我在公司做了10天活。公司把我辞了。还要到发工资日才给我结账

[律师回复] 解析：
若处在试用期阶段即遭解雇，倘若属于无过失性解雇，您有权向用人单位索取补偿金；
反之若属于违法解雇情形，您同样享有权利要求单位支付赔偿金；
然而，若因为个人有过错而导致解雇发生，那么将很难再要求获得补偿或者赔偿款项。
在此情况下，您可尝试寻找其他合适的职位就业机会。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于终止无期限劳动合同所涉及到的赔偿标准如下：
现行相关法律法规明确指出，当员工与用人单位之间存在无期限劳动合同时，对于经济补偿方面的问题，通常会按照劳动者在当前用人单位服务的年限来计算，以每一年为单位进行衡量；
若劳动者符合法定离职条件但被错误地解除了劳动关系的情况下，用人单位必须以支付经济补偿金作为前提，并在此基础上增加一倍的金额给予劳动者赔偿；
然而，若是由于劳动者本身在工作中存在过失而导致的辞退行为，则用人单位无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
以下情形下，企业辞退员工可不予以经济赔偿：
1、若双方在协商一致后解除劳动合同，此类情况则无需支付任何赔偿金；
2、若因无过失性的原因解雇员工并已提前三十日以书面形式通知该劳动者，此种情况亦无需向其提供赔偿；
3、对于存在违法行为的员工，企业也无需向其支付赔偿。
然而，当员工出现严重的过错，如违纪违规等行为时，企业可选择不予给予补偿。
在此类情况下，员工需严重违反了公司的规章制度；
或严重失职，营私舞弊，给公司带来重大损失；
抑或是被依法追究刑事责任等情况，方能免于补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一者，企业可依据法定条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、企业与劳动者经过充分协商达成一致意见的；
2、劳动者在试用期内被证实不符合录用条件的；
3、劳动者严重违反企业的规章制度的；
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经企业提出后仍未改正的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于工伤等级十级的相关赔付事宜如下所述：
在此期间，员工的原工资福利待遇原则上维持不变，且需由其所属的用人单位按照每月的方式进行支付；
同时，还将获得一次性伤残补助金，金额为七个月的个人工资收入；
若员工选择与用人单位解除或终止劳动合同关系，则其将有资格领取一次性工伤医疗补助金及相应的一次性伤残就业补助金，具体的金额标准将根据各省市自治区以及直辖市政府的相关规定而定；
此外，还有其他相关的补偿措施。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
若您的银行卡在完全不知情的状况下被他人所用，通常并不构成刑事犯罪。
然而，是否知情并非仅由自我陈述所决定；
实际判定时需结合客观事实，如是否获得利益、借出卡片的数量等因素予以综合考量。
实践经验表明，绝大多数此类情况都符合帮助信息网络犯罪活动罪的认定标准。
当您将银行卡出借给朋友后，朋友却利用该卡从事诈骗活动。
在此种情况下，尽管您在主观上并不知晓朋友的违法犯罪行为，但仍需为其承担相应法律责任。
然而，若您明知对方将银行卡用于诈骗活动而仍然借予，则有可能成为诈骗行为的共同犯罪者。
需要注意的是，将银行卡借与他人并用于犯罪活动属于违法行为，可能涉及到信用卡诈骗罪和洗钱罪等相关罪名。
个人在申请办理银行卡时，应按照公安部门的要求提供本人有效身份证明文件。
同时，银行卡及其账户仅可供发卡行认可的持卡人使用，严禁出租或出借。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃罪】盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于行贿案件的定罪量刑标准如下：
首先，如行为人为了谋求非法的利益而对国家公职人员实施行贿行为，即构成行贿罪。
根据法律规定，对此次违法行为的处罚措施包括：
一般情况下判处五年以下有期徒刑或者拘役，同时处以相应数额的罚金；
其次，如果犯罪情节较为严重且导致了国家利益的严重损失，那么则会被法院判处五至十年的有期徒刑，同时处以罚金；
最后，倘若犯罪情节极为恶劣或者给国家带来的利益损失极大，那么将被法院判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，并且处以罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
第三百九十条
犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于此问题，由于现行法律并无明文规定，我们需根据具体的事实情况进行综合分析。
如遇到此类纠纷，适宜的赔偿范围可能包括已实际产生的医疗费用、因事故而产生的误工损失以及后续的康复治疗所需费用，患者还应得到必要的营养支持和合理的交通及住宿费用补贴。
在此基础上，如果受害者在事故中接受了医院治疗并住院观察，那么他/她将有权享有住院期间的伙食津贴以及必要的护理服务费用。
若伤势严重导致受害人丧失部分或全部劳动能力，则还可申请伤残赔偿金以及残疾辅助器具的购置费用。
最后，如果事故对受害人的个人财产造成了直接损失，那么责任人也应对其进行相应的财产赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在中国，法律赋予了每位个人合理处置自身财产的法定权益。
当配偶之间在办理离婚手续时，若能达成一致的协议，有助于将共同拥有的房产以合适的方式过户至其18岁以下的子女名下。
在此过程中，夫妇二人只需前往当地房地产管理部门进行相关的过户手续即可完成这一重要步骤。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
关于房地产经纪服务纠纷的妥善处置措施，建议首先前往中介机构所在地区的工商行政管理局或同级工商行政管理所，以及相关的房地产主管部门进行申诉和维权。
工商行政管理局应在收到申诉后的七个工作日之内进行详尽的调查研究和商议，然后给出相应的反馈意见。
若通过申诉和协商无法化解房地产经纪服务纠纷，应根据已签订的房产交易合同中所规定的仲裁权归属机构，作为公正的第三方进行精确的仲裁裁决。
然而，若对仲裁的结果仍然表示不满，双方法人主体均有权径直向其个人住所地的基层人民法院申请立案，以寻求司法途径解决纠纷。
法律依据：
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

[律师回复] 解析：
关于持械管制刀具行为的处罚力度，国家相关法律法规明确规定如：
首先，应处以五天以内拘役，并同时可施加不超过五百元人民币的罚金；
其次，若该行为情节较为轻微，则只需处以警告或不超过二百元人民币的罚金即可；
再者，如有人违反规定，将枪支、弹药或弩、匕首等被国家视为管制器具的物品带入公共场所或公共交通工具中，则需处以五天以上至十天以内的拘役，并同时可施加不超过五百元人民币的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十二条
非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款。
非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
若机动车驾驶执照不幸被暂扣，为尽快解决这一问题，驾驶者应携带相关凭证及证件，如回执单、机动车拥有者的身份证明文件以及驾驶员资格证书等，前往所在地的车辆管理部门进行处理。
在完成各项手续之后，您需填写一份名为《补领、换领机动车牌证申请表》的表格，待相关部门审核通过后，便可顺利领取到属于自己的机动车驾驶执照了。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第十一条
驾驶机动车上道路行驶，应当悬挂机动车号牌，放置检验合格标志、保险标志，并随车携带机动车行驶证。机动车号牌应当按照规定悬挂并保持清晰、完整，不得故意遮挡、污损。任何单位和个人不得收缴、扣留机动车号牌。

[律师回复] 解析：
在夫妻离异之后，他们所持有的房产是完全可以转让给尚属未成年阶段的孩子的。
依据相关法律明文规定，每个公民都享有对自我合法财产进行处置的权利。
在夫妻决定分手之时，只要双方能够达成共识，便可将共同拥有的财产转让给尚未成年的子女。
在此过程中，夫妻双方只需前往当地的房地产管理部门办理相应的过户手续即可。
具体的过户流程如下：
首先，房屋的赠与人与受赠人需签署一份详尽的房屋赠与书面合同，也就是我们通常所说的赠与书；
其次，房屋赠与的双方必须凭借各自的房屋所有权证书以及赠与合同等相关资料按照规定缴纳相关的税费；
第三步，需要进行公证；
第四步，办理房屋所有权转移登记手续；
最后，赠与人将房屋实际交付给受赠人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
关于依法解聘试用期内员工之正当流程如下：
首先，依据相关法律法规的规定，公司应向该员工提供正式的解除劳动合同证明书；
其次，在正式解除劳动合同时，公司有责任迅速、准确地结算员工的薪资福利待遇；
再次，公司必须在15个工作日之内妥善处理员工的人事档案及社会保险关系的转接事宜；
