劳动合同期满后未续签劳动合同还要付双倍工资吗

没签劳动合同是否需要支付双倍工资，要看是否超垸1个月没有签订劳动来进行认定，如果超过1个月未签订的就是需要支付双倍工资的，具体情况下可以根据实际的合同条款来进行认定。

如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同劳动者不一定可以获得双倍工资，如果是职员的缘故，才使得没有签署劳动合同，那么单位无需支付双倍工资，如果是单位的原因，职员入职的期限不满一个月也不会被要求支付双倍工资。

不一定。如果劳动者和劳动单位的用人期未满，但是用人单位提出解除劳动合同。这种情况，那么需要向劳动者支付经济赔偿金，但这支付赔偿金也不一定就赔偿双倍，或者如果女职工在孕期合同期满，也被要求解除劳动合同，这种情况也是需要赔偿的。是否赔偿双倍也不一定。

若是劳动者和公司产生劳动关系一个月之内都没有签订合同，依据我国的相关规定，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资，并且要尽快补交书面合同，并且按时给劳动者缴纳社保。