你好，我老板是澳大利亚的人，和他签劳动合同有法律效应吗

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下吧

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 您好 需要看丈夫的第一顺位继承人有几位 详细计算的

[律师回复] 你好，需要结合案件具体情况判定各方责任

[律师回复] 您好，需要了解具体情况

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 你好，最好不要拿你银行卡借给别人使用

[律师回复] 您好，这边如果合同没有其他约定，因为你的原因不贷了，那就算违约

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 可提起诉讼要求赔偿。

[律师回复] 可以委托刑案律师介入处理的

[律师回复] 有没有借款合同，转账记录，对方身份信息？

[律师回复] 你好，可以向法院起诉要求对方还款。

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 扣什么?没有明白您的问题啊。、、、、

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 解析：
关于非法拘禁罪的判定准则，我们需要明确以下几点：
首先，非法拘禁罪的侵犯对象是公民享有的人身自由权益；
其次，其在客观层面上主要表现为非法剥夺他人身体自由的行为特征；
此外，该罪名的犯罪主体不仅包括国家公职人员，还涵盖了普通公民的范畴；
最后，就主观要素而言，本罪在心理状态上体现为故意且带有剥夺他人人身自由之目的。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。