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公司上班，忘记打卡了，算不算旷工？
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下班忘打卡算旷工吗
这个一般是不会算矿工的，只要证明到公司上班的事实就可以，但是一切得看公司里面的相关规定，具体情况建议直接跟负责人沟通。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
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劳动纠纷交通事故对方全责，要求赔偿二天误工费及上下班搭车的交通费合理吗？都是实际费用
[律师回复] 你好，如果因事故完成合理损失，可以得到赔偿。如果存在人身损害，可以获得误工费。
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快速解决“交通事故”问题
你好 端午节6月8日和9日 员工上班可以调休吗 还是必须支付加班费 根据劳动法
[律师回复] 您好，我们致力于为您提供全方位的法律服务，包括但不限于法律咨询、合同起草、诉讼代理等，满足您的多样化需求。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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对遗忘物是侵占还是盗窃罪
[律师回复] 解析：
依据现行相关法律法规，若有人擅自取走他人遗留在现场之物品而非进行盗窃活动，则该行为可能会被归类为侵占罪。具体而言，如果行为人将其受托保管的他人财物非法占为已有且涉及金额较大，同时拒绝返还给原所有者；或者是将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有且涉及金额较大，同时拒绝向有关部门上缴，那么这些行为都将构成侵占罪。因此，当某人擅自取走他人的遗忘物并拒绝归还给原所有者时，就有可能触犯侵占罪的相关规定。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
依据现行相关法律法规，若有人擅自取走他人遗留在现场之物品而非进行盗窃活动，则该行为可能会被归类为侵占罪。具体而言，如果行为人将其受托保管的他人财物非法占为已有且涉及金额较大，同时拒绝返还给原所有者；或者是将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有且涉及金额较大，同时拒绝向有关部门上缴，那么这些行为都将构成侵占罪。因此，当某人擅自取走他人的遗忘物并拒绝归还给原所有者时，就有可能触犯侵占罪的相关规定。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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忘记打卡按缺勤算合法吗
不合法，实际上班按全勤处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度超出了企业自治的范围，所以不合法。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。
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劳动纠纷侵占罪中遗忘物品认定标准是什么
[律师回复] 解析：
对于侵占罪中遗忘物的判定，其核心要素在于被遗忘之物仍然处于遗忘者能够操控和掌控的范畴之内。
首先，物主主动地将财物放置于某一特定地点；
然而，由于主观方面的忽视或者疏忽，使得他们在一段短暂时光之后忘记了对这一物品的存在。但是，由于在这段短暂的时间内，这个物主已经意识到自身的错误，并且具备及时回家以找回该物件的潜在可能性。因此，尽管在这个过程中，物主与物件之间的固有联系在一定程度上松弛或者削弱，但这种关联并没有完全消失。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
对于侵占罪中遗忘物的判定，其核心要素在于被遗忘之物仍然处于遗忘者能够操控和掌控的范畴之内。
首先，物主主动地将财物放置于某一特定地点；
然而，由于主观方面的忽视或者疏忽，使得他们在一段短暂时光之后忘记了对这一物品的存在。但是，由于在这段短暂的时间内，这个物主已经意识到自身的错误，并且具备及时回家以找回该物件的潜在可能性。因此，尽管在这个过程中，物主与物件之间的固有联系在一定程度上松弛或者削弱，但这种关联并没有完全消失。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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快速解决“损害赔偿”问题
下班的警察遭到袭击算袭警罪吗
[律师回复] 解析：
答案是肯定的。
1、派出所警务人员作为国家法律的执行者，理所当然地享有基本的执法权力，因此，如果对其实施攻击行为，无疑属于侵害警方职权之行为，将会被判定为袭警罪行。
2、根据相关法律规定，对于那些采取暴力方式袭击正在依法履行职务的人民警察的犯罪分子，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉处罚；而对于那些使用枪支、管制刀具，甚至以驾驶机动车撞击等极端手段，严重威胁到其人身安全的罪犯，则将面临更为严重的惩罚，即三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
答案是肯定的。
1、派出所警务人员作为国家法律的执行者，理所当然地享有基本的执法权力，因此，如果对其实施攻击行为，无疑属于侵害警方职权之行为，将会被判定为袭警罪行。
2、根据相关法律规定，对于那些采取暴力方式袭击正在依法履行职务的人民警察的犯罪分子，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉处罚；而对于那些使用枪支、管制刀具，甚至以驾驶机动车撞击等极端手段，严重威胁到其人身安全的罪犯，则将面临更为严重的惩罚，即三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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您好，公司因装修升级，没有协商直接调岗，不按他安排的时间到岗报到，按旷工处理，未结算的工资也不结算了，合法吗
[律师回复] 您好，我们深知法律问题的紧迫性和重要性，因此我们将迅速响应您的需求，为您提供及时、高效的法律服务，确保您的权益不受损害。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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加班请假算旷工吗
休息日劳动者不加班不需要请假，所以不属于旷工范畴，知会主管和安排加班的管理人员即可。用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
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劳动纠纷
端午节放假被公司删除一天八号上班
[律师回复] 您好，我们承诺会严格遵守法律法规和职业道德规范，确保我们的法律服务合法、合规、公正。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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员工上班忘记打卡不发工资是否违法
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工上班忘记打卡不发工资是否违法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷你好，合同期不满，因为我不满领导调岗，没有满勤上班，再加上孩子做心脏手术请假，厂里就把我清退了
[律师回复] 您好，不合理辞退可以主张赔偿
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，公司强制调岗，不去旷工处理，算自离，没有结清的工资也不结算
[律师回复] 您好，我们团队在处理类似案件方面有着丰富的经验。请详细描述您的案件情况，我们会为您提供针对性的法律分析和建议。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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我在上班中被机器压到了我的小拇指，这种情况下要分等级工伤吗，
[律师回复] 十级，十级工伤赔偿的金额大概是在10万左右十级是赔偿你12个月的工资，工资是按你受伤前12个月的平均工资，平均工资是应发工资来计算的。
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如果员工不加班算不算旷工？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如果员工不加班算不算旷工？进行了解答，希望能解答您的问题。
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