律图审稿专业委员会3轮严审

单位发生搬迁,如果员工选择不继续履行合同,可以向单位要求经济补偿,按照年限,工作一年赔偿一个月工资.。请问这里的工资是到手的工资还是按底薪算

3.4w浏览 匿名 2020-11-12 广东广州
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律师解答 共7条
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    评分 5.0 服务9.8万人
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    尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    全文
    5 2020-11-12
  • 卢剑辉律师
    卢剑辉律师
    到手工资
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    6 2020-11-12
  • 宋献律师
    宋献律师
    可以主张经济补偿金的
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    1 2020-11-12
  • 陈珊妹律师
    陈珊妹律师
    你好,应发工资计算
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    5 2020-11-12
  • 广东威法律师事务所事务所
    广东威法...事务所
    评分5.0
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    跨市搬迁可以要求一年一个月赔偿
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    2 2020-11-12
  • 余金桥律师
    余金桥律师
    你好,要结合实际情况分析。
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    7 2020-11-12
  • 陶雄利律师
    陶雄利律师
    评分 5.0 服务1.8万人
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    你好 每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算
    全文
    5 2020-11-12
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