被视为具有法律效力。
法律依据:
《民法典》第一百七十一条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。
相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。
被代理人未作表示的,视为拒绝追认。
行为人实施的行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。
撤销应当以通知的方式作出。
行为人实施的行为未被追认的,善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。
但是,赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
相对人知道或者应当知道行为人无权代理的,相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
快速解决“合同事务”问题
当前6071位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
有哪些情形的要约失效?
我国《民法典》中规定了要约失效的几种情形:1、要约被拒绝。2、要约人依法撤销要约。只要撤销符合法律规定条件,要约即失效。3、承诺期限届满,受要约人未作出承诺。4、受要约人对要约的内容作出实质性变更。
10w+浏览
合同事务
债务免除协议是否有法律效应
[律师回复] 解析:
依照我国现行《中华人民共和国民法典》的明确规定,欠债方与债权人之间所达成的债务免除协议若符合法律法规的所有要求和条件,便会具备相应的法律效应。
具体而言,当一个债权人通过免除债务让其与某个债务人之间的部分或者全部债务关系实现终结时,这种情形之下的债权债务关系便会在理论上分崩离析,除非在此过程中,该债务人能在一段合理期限之内表示出对于这种债务免除行为的反对意愿。
然而需要指出的是,虽然债务免除权利实属债权人的固有权益,但是在行使这一权利的同时,必须确保不会对任何第三方的合法权益造成损害。
换言之,债务免除的实际效果便是使得原本存在的债务关系彻底消失,而那些附属于主债务的从债务(例如利息、担保债务等)也将因此而不复存在。
此外,债务免除并不需要遵循特定的形式规范,它本质上是一种无偿行为。
然而,如果在债务免除的过程中,确实对第三方的利益构成了实质性的侵害,那么这样的免除行为将会被视为无效。
综上所述,这些法律层面的基本规定仅仅是一个概要,如果您在实践中遇到了与此相关的问题或者希望获取更为专业深入的意见建议,我们强烈建议你寻求执业律师的帮助。
法律依据:
《民法典》第五百七十五条
债权人免除债务人部分或者全部债务的,债权债务部分或者全部终止,但是债务人在合理期限内拒绝的除外。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
要约失效的情形有哪些?
1、拒绝要约的通知达到了要约人之时,要约会马上失效。2、要约人依法撤销了之前发出的要约,符合法律规定的条件,那么要约失效。3、承诺期限已经到了,而受要约人并没有做出承诺的,要约失效。4、受要约人对要约的内容作出了实质性的变更,那之前的要约失效。
10w+浏览
合同事务
问题紧急?在线问律师 >
5140 位律师在线,高效解决问题
要约失效的情形有哪些?
1、拒绝要约的通知达到了要约人之时,要约会马上失效。2、要约人依法撤销了之前发出的要约,符合法律规定的条件,那么要约失效。3、承诺期限已经到了,而受要约人并没有做出承诺的,要约失效。4、受要约人对要约的内容作出了实质性的变更,那之前的要约失效。
10w+浏览
合同事务
员工手册最后一张签字有法律效力吗
[律师回复] 解析:
在此,我们着重强调的是员工手册的签署所具备的法律效力。
具体的情况包含以下几点:
1.若员工手册得以展示给每位员工,并在他们正式进入工作岗位之际请求他们进行签字确认,表示他们已详细了解和熟知手册中所载明的各项规定,那么在这种情况下,员工手册便等同于已经向全体员工公开的劳动规章制度,具有相应的法律约束力;
2.即便员工已经签署了员工手册,但倘若其中存在对员工产生严重不公影响的条款,法院或者仲裁委员会通常会判定这些条款不具备法律效力;
3.若所签订的员工手册明显存在着严重的不公正现象,则该文件应被视为无效,员工有权向劳动部门提出申诉,以维护自身的合法权益;
4.当向员工发放员工手册或规章制度的印刷文本,并要求他们进行签字确认,这就意味着他们已经收到并仔细阅读了相关的规章制度,并且承诺愿意严格遵守;
5.员工手册或规章制度是构建劳动关系的基础性文件,它们可以作为劳动合同的有效补充,同时由劳动者进行签字接收和认可,这样公司也就履行了充分的告知义务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应