轻微伤诉讼时效是多长时间

[律师回复] 需要根据实际产生的医疗费用来具体计算各项赔偿

[律师回复] 不会。只要说清楚就可以了。

[律师回复] 可以的，具体手机是什么情况

[律师回复] 你好，可以详细介绍一下案件经过吗？以便为你提供针对性的解决方案

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。

[律师回复] 你好，可以具体说一下

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，轻伤话已经构成刑事犯罪了。

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 不一定，一般一年左右

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 可以到法院申请强制执行。如不会，可以委托律师帮你申请。

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 你好你要咨询什么法律问题？

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，请把具体情况说一下，然后确定。