青岛崂山区哪里交违章罚款？

[律师回复] 您好。这边可以帮到您

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好详细说一下情况f

[律师回复] 你好，如不给休假，可以向当地劳动监察投诉

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 你好，有没有其他能证明劳动关系的，比如工资条、工作服等

[律师回复] 具体一点，什么情况？

[律师回复] 这个情况先报警，或找学校协商解决

[律师回复] 有没有报警了呢？交警有出责任认定书吗

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 您好，交通法规定转弯让直行

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 青苗给种的人，土地归土地所有者

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好，可以主张赔偿，，

[律师回复] 解析：
据业内通行的惯例，案件的律师费通常根据诉讼标的额的大小进行计算。
对于涉及财产权益争议的案件，一般的收费标准为：
在标的额一万元以内的部分，收取1000元至2000元不等；
若标的额超出一万元但未达到十万元的部分，则需按照百分之五至百分之六的比例进行计费；
而对于超出十万元但不足一百万元的部分，同样需要依照百分之四至百分之五的比例进行收费。
然而，这类收费模式往往要求原告方预先支付代理费用，即便最终的诉讼结果是败诉，所缴纳的费用亦无法退还。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。

[律师回复] 解析：
依据一般的收费模式，律师服务费主要可区分为按照案件数量进行计酬、按照标的额比例收取以及以计时方式结算等多种类型。
针对那些并未牵涉到财产权益纠纷的案例，例如在提起盗窃罪诉讼时，大部分律师都会按照每个案例1000元至10000元的标准来收取相应的费用。
然而，若案件涉及到了财产权益纠纷，那么律师将会依照财产标的额的规模，按照一定的比例来收取服务费，具体的收费比例则需遵循相关规定。
此外，如果客户选择采用计时收费的方式，那么律师将根据实际有效工作时间以及律师个人的收费标准来计算最终的服务费用。
关于有效工作时间的计算方法，这是由各省市的律师协会所制定的；
至于律师个人的收费标准，则是由各个律师事务所自行确定的。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
刑事案件的辩护律师颇具实用价值。
由于具备更为深入的专业知识以及诸多职业特权，绝大多数情况下当事人会选择聘请律师为其进行辩护。
在此过程中，律师可代为提出申诉、控诉及申请变更强制措施等事宜；
同时，他们还能与被羁押的犯罪嫌疑人或被告人进行会面交流，并有权查阅相关案卷材料。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十八条
辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助；代理申诉、控告；申请变更强制措施；向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况，提出意见。
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。

[律师回复] 解析：
逆向行驶在任何情况下均被认定为严重的交通违法行为。
无论是机动车辆还是非机动车辆，只要实施了逆向行驶，即构成交通违规行为。
在此类状况下，若对方驾驶者并未存在其他交通违法行为，那么逆向行驶的一方将承担事故的全部责任。
反之，则双方应按照各自的违规行为，对引发本起交通事故产生的原因及影响进行评估和判断，由交通警察据此划分责任比例。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同的终止时间，在特定类型的劳动合同中存在着明显的差异。
例如，对于固定期限劳动合同而言，雇佣方与劳动者共同商定合同的终止时间，该终止日期将被明确写入合同之中。
换言之，此类劳动合同的起始日期以及终结日期均是固定且确切无疑的。
而在另一种情形下，即无固定期限劳动合同中，雇佣方与劳动者并未事先设定确定的终止期限，因此这类劳动合同的实际期限将无法准确预估。
此外，两种类型的劳动合同在存续期限上也有所区别。
固定期限劳动合同具有明确的存续期限，这意味着在合同到期之前，双方必须就续签或终止事宜达成共识。
然而，无固定期限劳动合同则无需约定具体的存续期限，除非出现特殊情况，否则此类合同应持续至劳动者达到法定退休年龄为止，其稳定性极强。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。