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上班路上受伤算工伤吗?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-11-06 河北沧州
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下,   上下班路上违反交通规则受伤算工伤吗  根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也可以认定为工伤。也就是说,只要不负主要责任就应当认定为工伤。如果您在该事故中和对方负同等责任,那么对您的受伤也应当认定为工伤。  如果你所在单位不申请工伤认定,你可以自己到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。  温馨提示:  注意申请工伤认定的时限  用人单位——应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。(用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。)  受伤害职工或者其直系亲属、工会组织——当用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可自事故伤害发生之日1年内提出工伤认定申请。编辑推荐阅读:受工伤后,注意申请工伤认定的时间申请工伤需要什么证明
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    7 2020-11-06
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上班走路路上受伤算不算工伤
在我国工作的劳动者上班走路受伤的,如是应为交通工具或是他人主要原因的,应按照我国的工伤进行办理。保护这类劳动者的合法权益,我国的相关用人单位和社会保险公司,按照这类劳动者的劳动伤害等级进行赔偿,给与这类劳动者进行治疗和生活所用。
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工伤赔偿
受贿罪贪污罪的数额标准包括什么
[律师回复] 解析:
针对受贿罪的数额划分标准,具体包括:
1.受贿数额在人民币三万元及以上而未达二十万元者,应被认定为“数额较大”;
2.受贿数额达到或超过人民币二十万元且在人民币三百万元以内者,可被归类为“数额巨大”;
3.若受贿数额超过人民币三百万元,则应被划定为“数额特别巨大”。
至于贪污罪的法律制裁措施方面,对于犯罪情节轻、重程度各异的贪污行为,将依据相关法律法规进行相应惩处:
1.贪污数额较小或存在其他轻微情节的,将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金责任;
2.贪污数额巨大或存在其他严重情节的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的刑事责任;
3.贪污数额特别巨大或存在其他特别严重情节的,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的刑事责任。
若贪污数额特别巨大,并且给国家和人民带来了特别重大的经济损失,那么将面临无期徒刑甚至死刑,同时还需承担没收财产的刑事责任。
对于多次贪污但尚未得到妥善处理的情况,将按照累计贪污数额进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十八条
【受贿罪】国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条
【件,通过其他国家工作人员职务上的行为,为请托人谋取不正当利益,索取请托人财物或者收受请托人财物的,以受贿论处。
第三百八十八条之一利用影响力受贿罪】国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人,通过该国家工作人员职务上的行为,或者利用该国家工作人员职权或者地位形成的便利条件,通过其他国家工作人员职务上的行为,为请托人谋取不正当利益,索取请托人财物或者收受请托人财物,数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处七年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人,利用该离职的国家工作人员原职权或者地位形成的便利条件实施前款行为的,依照前款的规定定罪处罚。
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强制加班问题申诉流程是什么
[律师回复] 解析:
倘若雇主强制员工进行加班行为,劳动者有权向当地劳动监察大队投诉并向劳动行政部门提出申诉。
对于雇主要求员工加班的事项,应先征得员工本人同意,并严格遵守相关法律法规支付相应的加班费用:
1.在正常工作时间以外安排员工继续工作且需延续至正常下班后的,必须向其支付不低于工资总额的百分之一百五十作为报酬;
2.在周末或国家法定节假日期间安排员工加班,而无法提供补修休息的,也需向员工支付比平常工作日更高的报酬,即不低于工资的百分之二百;
3.若因特别紧急情况,雇主要求员工在国家法定节日期间工作,则需向员工支付不低于工资的百分之三百作为报酬。
如劳动者与雇主之间就此问题发生争议,可考虑通过劳动仲裁这一途径来寻求解决方案。
劳动仲裁通常包括以下四个环节:
当事人提出申请、审查受理、仲裁准备以及仲裁审理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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上班路上受伤算不算工伤?
上班路上受伤一般是不会算工伤的,但如果是因非自己的责任而出现了交通事故;那么一般就可以在合理的时间之内认定为工伤,从而利用工伤的条款来进行赔偿;同时也可以申请交通事故的赔偿。
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工伤赔偿
带路构成寻衅滋事罪吗判几年
[律师回复] 解析:
对于触犯寻衅滋事罪的涉案人员,如果其具有明显的扰乱社会公共秩序的行为,那么法院将可能判处其五年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚。
然而,若这名犯罪者能够积极主动地承担责任,协助警方找到其他涉案人员,并且他们都参与到多次破坏社会秩序的行为中来,这种非常极端的情节,法院可能会考虑对其施以更为严重的惩罚,即处以五年以上至十年以下的有期徒刑,并可以附加罚金的判决。
对于申请取保候审的问题,如果被告并未满足相关法律规定的条件,那么法院就不会批准他进行取保候审。
取保候审的适用情况主要包括以下几个方面:
首先,如果被告可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑,那么他就具备了申请取保候审的资格;
其次,如果被告可能被判处有期徒刑以上的刑罚,但是通过采取取保候审的方式,不会对社会造成任何危险性,那么他也可以提出申请;
再次,如果被告依法应该被逮捕,但是由于他患有严重的疾病,或者正处于怀孕期、哺乳期等特殊时期,不适宜进行逮捕,那么他也可以提出申请;
最后,如果被告已经被依法拘留,经过警方的讯问和审查后,发现需要逮捕,但是证据还不够充分,那么他也可以提出申请。
此外,如果被告已经被逮捕并羁押,但是在法定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内无法结案,而且采取取保候审的方式不会对社会产生任何危害性,那么他也可以提出申请。
最后,如果被告拥有有效的护照或者其他有效的出境证件,可能会选择出境逃避侦查,但是并不需要进行逮捕,那么他也可以提出申请。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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上班路上受伤算工伤吗?
