试岗三天，第三天下班说辞退我，不给工资，没有签署劳动合同，没有工服，这个可以申请劳动仲裁吗

[律师回复] 你好！财产一般是平均分割，哺乳期孩子一般和女方生活

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 辞退有书面通知吗？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 上面打字不方便 也是免费的稍等 给你回电说怎么去处理

[律师回复] 您好，您详细说下具体情况

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好 具有情况可以说一下 目前诉求什么

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 您好，不二次手术的话出院三个月

[律师回复] 支付你一个月工资作为经济赔偿金了

[律师回复] 你好，进行仲裁，要求赔偿

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 您好！温馨提示：年满六十岁，已到法定退休年龄，用人单位可以终止劳动合同的。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁要工资

[律师回复] 您好，您的法律问题我们可以加好友详谈！

[律师回复] 解析：
若遇到债务人长期拖欠借款未予归还的问题，解决之道可包括通过友好协商、公正调处、公正裁决或解纷诉讼等途径加以妥善解决。
在此过程中，债权方需做好充分的准备工作，如提交当事人身份证明及其他必要的诉讼资料，以便在向人民法院提起诉讼时能够顺利进行。
然而，值得注意的是，欠款不还并不必然导致拘留。
根据相关法律规定，法院作出判决后，若义务人具备履行能力却拒不执行，将面临拘留、罚款等处罚措施，情节严重者甚至可能触犯刑法，构成犯罪行为。
法律依据：
《民法典》第五百一十四条
以支付金钱为内容的债，除法律另有规定或者当事人另有约定外，债权人可以请求债务人以实际履行地的法定货币履行。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律框架下，我们了解到，雇主对员工出现错误情况时进行工资的全额扣除是被视为不合法的行为。
然而，如果员工因失误而导致了企业的经济损失，则其所支付的经济补偿金额不应超过该员工当月工资总额的20%。
然而，我们必须注意的是，仅仅因为某位员工存在过错就扣发其工资并非一定在法律上站不住脚或完全合法，这需要根据具体情况来判断。
然而，无论如何，雇主都不能随意地扣发员工的工资，他们必须拥有健全且合法的规章制度，并能够提供有力的证据支持其决定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。