病休包含工休吗？我病休了21天，要除3天工休吗

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70计发
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。扩展资料劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。