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在职兼职被辞退,单位能解除合同吗?

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-11-07 山西长治
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    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“”),用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一:  
    1)对完成本单位工作任务造成严重影响;  
    2)用人单位对提出反对意见,劳动者拒不改正。  这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是,单位以职工提出解除劳动合同的情形,仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系,而且无论其所“”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系,用人单位均可适用上述规定。
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    13 2020-11-07
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在职兼职被辞退,单位能解除合同吗?
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单位怎样辞退兼职员工
对于兼职员工的处理上,《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
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湖北省职务侵占罪定罪标准是怎样定的
[律师回复] 解析:
在我国对于职务侵占罪的入罪门槛设定方面,已经设立了非常清晰的金额界线,具体而言,若个人非法侵吞公司、企业或其他相关机构的财产价值处于人民币5000元至10000元的区间之内,便有可能面临诉讼并承担刑事责任。
侵犯公司、企业或其他相关单位的行为主题涵盖范围颇为广泛,其中主要涉及到具有特定行业身份的员工等人士。
就刑事法律视角而言,职务侵占罪的客观实施过程主要表现为当事人滥用其职务上所享有的特殊优势地位,将所在单位的财务资源非法据为己有的违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪怎么惩罚
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪量刑标准如下所示:
首先,若犯罪分子犯本罪,应处以三年以下有期徒刑或拘役,同时应当对其附加罚金刑罚;
其次,若是涉案金额巨大或者存在其他严重情节者,则将面临三年以上十年以下有期徒刑及相应罚金刑罚;
最后,倘若犯罪金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需承担罚金刑罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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单位怎么辞退在外兼职职工
对于兼职员工的处理上,《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
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职务侵占罪33万判几年
[律师回复] 解析:
此案涉及金额达到了330,000元人民币,依照我国相关法律条文的规定,这已经构成了重大犯罪案件,可能面临长达三至十年的有期徒刑,同时可能被判定没收其个人财产作为额外惩罚。
值得注意的是,若在此过程中能够主动向司法机关缴纳赃物,将会得到相应的减轻刑罚处理。
职务侵占罪,是指在公司、企业或其他组织内部,某些人员利用职务上的便利条件,将本应属于该组织所有的财务非法据为己有的行为。
根据我国现行法律法规,对于此类行为,若涉案金额达到一定标准,则将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金;
若涉案金额巨大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要接受罚金处罚;
而当涉案金额特别巨大时,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需接受罚金处罚。
此外,对于国有公司、企业或其他国有单位中的公务员及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业或其他单位中的公务员,若存在上述行为,也将按照相关规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
非国家公职人员侵占罪标准是怎样定的
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的详细诠释如下:
这是一种专门针对公司、企事业单位或其他组织的员工,他们利用职务上的便利条件,将本单位财产非法据为己有的犯罪行为。
此罪名规定,当非法占有金额达到了一定规模时,将被视为“数额较大”,从而构成犯罪。
具体来说,如果是非国有的工作人员,其职务侵占的金额只要超过了六万元人民币,就可以进行刑事立案。
而对于职务侵占罪中“数额较大”和“数额巨大”的标准,分别设定为六万元及以上和一百万元及以上。
期望上述信息能为您提供有益的参考与启示。
接下来我们来讨论一下第二个方面:
即公司、企业或其他单位的工作人员的职务犯罪问题。
他们利用职务上的便利,将本单位财产非法占为己有,且金额较大者,将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还会被处以罚金;
若金额巨大,则可能被判三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金;
而当金额特别巨大时,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还要接受罚金处罚。
这就是我们国家法律法规对于此类犯罪行为的明确界定和惩罚措施。
最后,我们来探讨一下贪污或者受贿犯罪的相关情况。
根据我国现行法律规定,贪污或者受贿金额在三万元及以上但未满二十万元的,应该被认为是“数额较大”,依照法规应处三年以下有期徒刑或者拘役,并处相应罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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单位辞退兼职人员有补偿吗
单位在辞退兼职人员的时候是没有任何的经济补偿的,因为用人单位和兼职之间建立的这种关系属于非全日制用工关系,非全日制用工关系当中,用人单位和劳动者都可以随时随地的终止这种用工关系。也就是说,非全日制用工关系是比较灵活的。
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劳动纠纷
职务侵占罪如何走程序
[律师回复] 解析:
职务侵占案件启动公安立案程序的步骤如下:
1.针对立案申请进行材料接收。
这里的“材料”是指来自公众,包括公安机关、人民检察院以及人民法院在内的对于各类受害现象的报告、申诉、揭发、自首等。
2.对于接收的立案材料展开深入审查。
审查过程中应明确以下几个问题:
这些材料所揭示的事件是否符合犯罪行为的定义;
若确属犯罪行为,是否存在真实且可靠的证据材料来证实其存在;
根据相关法律规定,是否有必要追究行为人的刑事责任;
以及在何种情况下,法定的刑事责任可以被豁免。
3.对经过审查的立案材料做出相应处理。
当审查结果显示存在犯罪事实,并且需要追究刑事责任时,应当启动立案程序;
反之,若经审查认定无犯罪事实或犯罪事实轻微,无需追究刑事责任,则不应予以立案。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
代理人构成职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
在法律范畴内,代理人本身并不具备判定职务侵占罪的资格,相反地,应按照民事经济纠纷来进行妥善处理。
职务侵占罪的行为人必须具备特殊的身份要求,他们必须是属于特定范围内的公司、企业或者其他单位的人员。
这个特定范围具体可以分为以下三类不同的个体:
首先是股份有限公司、有限责任公司中的董事、监事,这两类职位的人员必须是独立于国家公职人员之外的人选。
其次是上述公司内部的其他人员,即除了董事、监事之外的经理、部门负责人以及其他普通职员和工人。
最后是上述公司以外的企业或者其他单位的人员,主要涵盖了集体性质企业、私营企业、外商独资企业的员工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等机构中不具有国家公职人员身份的全体员工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
最高法职务侵占罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
依据相关法律规定,若身为公司、企事业单位或其它组织的员工,滥用其职务之便,将所在单位的全部财产违规占有,且涉及到的金额超过一定标准,那么将会面临不同程度的刑事指控。
具体而言:
倘若犯罪所得数额较小,即不足以构成重大经济损失,则会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时须接受相应罚金的惩罚;
然而,如果财物数额巨大,即已经达到足以对单位造成严重经济损失的地步,那么罪犯将可能被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑,并且同样需要承担罚金的责任;
而对于那些犯罪所得数额特别巨大的情况,即已经达到了对单位造成极其严重经济损失的地步,罪犯将可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金的责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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对于兼职员工的处理上,《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
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用人单位可以辞退员工兼职吗?
用人单位是可能 辞退员工兼职的;只要在因其它的工作而对自己本职的工作造成了影响,这种行为用人单位是是可以主张的;辞退员工必须要提前三十天通知不然也会支付一个月的代通知金。
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