辞退员工医疗保险怎么交？

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。

[律师回复] 这个是可以去起诉医院得啊

[律师回复] 可以去工商登记机关变更法人

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，按照法律规定，主张误工费和油费没有法律依据。

[律师回复] 可以向工厂申请劳动仲

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 您好，收到您的问题。

[律师回复] 这种情况不属于交通事故，没有专门的部门划分责任，如果与对方或保险公司沟通后对结果不满意，只能起诉请求法院确定责任

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 间接损失？具体是指什么呢？

[律师回复] 扣什么?没有明白您的问题啊。、、、、

[律师回复] 可以去申请公司赔偿得

[律师回复] 一般不需要提前但是要支付一个月工资作为补偿

[律师回复] 你好。首先核实扣款标准、与公司沟通并要求书面解释。如果问题无法解决，员工可以向劳动监察部门举报。

[律师回复] 解析：
若机动车驾驶员的车速超过法定时速的百分之五十，即被视为构成了危险驾驶行为，更进一步而言，这种行为还需表现为追逐竞技或疾驰行驶等行为模式。对超速严重程度较高的情况，即超出规定时速百分之五十以上的情形，通常会被认定为危险驾驶犯罪行为。因此，当车辆速度达到或超过规定时速的百分之五十时，已经处于严重超越法定时速的状态。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于打伤他人之刑事拘留期限的相关法律规定如下：通常情况下，此类拘留期为七天至三十七天不等；
然而，如若公安机关认为有必要逮捕已被拘留的犯罪嫌疑人，则应在拘留后的第三个自然日内，向当地检察机构提交书面申请以供其审查批准。在此基础上，如果被告人属于流窜作案、多次作案或结伙犯案等特殊情形，相应的提请期限可予以适当延长，最长可达三十天。
此外，检察机构在收到公安机关提交的批准逮捕申请书之后，必须在七个工作日内做出是否批准逮捕的最终决定。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
所谓“危险驾驶罪”，通常情况下涉及在公共道路之上实施的违法行为，例如“酒后驾车”、“超速行驶”等等。严苛阐述，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的明确规定，“在道路上驾驶机动车，存在以下任何一种情形者，将被判处拘役，同时还需承担罚金的法律责任：”此处所提及的“道路”，一般情况下我们可以理解为公共交通道路，而非私人或者封闭式区域（例如住宅区内部道路）。
然而，如果某住宅区的道路对外开放，使得公众能够自由通行，那么这部分道路也应当被视为公众通行场所，因此也可能适用于上述条款的约束范围。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金(一)追逐竞驶，情节恶劣的；(二)醉酒驾驶机动车的；(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。