最后，员工则需根据双方签订的劳动合同履行相应的工作交接义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在原则性意义上，并不构成侵权行为。
然而，以下几点仍应值得关注与探讨：
首先，行为具有违法性质，换言之，行为人所实施的行为必须触犯了法律中关于禁止性或强制性的条款；
其次，需确认存在实际损害事实；
再次，需证明行为与人之间存在着必要且充分的因果联系；
最后，行为人在主观方面必须存在过错。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，当劳动者患有疾病并进入法定的医疗期限内，如需休养治疗，用人单位应依据本条款，提前三十天以书面形式告知劳动者有关事宜，否则需要给予劳动者额外一个月的薪酬后方可依法终止与该员工的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
诉前保全的操作流程大致如下所示：
首先，权利人需在起诉前向已立案管辖的法院提交申请。
经审理法院核准并予以依裁定保全的，申请人如未能于三十日内提起诉讼，则裁定将解除并恢复被限制财产之原有状态。
此外，诉讼财产保全亦可在起诉时同步申请或经诉讼程序后补充申请。
其次，法院有权要求申请人提供担保，若申请人无法提供担保，则法院将驳回其申请。
再次，法院在收到当事人的诉前保全申请后，必须在四十八小时内作出裁定，该裁定一经作出即具有法律约束力，当事人对此裁定不服者不得上诉，但可申请复议一次，在此复议期间，裁定仍将继续执行。
最后，财产保全裁定的效力直至生效法律文书执行完毕为止。
若在诉讼过程中出现需要解除保全措施的情况，法院应及时作出裁定解除保全。
例如，若财产保全的原因与条件发生改变，无需再进行保全；
或者被申请人提供了相应的担保；
又或者诉前保全的申请人在三十日内未提起诉讼等等。
另外，若当事人申请财产保全存在错误，导致被申请人因财产被保全而遭受损失，那么申请人就应当承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零一条
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，当因财产损失引发索赔时，应首先通过保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额的范围内进行赔偿。
若赔偿金额仍无法弥补损失，超出部分则须由您自行承担。
在涉及交通事故纠纷的民事诉讼案件中，倘若您无法支付赔偿金，通常情况下并不会面临刑事处罚。
然而，若对方当事人向法院提出强制执行申请，且在规定期限内您未能履行相应义务，那么法院将有权冻结、扣划您名下的财产用以赔偿对方。
此外，如法院发现您尚有其他可供执行的财产，也可随时启动强制执行程序。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于解除劳动合同违约金的具体计算方法如下所示：
第一，经由双方当事人友好协商并达成一致意见后，可自行约定解除劳动合同的违约金事项；
第二，当用人单位满足解除合同时所需支付经济补偿的法定条件时，其补偿金额将根据劳动者在本单位工作时间年限进行计算，即每满一年便需向劳动者支付一个月工资的标准。
若劳动者在本单位工作超过六个月但不足一年的，则按照一年的标准进行计算；
而对于工作未满六个月的劳动者，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规，虽然允许在不违反相关法律的前提下对工作时间进行调整，但仍然有必要确保每个工作日的工作时间不超过8小时，每周的工作总时长不超过44小时。
这是依据我国《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》中所明确的规定。
而据该规定，职工每周应工作40小时，且应当保证劳动者能得到每周至少1天的休息时间。
对于因工作性质或生产特点的限制，无法实施每日工作8小时、每周工作40小时这样标准工时制度的情况，企业也可考虑采用不定时工作制或综合计算工时工作制等其它的工作与休息安排方式。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
完全可以签订无固定期限劳动合同，然而这并不代表用人单位无法解雇与其职工之间的劳动关系。
若职工蓄意违反企业所公布的规章制度，使企业蒙受损害，那么用人单位也有权解除该份劳动合同。
无固定期限劳动合同，实际上是指双方在签订时并未明确具体合同终止期限的劳动合同。
因此，无固定期限劳动合同并非人们通常理解的“铁饭碗”，只要法律所规定的劳动合同解除或终止的条件出现，便可依法解除或终止该份合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。