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解除劳动合同需要注意什么，劳动合同解除后的注意事项
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解除劳动合同的注意事项
①必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件;②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资;③通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式;④向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费
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劳动纠纷简易注销公告是什么意思
[律师回复] 解析：
简易注销公告制度的设定旨在为广大企业提供更为便捷高效的注销流程，根据该项制度，企业可以在公示期满次日起三十个自然日内直接向当地工商行政管理部门提交撤销简易注销公告的申请手续。
此外，市场主题亦可利用全国统一的注销平台实现简易注销的登记工作，对于满足特定条件的市场主体来说，更有机会享受简化后的注销登记全过程互联网办理服务。
法律依据：
《民法典》第六十八条
有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：
（一）法人解散；
（二）法人被宣告破产；
（三）法律规定的其他原因。
简易注销公告制度的设定旨在为广大企业提供更为便捷高效的注销流程，根据该项制度，企业可以在公示期满次日起三十个自然日内直接向当地工商行政管理部门提交撤销简易注销公告的申请手续。
此外，市场主题亦可利用全国统一的注销平台实现简易注销的登记工作，对于满足特定条件的市场主体来说，更有机会享受简化后的注销登记全过程互联网办理服务。
法律依据：
《民法典》第六十八条
有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：
（一）法人解散；
（二）法人被宣告破产；
（三）法律规定的其他原因。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
公司倒闭算违法解除劳动关系可以双倍赔偿吗?
[律师回复] 解析：
若企业面临破产后对部分员工进行辞退，则对此类员工必须给予相应的经济补偿措施。
具体而言，经济补偿的额度应根据该名劳动者在单位内的服务年限来计算，即在其为企业服务满一年之时起算，每满一年就需向该员工支付一个月全额劳动报酬的标准。
在此过程中，经济补偿的上限金额最多只能达到该名职工月均收入的三倍，且支付经济补偿的年限上下限也有所规定——上年度劳动者月均工资的三倍，但最多不能超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
若企业面临破产后对部分员工进行辞退，则对此类员工必须给予相应的经济补偿措施。
具体而言，经济补偿的额度应根据该名劳动者在单位内的服务年限来计算，即在其为企业服务满一年之时起算，每满一年就需向该员工支付一个月全额劳动报酬的标准。
在此过程中，经济补偿的上限金额最多只能达到该名职工月均收入的三倍，且支付经济补偿的年限上下限也有所规定——上年度劳动者月均工资的三倍，但最多不能超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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我之前让朋友注册了个微信给我用 那个微信也一直是我在用 他登不了的 我昨天往里面转了708块 然后付钱的时候需要刷脸验证 我就给他打电话联系不上他 那个微信有绑定他的一张卡的 然后我提现到他的卡里想看能不能付款 后来他给我钱都转走了，给他打电话发微信全都没人回 这种情况能起诉么
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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没有签合同，说是做个样板的光伏入户项目，工程是我的工人干的，连工带料花了十几万，劳务公司只说认合同的三万多，可我没看见过合同。因为劳务的责任。施工材料延误到场时间，工人等材料的时间比干活时候多，等的时间劳务公司不认工人工资。材料不合格，现场人工重新讲加工，24年一月份给了三万元工程款，过完春节大面积开始施工！然后等到我这个月15去要钱，他们把项目部都撤场。工地在内蒙阿善左旗乱井滩。
[律师回复] 您好！您的诉求是什么？
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解除劳动合同需注意什么
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与解除劳动合同需注意什么相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷我驾照注销了，也交了罚款，也收到交警注销通知单了，还能要回来吗
[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗
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解除劳动合同要注意什么?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和解除劳动合同要注意什么相关的法律规定。
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员工解除劳动合同注意事项
可以解除(无须提前通知 企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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劳动纠纷高校专项计划把家长身份证填错了一位会不会影响学生录取？
[律师回复] 建议还是咨询你的辅导员，但一般这类信息填错是无所谓的，
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劳动合同提前解除要注意啥
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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劳动纠纷
请问公司拖欠工资，催问不肯发，反而以项目开发没完成为不肯发，然后闹到不上班，也没办离职手续。请问怎么证明解除了劳动关系？申请劳动仲裁时需要这证明
[律师回复] 您好，申请劳动仲裁不需要这证明。n
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