仓储合同生效时间怎么计算

[律师回复] 您 好，可以申请法律援助

[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下吗

[律师回复] 根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护

[律师回复] 借条当然有法律效力啊

[律师回复] 你好，可以要求商家换成一级能效，

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[律师回复] 你好，了解一下现在是什么情况

[律师回复] 你好 我们是律师事务所，你的问题我们可以解决

[律师回复] 您好，具体情况电话和您沟通

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 民法典第六百九十二条规定，　【保证期间】保证期间是确定保证人承担保证责任的期间,不发生中止、中断和延长。
债权人与保证人可以约定保证期间,但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视为没有约定;没有约定或者约定不明确的,保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。
债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的,保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。

[律师回复] 你好，因自身原因，定金一般不能退

[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法律法规纲领性文件规定，作为其中之一的基本原则，即，该法自诞生之日起，就已经确立了双休制度，即每个星期有一个固定的休息日，即星期天。
同时，每隔一周，员工还可以享受到连续两个周末的假期，即周六和周日。
因此，综合考虑，我们可以得出这样的结论：
每周的实际工作时间为四十八小时或四十小时，然后再对这两种情况进行平均计算，最后得出的结果便是每周法定工作时间为四十四小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
若用人单位出于无正当、合法之缘由而单方面解除劳动合同，那么，该用人机构应当按照经济补偿金标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
至于经济补偿金的具体数额，则应根据劳动者在本单位所服务的年限来确定。
每满一年，即向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；
而对于服务时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若某项民事法律行为触犯了强制性规范，则其效力将会被判定为无效。
然而，这仅限于在强制性规范具有约束力时才会发生。
反之，当强制性规范并不具备约束力时，它将对民事行为的效力没有任何影响。
法律条款明确表示，任何违反了法律或者行政法规中强制性规范的民事法律行为都将归于无效范围以内。
然而，对于那些虽然违反了强制性规范但却不至于导致民事法律行为无效的情况，法律也做出了相应的例外规定。
此外，任何违背公共秩序和善良风俗的民事法律行为同样会被判定为无效。
法律依据：
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
在判定是否构成盗窃罪这一问题上，需依据实际情况来作出判断。
根据我国相关法律法规的规定，以涉嫌构成盗窃罪进行刑事侦查或起诉必须具备如下三方面的证据支持：
首先是主体证据，其中应当包含涉嫌涉案人员的身份证件或者户口本；
其次是行为证据，包括被害者就盗窃发生的具体时间、具体地点及其位置，以及被盗物品的种类、特征等方面的详细描述，同时还需要有相关知情人士对犯罪嫌疑人、被告人为达到盗窃目的而采取秘密手段的证言，以及能够证明犯罪嫌疑人、被告人为实施盗窃行为所穿着的衣物鞋帽，使用的作案工具、赃款、赃物等物证的实物、照片以及相关物证、痕迹检验报告等；
最后是结果证据，主要包括被害者关于失窃的陈述，犯罪嫌疑人、被告人为获取被盗物品的供述，证人关于财物被盗的证言，以及相关部门关于财物被盗的证明文件等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.根据刑法对于五年以下有期徒刑和拘役范围内的法定罪行的规定，量刑起点和基准刑的具体设定为：
如果某人滥用职权，非法侵占了其所在公司或企业的金钱财产，并且犯罪金额达到了法定的“数额较大”标准——即人民币一万元以上，那么他就可以在拘留三个月至有期徒刑六个月之间的范围内，被认定为量刑起点。
在此基础上，如果犯罪金额每增加一千八百元，就可以增加一个月的刑期，以此来确定基准刑。
2.对于五年以上有期徒刑范围内的法定罪行，量刑起点和基准刑的设定如下：
如果某人滥用职权，非法侵占了其所在公司或企业的金钱财产，并且犯罪金额达到了法定的“数额巨大”标准——即人民币十万元以上，那么他就可以在有期徒刑五年至六年之间的范围内，被认定为量刑起点。
同样地，在此基础上，如果犯罪金额每增加一万元，就可以增加一个月的刑期，以此来确定基准刑。
3.在上述情况下，如果存在以下任何一种情况，都可以相应地增加刑罚量，调整基准刑，但是累计增加的刑罚量不能超过基准刑：
（1）如果职务侵占行为对生产经营产生了严重影响，或者造成了其他严重损失，那么可以增加基准刑的30%以下；
如果这两种情况同时存在，则可以进一步增加基准刑的10%以下；
（2）如果存在多次职务侵占的行为，那么可以增加基准刑的20%以下；
（3）如果职务侵占的是用于预防、控制突发传染病疫情等灾害的款项物资，那么可以增加基准刑的20%以下；
（4）如果职务侵占的是救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物以及募捐款物，那么可以增加基准刑的20%以下；
（5）如果职务侵占的款项被用于吸毒、赌博等违法犯罪活动，那么可以增加基准刑的20%以下。
4.如果确实因为治疗疾病、学习等生活需要而实施职务侵占的行为，那么可以减少基准刑的20%以下。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的法定诉讼时效期限，具体的规定如下所述：
首先，当行为人触犯了职务侵占罪并且被法院判处三年以下有期徒刑或者拘役刑罚的情况下，该案件的法定诉讼时效期限为五年；
其次，如果犯罪数额较大，导致行为人被法院判处三至十年有期徒刑的，那么其法定诉讼时效期限将延长至十年；
最后，若犯罪数额极其庞大，使得行为人被法院判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的，那么其法定诉讼时效期限将会进一步延长至二十年。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在面对诽谤事件时，受害者可以采取多种方式获取证据以维护自己的合法权益。
其中包括：
1）通过录音或影像记录下遭受诽谤的场景；
2）邀请知情人士作为证人出庭作证；
3）向警察局报案并将相关证据固定下来；
4）利用网络聊天记录来确认和保存证据等诸多方法。
值得注意的是，诽谤行为涉及到对个人名誉权的侵害，这是一种严重的违法行为，必须要承担相应的法律责任。
如果受害者在提供证据方面遇到困难，法院有权要求公安机关提供必要的协助。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。