劳动纠纷诉讼时效是多久，劳动纠纷诉讼时效怎么算

劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效分别为一年、三年，若是在时效届满之后再采取起诉等方式维权，那么将会导致自己丧失胜诉权，劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效存在差异，故此在纠纷发生之后，首先需要确定纠纷具体是劳动纠纷、还是劳务纠纷。

2008年5月1日前，根据劳动法第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

在起诉时就需要先写起诉状，再者就是提交相关的证明材料以及还有不服劳动仲裁的结果书，只要符合条件就可以获得法院受理，一般在起诉劳动纠纷之前一定要先提出劳动仲裁法院才会认可。关于遇到劳动合同无效纠纷如何诉讼时我们可以参考以下内容。

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