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应届毕业生就业在取得毕业证后用人单位未与我签订劳动合同,只签订见习协议,并以未签订劳动合同为由不购买五险一金,用人单位是否需要支付我双倍工资?

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-11-06 广东阳江
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律师解答 共1条
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    就业协议俗称三方协议,是由学生、学校、用人单位在应届毕业生就业时签订的保障性协议,该协议主要有以下功能:
    1、保障学生在还没有获得完全毕业资格的前提上,提前到用人单位实习,获得工作经验的积累,也便于促成毕业后的劳动合同的签订。
    2、就业协议能够一定限度地保障学生在正式签订劳动合同之前的劳动待遇,确保用工关系的顺利过渡。
    3、就业协议签订之后,高校学生可以到招毕办敲取鉴证章,从而到所在地教委(学生服务中心)换取报到证,报到证进学生人事档案,是干部身份的一种证明,对于日后考取国家公职人员至关重要。
    4、整个就业协议签订之后,一年内学生的身份属性都是应届毕业生,等下一年新毕业的学生需要签订就业协议时,方成为往届生。相关内容可以详见之《就业协》词条
    全文
    8 2020-11-06
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应届毕业生入职怎么签就业协议书?
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议,经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
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行贿罪中有未遂吗
[律师回复] 解析:
1、依据我国现行刑法典的规定,行贿罪并无既遂和未遂的区别,其评判标准仅在于是否构成犯罪以及是否达到法定刑罚要求。实践中,人们常将犯罪实施程度的多样化为行贿罪的未遂形态,但这只是对行贿罪本质的片面理解。行贿罪的实质在于它的社会危害性,因此其评判标准不能仅仅局限于违反法律规范的行为本身,还应考虑到行为人的主观意图及行为后果等因素。
2、根据我国相关法律法规的明确规定,因受到勒索而向国家公职人员交付财物,且未从中获取任何不当利益的,不应视为行贿行为。实际上,在这种情况下,并不存在行贿罪的既遂或未遂问题,而是直接判定为无罪。
3、对于行贿罪的量刑标准,主要包括以下几个方面:
首先,如果行为人在被起诉之前能够主动交代自己的罪行,并且具有重大立功表现,那么就可以免予追究其刑事责任;
其次,如果行为人在被起诉之前能够主动交代自己的罪行,那么法院可以酌情减轻对其的处罚,甚至可以完全免除处罚;
再次,一般而言,行贿金额超过人民币5000元的,应当判处5年以下有期徒刑或者拘役;
最后,如果行为人的行贿行为情节严重,或者给国家利益造成了重大损失,那么法院应当判处其5年以上10年以下有期徒刑;而对于情节特别严重的,则应当判处10年以上有期徒刑,同时可以并处没收个人全部财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
侵占罪与盗窃罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于侵占罪及盗窃罪的相应法定刑幅度如下:
依据适用的相关法规,对于侵占数额较大且拒绝返还者,将被处以两年以下有期徒刑、拘役或罚金;若侵占行为涉及的金额属于巨大水平,或是存在其他严重情节的,则需被判处二年以上五年以下有期徒刑,同时还需承担罚金的刑事责任。而在盗窃罪方面,根据刑法的明确规定,盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应分别被视为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。依照相关法律规定,对于盗窃数额较大的犯罪分子,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,并且可能会被处以罚金;如果盗窃数额巨大或存在其他严重情节,那么其将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也需要承担罚金的责任;
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的犯罪分子,他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担罚金或没收财产的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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2023最新应届毕业生就业入职注意事项
1、单位要求扣押劳动者的身份证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物时,劳动者可以依法予以拒绝。2、签了“三方协议”,入职后仍需与单位签订劳动合同。3、劳动者在面对“试用期”要求时,应了解关于试用期内劳动者权益的法律规定。4、劳动者入职后可要求用人单位在用工起三十日内为其缴纳社会保险。
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劳动纠纷
2024单位行贿罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
首先,行贿金额达到3万元或更高者被视为“数量较大”,而行贿金额在1万元至3万元之间,但符合以下任何一种情况的,将被认定为犯罪行为,依法判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳相应的罚金:
1.向3位及以上的人士进行行贿;
2.将违法所得用于行贿;
3.通过行贿手段谋求职务升迁或岗位调动;
4.向负责食品、药品、安全生产以及环境保护等领域的国家工作人员行贿,以实现非法目的;
5.向司法工作人员行贿,从而影响司法公正性;
6.造成的经济损失金额在50万元至100万元之间。
其次,如果行贿金额在100万元至500万元之间,且符合上述第一项至第五项中的任意一种情况,则被视为“情节严重”,将面临五年以上十年以下有期徒刑,并需缴纳罚金。
此外,如果行贿金额在50万元至100万元之间,并且符合上述所有条件,也将被视为“情节严重”。
最后,如果行贿金额超过500万元,或者行贿金额在250万元至500万元之间,并且符合上述所有条件,那么就会被判定为“情节特别严重”,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需要缴纳罚金或没收财产。对于那些为了谋取不正当利益而向国家工作人员行贿,导致经济损失金额在100万元至500万元之间的行为,我们称之为“使国家利益遭受重大损失”。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
故意伤害罪有未完成形态吗
[律师回复] 解析:
1.在特定情况下,当行为人实施了有意伤害他人身体的行为,但却因为一些非自身意愿的因素导致伤害结果未能实现时,这种情形被视为故意伤害罪的未遂形态。
2.当已开始进行犯罪行为,但由于犯罪分子无法控制的外部因素导致最终未能成功的,这便是我们通常所说的犯罪未遂。在这样的情况下,可以参照既遂犯的标准对未遂犯予以从轻或减轻处罚。
3.所谓“犯罪未得逞”,是指行为人的行为并未完成某一犯罪的所有构成要素,也就是尚未达到犯罪的程度。例如,非法剥夺他人生命是故意杀人罪的客观要件,如果行为人并未将人杀害,那么他便没有完成这一犯罪构成的所有要素,此时应判定为故意杀人罪的未遂形态。
4.关于未遂犯的刑事责任问题,一般来说,犯罪未遂所带来的实际危害往往相较于犯罪既遂要轻微许多。因此,根据本条款的规定,对于未遂犯,可以参照既遂犯的标准给予从轻或减轻处罚。
5.“着手”是指犯罪分子开始实施《中华人民共和国刑法》分则中所规定的某一具体犯罪构成的客观要件的行为。例如,故意杀人罪中的举刀、掏枪,投毒罪中的放置毒物,盗窃罪中的伸手窃取等等,这些行为开始的那一刻便被视为着手。
法律依据:
《刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。
对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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签了劳动合同就不是应届毕业生吗?
签了劳动合同还是应届毕业生的,应届毕业生的判断标准不是是否签署劳动合同。在我国的劳动合同的规定中,对于应届毕业生的规定不是依据劳动合同的规定而是按照当事人的毕业时间作为判断标准的。即使签订了劳动合同主要依旧处于毕业的年份即为应届毕业生。
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毕业后签试用期协议就不是应届生吗
毕业后签订试用期协议也算是应届生,应届生和试用期协议之间根本就没有任何的关系,简单点来说,自己整个学习的过程当中并没有出现复读的这种情况,这就算是应届生。另外,我们毕业之后到社会生活当中去参加工作,肯定要签订试用期协议的,这是难以避免的。
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劳动纠纷
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应届毕业生试用期多长
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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