律图审稿专业委员会3轮严审

员工入职半个月请病假一个月。现在又要申请6个月医疗期,作为企业可以以试用期不符合录用标准的理由解除劳动合同吗?有什么风险?

3.6w浏览 匿名 2020-11-13 北京
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律师解答 共8条
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除的,一般需要承担违法解除的双倍赔偿,可以电询详述具体的情况,进一步为您分析
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    2 2020-11-13
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,医疗期内公司不可以解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
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    3 2020-11-13
  • 薛晓波律师
    薛晓波律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    您好,看入职时填的表格有没有身体状况一项,可以欺诈申请无效
    全文
    4 2020-11-13
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    您好,试用期的录用标准您如果符合,您可以申请劳动仲裁
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    9 2020-11-13
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,进一步为您分析。如需要进一步咨询,可来电咨询。
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    4 2020-11-13
  • 刘颖律师
    刘颖律师
    执业7年 合伙人
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    符合申请医疗期的情况,在医疗期内不能辞退,医疗期过经调岗后仍不能正常工作的,可辞退。
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    1 2020-11-13
  • 金颖律师
    金颖律师
    你好,可以申请,委托律师
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    3 2020-11-13
  • 王子鹤律师
    王子鹤律师
    看入职时填的表格有没有身体状况一项,可以欺诈申请无效
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    9 2020-11-13
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