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骗保5000元会判刑吗？
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为了5000元起诉值得吗
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5000元可以法院起诉吗
可以起诉。需要写出书面民事诉状，提供对方欠钱不还的证据。起诉必须符合下列条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。2、有明确的被告。3、有具体的诉讼请求和事实、理由。4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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送礼5000元可以判刑吗
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刑事辩护
危险驾驶罪怎么处罚1万元
[律师回复] 解析：
根据我国刑法明文规定，危险驾驶罪是指行为人在道路上驾驶机动车辆过程中，存在以下任意情况之一的，均应受到拘役刑罚和罚金的严厉制裁：
首先，追逐竞驶的情节严重者；
其次，醉酒后驾车；
再次，从事校车业务或者旅客运输业，若严重超越额定乘员数目载客或严重超速行驶的；
最后，违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，导致危害公共安全的状况发生。
对于机动车所有人和管理者而言，如果对上述第三种和第四种行为负有直接责任，也将按照前述条款进行处罚。
如果同一行为人还涉及到其他类型的犯罪行为，则应当遵循处罚较重原则，依法进行定罪量刑处理。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
根据我国刑法明文规定，危险驾驶罪是指行为人在道路上驾驶机动车辆过程中，存在以下任意情况之一的，均应受到拘役刑罚和罚金的严厉制裁：
首先，追逐竞驶的情节严重者；
其次，醉酒后驾车；
再次，从事校车业务或者旅客运输业，若严重超越额定乘员数目载客或严重超速行驶的；
最后，违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，导致危害公共安全的状况发生。
对于机动车所有人和管理者而言，如果对上述第三种和第四种行为负有直接责任，也将按照前述条款进行处罚。
如果同一行为人还涉及到其他类型的犯罪行为，则应当遵循处罚较重原则，依法进行定罪量刑处理。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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业务员利用自己资源接私单违法吗
[律师回复] 解析：
原则上来说，公司员工并非不能从事个人兼职活动，这主要取决于企业内部的相关政策和规定。
如果员工所担任的职务与其私人业务活动并无关联，既未占用企业任何设备及资源，亦不会对公司的正常运营产生不良影响，那么企业便没有合理的原因来解雇该名员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
原则上来说，公司员工并非不能从事个人兼职活动，这主要取决于企业内部的相关政策和规定。
如果员工所担任的职务与其私人业务活动并无关联，既未占用企业任何设备及资源，亦不会对公司的正常运营产生不良影响，那么企业便没有合理的原因来解雇该名员工。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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