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身份证挂失后,又找到,如何取消挂失

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-11-12 山东济南
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解答如下, 不可以解除挂失的,因为即使挂失了,上一个身份证也不会失效。
    首先,身份证挂失后,会补办新证。
    其次,补办了新证后,前一个身份证在有效期内还是继续有效的。
    最后,就算是补办新证后找到了旧身份证,也不用挂失,两个一起用就可以了。拓展资料:身份证补办流程:
    1、受理申领人应向派出所交验以下证明证件:申领人丢失补领居民身份证书面申请。
    2、审核
    (1)申领材料齐全、规范、有效;
    (2)派出所承办人调取人口信息数据库中申领人基本信息,核验申领人《居民户口簿》、申领人丢失补领《居民身份证》书面申请、现场取像(扫描)照片及采集指纹信息,打印《申领居民身份证登记表》及领取凭证交申领人签字认可。
    3、审定:同审核标准。
    4、告知:派出所承办人将《居民身份证领取凭证》交申领人,告知其居民身份证领取证件时间和地点。申领人领取证件时,需持《居民身份证领取凭证》到派出所领取。申领人因特殊原因本人不能前往领取证件的,可委托亲属代为领取。被委托人须持本人居民身份证原件和复印件、申领人《居民户口簿》、《居民身份证领取凭证》、《委托书》(需说明申领人不能领取证件原因、被委托人基本情况并签名)。
    全文
    14 2020-11-12
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身份证丢失后如何挂失身份证
挂失身份证的操作流程就是直接到户口所在地的派出所去办理,告知工作人员自己丢失了身份证,在挂失身份证的同时要补办新的身份证。补办新身份证的时间一般也需要60天,在此期间,可以先向公安机关申请办理临时身份证。
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身份证丢失后,本人应尽快携带户口簿到户籍所在地的公安分局户政大厅,进行丢失补证的申报;民警对户口簿、本人、电脑户籍上的信息核对后,对当事人进行信息采集和证件办理;信息采集完毕后,当事人签字确认,一个月后到公安局领取新证。
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婚姻家庭
被消防辞退有补偿金吗
[律师回复] 解析:
如劳动者遭受用人单位过失性解除劳动合同之情形,则无任何补偿可言;若为无过失性解约,则在其所服务之单位每增加一年,便有权获取一个月薪资作为补偿金;
此外,若因用人单位违反法规而导致解雇,那么在该单位每服务一年,将有资格获得两个月薪资作为赔偿金。对于服务期超过六个月但不足一年者,应视为一整年进行计算;
至于服务期未达六个月者,则需向劳动者支付半个月薪资作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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身份证挂失己补办旧证找见了怎办?
身份证挂失后补办的新身份证,原先的证件是不会失效。2张身份证的区别只是签发时间不同,旧身份证的姓名、地址等相关信息与新证件一致,可以用在酒店、交通运输场所。只有通过公安机关开根据签发时间来判定新旧证件。二代身份证中记录了生物信息指纹,这也是与一代的区别。
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婚姻家庭
公职人员工作失误怎么处理
[律师回复] 解析:
对于公务员在履行职责过程中出现的过失行为,我们将采取以下处理措施:
1.若过失情节轻微且对工作产生的影响较小,我们将
首先进行严肃适度的告诫或批评教育,同时要求过错方在规定期限内积极改正自身错误;
2.当这种过失行为已威胁到日常工作的正常运行,甚至给广大民众带来了经济损失时,我们将予以公开通报批评,并责令过错方提交书面检查,同时取消其在该年度的所有评优、评奖资格;
3.如果过失情节严重且对工作产生的影响较大,我们将考虑将其调离原工作岗位,并按照相关规定对其进行党纪政纪处分。此外,还会对相关部门或单位进行公开通报批评,并责令其在规定期限内完成整改工作,同时取消其在该年度的所有评优、评奖资格。对于领导干部,我们也将根据具体情况,给予相应的党纪政纪处分。
法律依据:
《中华人民共和国公务员法》第六十二条
处分分为:
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
《中华人民共和国公务员法》第六十四条
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。
受处分的期间为:
警告,六个月;
记过,十二个月;
记大过,十八个月;
降级、撤职,二十四个月。
受撤职处分的,按照规定降低级别。
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