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合同签的3个月可以离职我已经做满3个月零2天了给领导说辞职不给辞职表怎么办

3.2w浏览 匿名 2020-11-09 四川泸州
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3个月不发工资要辞职吗
可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。
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离职员工补偿标准一年零3个月是怎样的
离职员工是不需要进行补偿的,只有企业无故进行辞退劳动者的情况下,才会劳动者进行补偿。劳动者离婚只要正常的办理离职手续就可以,把社会保险以及公积金封存,然后开具离职证明书就可以。
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辞职工龄清零吗
不会。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。
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员工入职3个月辞退要赔偿么?
员工入职3个月辞退是否要赔偿,应当是根据不同的情况来作出判断的,如果是合法辞退的话就不需要赔偿,如果是无缘无故的非法辞退,那么是需要支付赔偿的。比如说劳动者存在着法定的过错,那么就不能够要求单位对此进行赔偿了。
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试用期3个月可以随时辞职吗
试用期三个月不可以随时辞职,在试用期间应该提前三天通知用人单位,只是不用承担违约赔偿责任,而劳动者如果不符合录用条件的,那么用人单位也有权利辞退劳动者。
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