上班路上受伤是否算工伤是需要根据具体的情况确定的,只有法定的两种情形可以认定为工伤。通常情况下,我们说的构成交通事故工伤,是要求劳动者在上下班途中,因为发生了交通事故造成了损害,同时劳动者对事故是没有责任或者只承担次要责任。
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工伤赔偿
桑拿场所上班被抓违法吗
[律师回复] 解析:
由于涉及组织、教唆或协助进行卖淫等严重罪行,犯罪嫌疑人必须极力证明其在整个事件中对任何形式的色情交易或淫秽行为均全然无知且未曾涉及其中,方可能避免被认定为共同犯罪人。
根据相关法律规定,此类行为通常将被判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以相应罚金;
若情节严重,则面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还须承担罚没个人财产或者全部财产的境遇。
然而,如果犯罪嫌疑人仅作为服务人员,并未直接参与任何卖淫嫖娼的非法活动,亦未为这些违法活动提供任何便利条件,那么他们通常情况下不会被判定有罪,无需接受刑事审判。
法律依据:
《刑法》第三百五十八条
组织、强迫他人卖淫的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。组织、强迫未成年人卖淫的,依照前款的规定从重处罚。犯前两款罪,并有杀害、伤害、强奸、绑架等犯罪行为的,依照数罪并罚的规定处罚。为组织卖淫的人招募、运送人员或者有其他协助组织他人卖淫行为的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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上班路上受伤不算工伤吗?
上班路上受伤如果是意外事故造成的,可以认定为工伤,但如果是其它人的侵权行为造成的,那么就不属于工伤的认定范围,具体情况下可以由工伤认定部门来进行认定处理,避免法律适用错误。
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工伤赔偿
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保姆上班路上受伤算不算工伤?
保姆上班路上受伤一般情况下是不算工伤的,主要就是因为保姆和雇主之间存在的是雇佣关系,干部是我们国家法律关系所规定的劳动关系,所以是不属于工伤保险赔付范围,但是也是可以要求雇主进行赔偿。
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工伤赔偿
压路机年检需要提供什么资料
[律师回复] 解析:
关于机动车年度检查所需提交的资料,具体如下所述:
首先是车辆的有效行驶证;
其次是车辆交强险的原始凭证及其副本的复印材料;
第三是车主的个人身份证明原件及复印件,同时还需提供其车辆的相关税费交纳凭证;
如果车辆属于某个公司所有权,那么就需要提供该公司的合法经营许可证书代码以及正式授权的相关证明文件。
接下来,我们来了解一下机动车的年度检查年限的有关规定。
具体来说,运营性质的客运汽车在使用寿命范围内的前五年内,必须做到每年一次的必要检查;
而对于六年以下的摩托车,则无需前往专门的检验机构进行检查,但仍需按照规定进行定期检查,此时,机动车所有者只需直接前往当地公安交通管理部门申领检验合格标志即可;
最后,对于小型、微型非运营性质的客运汽车,在使用寿命范围内的前六年内,每两年进行一次必要的检查。
至于年度检查的最终结果,主要分为两种情况:
一种是定期检查合格的车辆,将会在其行驶证和《机动车定期检验表》上加盖相应的印章;
另一种是定期检查未通过的车辆,需要在规定期限内进行维修,否则逾期后仍无法通过检查的车辆,车辆管理机关有权收回其不合格车辆的号牌和行驶证,这意味着此类车辆将无法在道路上正常行驶,并且也无法办理车辆的过户手续。
综上所述,机动车在年审日期到来之前的三个月内,均可接受相关检测并申请年度审查。
通常情况下,需要提供行驶证原件、交强险副本、身份证复印件等相关证件。
法律依据:
《机动车登记规定》第五十四条
机动车所有人可以在机动车检验有效期满前三个月内向车辆管理所申请检验合格标志。
除大型载客汽车、校车以外的机动车因故不能在登记地检验的,机动车所有人可以向车辆所在地车辆管理所申请检验合格标志。
申请前,机动车所有人应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。
申请时,机动车所有人应当确认申请信息并提交行驶证、机动车交通事故责任强制保险凭证、车船税纳税或者免税证明、机动车安全技术检验合格证明。
车辆管理所应当自受理之日起一日内,审查提交的证明、凭证,核发检验合格标志。
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