根据公司工人患病或非因工负伤医疗期的限定》的通知(劳部法1994479号)第3条限定,公司工人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人事实上参加工作年限和在本单位工作年限,予以3个月到24个月的医疗期:
(一)事实上工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)事实上工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。能够对照下你的情况医疗期是多长,根据劳动合同法的限定,医疗期内,用人单位是不能随便解除劳动合同的。而且你现在办辞工就等于是你自己提议解除劳动合同,到时候起纷争的话可能拿不到赔偿金的。建议不要主动辞工,要公司出具解除合同证明。