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煤矿拖欠工资，找哪个部门
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煤矿拆迁纠纷找哪个部门？
煤矿拆迁纠纷可以找拆迁行政管理部门，但是在找拆迁行政管理部门之前，最好是先收集相关证明拆迁纠纷确实存在的证据。若拆迁纠纷是由于被拆迁方不服拆迁行政管理部门的拆迁决定才引起的，可以提起行政诉讼。
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征地拆迁楼房防盗门安装摄像头算侵犯隐私吗
[律师回复] 解析：
在自家门户上装置监控摄像机的行为，根据现行法律规定，并未构成任何违法之举。
其主要目的在于保障个人的财富与人身安全不受非法侵害。
然而须注意，除非不涉及侵犯他人隐私权以及损害公众利益的情况，否则尚无法律明文禁止私人在家门口安装监控设备。
然而，我们必须认识到，监控设备的使用并非万无一失，无法保证其所记录的信息不会对他人造成权益侵犯。
特别是对于那些长时间生活在监控设备使用者周围的人们来说，这一问题尤为突出。
因此，在决定安装监控设备之前，务必征得邻居们的理解与支持，以打消他们的疑虑，防止产生误解。
此外，还需确保摄像设备不会无意间拍摄到他人的私密空间，并且严禁将所拍摄的视频资料对外传播，以免触犯相关法律法规，承担相应的侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
在自家门户上装置监控摄像机的行为，根据现行法律规定，并未构成任何违法之举。
其主要目的在于保障个人的财富与人身安全不受非法侵害。
然而须注意，除非不涉及侵犯他人隐私权以及损害公众利益的情况，否则尚无法律明文禁止私人在家门口安装监控设备。
然而，我们必须认识到，监控设备的使用并非万无一失，无法保证其所记录的信息不会对他人造成权益侵犯。
特别是对于那些长时间生活在监控设备使用者周围的人们来说，这一问题尤为突出。
因此，在决定安装监控设备之前，务必征得邻居们的理解与支持，以打消他们的疑虑，防止产生误解。
此外，还需确保摄像设备不会无意间拍摄到他人的私密空间，并且严禁将所拍摄的视频资料对外传播，以免触犯相关法律法规，承担相应的侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
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快速解决“损害赔偿”问题
深圳拖欠工资应该如何处理
[律师回复] 解析：
如遭遇欠薪问题的处置方式如下：
首先，劳动者有权向所在地劳动监管部门进行劳动监察投诉反映相关情况。
其次，劳动者还可选择向该地区劳动局提出申诉，请求依照法律程序支付所需工资。
当用工单位与劳动者依法依规结束或解除劳动关系时，应在上述行为实际发生之日起即刻结算所有薪酬并须在同日一次性全额支付给劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如遭遇欠薪问题的处置方式如下：
首先，劳动者有权向所在地劳动监管部门进行劳动监察投诉反映相关情况。
其次，劳动者还可选择向该地区劳动局提出申诉，请求依照法律程序支付所需工资。
当用工单位与劳动者依法依规结束或解除劳动关系时，应在上述行为实际发生之日起即刻结算所有薪酬并须在同日一次性全额支付给劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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买了黑彩警察找我了说完就走了还会在找我吗
[律师回复] 解析：
若系阁下亲自向警方报案，则符合自首与立功的法定条件，将有助于减轻法律责任。
然而，若遭他人检举揭发，亦难逃刑罚之责。
赌博乃属违法行为，我国对此类行为采取严厉打击态度。
对于以营利为目的，为赌博活动提供便利或参与赌博且赌资较大者，将面临五日以下拘留或五百元以下罚款的行政处罚；
情节严重者，将被处以十日以上十五日以下拘留，并处以五百元至三千元以下罚款。
而对于以营利为目的，组织大规模赌博或将赌博作为主要职业者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳罚金。
至于开设赌场者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，以及罚金的处罚；
情节严重者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
若系阁下亲自向警方报案，则符合自首与立功的法定条件，将有助于减轻法律责任。
然而，若遭他人检举揭发，亦难逃刑罚之责。
赌博乃属违法行为，我国对此类行为采取严厉打击态度。
对于以营利为目的，为赌博活动提供便利或参与赌博且赌资较大者，将面临五日以下拘留或五百元以下罚款的行政处罚；
情节严重者，将被处以十日以上十五日以下拘留，并处以五百元至三千元以下罚款。
而对于以营利为目的，组织大规模赌博或将赌博作为主要职业者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳罚金。
至于开设赌场者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，以及罚金的处罚；
情节严重者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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劳务派遣拖欠工资怎么处理
[律师回复] 解析：
关于劳务派遣公司拖欠员工薪资事宜的相关解决办法：
如遇到类似问题，被派遣劳动者可前往所在地的人力资源与社会保障行政部门进行劳动监察投诉；
或者是选择向同一地区的人力资源与社会保障行政部门下属的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以期追回所应得的工资报酬；
若有相应的欠条凭证，也可直接向法院提起诉讼，或者向法院提交支付令申请，请求法院强制执行欠条中所记载的工资数额。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于劳务派遣公司拖欠员工薪资事宜的相关解决办法：
如遇到类似问题，被派遣劳动者可前往所在地的人力资源与社会保障行政部门进行劳动监察投诉；
或者是选择向同一地区的人力资源与社会保障行政部门下属的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以期追回所应得的工资报酬；
若有相应的欠条凭证，也可直接向法院提起诉讼，或者向法院提交支付令申请，请求法院强制执行欠条中所记载的工资数额。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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征地拆迁逾期了催收的说要上门催收是否合法
[律师回复] 解析：
在法律层面上，催收工作人员进行上门催收的行为是被认可和允许的。
然而，需要强调的是，在此过程中必须确保不出现任何形式的暴力催收、恐吓威胁等违法违规行为。
因此，从这个角度来看，催收公司派遣工作人员前往借款人住所进行催收活动是完全合法的。
但是，借款人也有权利拒绝催收人员进入其居所，如果遭遇强行侵入住宅的情况，他们应该立即向当地警方报案并寻求帮助。
法律依据：
《治安处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
在法律层面上，催收工作人员进行上门催收的行为是被认可和允许的。
然而，需要强调的是，在此过程中必须确保不出现任何形式的暴力催收、恐吓威胁等违法违规行为。
因此，从这个角度来看，催收公司派遣工作人员前往借款人住所进行催收活动是完全合法的。
但是，借款人也有权利拒绝催收人员进入其居所，如果遭遇强行侵入住宅的情况，他们应该立即向当地警方报案并寻求帮助。
法律依据：
《治安处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
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[律师回复] 要考虑历史形成的问题
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