律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我想咨询在没有签署劳动合同的时候,老板无故解除员工

4.4w浏览 匿名 2020-11-04 巴彦淖尔盟
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在没有签署劳动合同的时候,老板无故解除员工?
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老板随意开除员工该怎么办
1、理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意开除员工。2、协商不成,寻求司法帮助。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。
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劳动纠纷
轻伤取保候审后还会公诉吗
[律师回复] 解析:
在获得取保候审批准后,是否会受到刑事诉讼的追责,主要取决于司法部门对于案件的进一步调查核实结果。取保候审作为一项重要的刑事法律制度,旨在保障当事人的合法权益和社会公平正义,然而,在取保候审期间,侦查机构并不会因此而暂停其正常的侦查工作,侦查结束后,侦查机关将相关证据材料移交至检察机关进行审查起诉。如果经审查认定当事人涉嫌犯罪,那么检察机关将会依法向法院提起公诉。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
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老板开除员工不给工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
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劳动纠纷
醉驾一定会取保候审吗
[律师回复] 解析:
在大多数情况下,对于醉酒驾驶行为人,是具备取得保释候审资格的。
其中,各级人民法院、人民检察院以及公安部门可依职权针对可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人,批准其进行保释候审。
根据我国《刑事诉讼法》第六十七条明确规定,人民法院、人民检察院及公安机关有权对符合以下条件之一的犯罪嫌疑人、被告人,批准其进行保释候审:
首先,可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
其次,可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取保释候审措施不会导致社会危害性增加的;
再次,患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,若采取保释候审措施也不会引发社会危险性的;
最后,若案件审理期限已届满,而相关调查仍未完成,则需采取保释候审措施。保释候审的执行工作由公安机关负责实施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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老板辞退员工工资什么时候结算
单位辞退员工的时候,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况,其实很多公司辞退员工的时候,往往是在下一个工资支付的时间内,才会支付工资。
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劳动纠纷
取保候审是在刑事阶段吗
[律师回复] 解析:
然而,值得指出的是,取保候审并不计入刑期。这是由于在被取保候审期间,犯罪嫌疑人和被告人均尚未被法院判处相应的刑事处罚。取保候审作为一项法律制度,是由侦查机构对犯罪嫌疑人施加的一种要求其提供担保人或缴纳保证金并出具保证书的强制性措施,旨在确保其不会逃避或阻碍侦查活动,同时保证其能够随时接受传唤并出庭。在此期间,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人必须严格遵守以下规定:
首先,未经执行机关的批准,不得擅自离开所居住的城市、县区;
其次,如果他们的住址、工作单位以及联系方式发生了变更,则需要在二十四小时内向执行机关进行报告;
再次,在接到传讯通知时,应立即前往指定地点接受调查;
最后,不得以任何形式干扰证人作证,也不能销毁、伪造证据或者串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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老板随意开除员工怎么办,员工被开除如何处理
1、理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意开除员工。2、协商不成,寻求司法帮助。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。
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劳动纠纷
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老板开除员工没有合同有赔偿吗?
老板开除员工没有合同是有补偿的。我国相关的法律中明确的规定了员工与单位形成了劳动关系的必须要按照相关的规定签署劳动合同,否则单位需要向员工支付两倍的月工资作为赔偿。
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劳动纠纷
批捕后开庭是否取保候审
[律师回复] 解析:
取保候审作为刑事诉讼程序中一项必不可少的强制性手段,主要适用于等待审判的犯罪嫌疑人和被告人。
然而,当案件进入庭审阶段,罪名已经成立且无需再等候审判时,该类人员则不再符合取保候审所要求的适用人群范围。在判决正式生效之后,这些被判定有罪的罪犯将由人民法院负责执行刑罚。
依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,取保候审是指在刑事诉讼过程中,针对犯罪嫌疑人、被告人或法律规定的特定情况,由公安机关、人民检察院或人民法院依法采取的一种强制性措施。其主要目的在于保障犯罪嫌疑人、被告人的人身自由,同时也要求他们提供担保人或者缴纳相应的保证金。然而,在案件进入庭审阶段后,由于犯罪嫌疑人、被告人已经不再需要等待审判,因此并不符合取保候审的适用人群条件。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,一旦罪犯被判定有罪,就必须按照法律规定的方式和期限,接受并完成刑罚的执行。因此,在判决正式生效之后,罪犯将会被人民法院交付执行刑罚。
值得我们注意的是,无论是在案件审理之前还是审理期间,只要存在符合取保候审条件的特殊情况,例如患有严重疾病、处于孕期等,犯罪嫌疑人、被告人仍然有可能被采取取保候审的强制措施。然而,在案件进入庭审阶段后,通常情况下是无法进行取保候审的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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