学校在招生上用学生照片侵害肖像权吗

肖像权侵权的构成要件有三种、首要条件是肖像权使用，从严格的意义上讲，肖像为肖像权人所专有，他人不得私自制作其肖像；未经肖像权人同意而使用，肖像权是公民的专有权，他人对肖像的使用应遵循与肖像权人的约定；无阻却违法事由而使用，虽然未经本人同意而使用他人肖像，但如果有阻却违法事由，则该使用行为为合法。

用别人的照片做头像，只要是正常使用，没有营利为目的的话，应该不构成侵犯肖像权的行为。如果未经肖像权人许可，以营利为目的，或者不以营利为目的而使用他人肖像的，给肖像权人造成实际损害的，使用人构成侵权(肖像权)责任。

拍别人照片只要不具有营利的目的的，一般都不会被认定为侵犯他人的肖像权的行为，但是如果此照片在进行拍摄了之后，被拍摄者要求删除的，作为拍照的一方就必须要删掉，不然就可能会被认定为侵权。

按相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

如果仅仅是转发照片，还是要经过对方的允许才可以，如果没有经过允许转发，对于照片的所有人而言也会产生被自己不想被熟知的公众所看到，也会造成权益的破坏，所以可能会构成侵权。