律图审稿专业委员会3轮严审

再审立案需要多长时间开庭

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-11-15 山西太原
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律师解答 共1条
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    解答如下,
    1.立案:仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
    2.开庭劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
    3。审限仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
    全文
    11 2020-11-15
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再审立案需要多长时间开庭
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再审立案后多长开庭
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对再审立案后多长开庭进行了解答,希望能解答您的问题。
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诉讼仲裁
盗窃罪二万立案标准是多少
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的立案标准,具体可归纳为以下几个方面:
首先,根据当地政府制定的相关法律法规,若某次盗窃行为涉及到的财富数量已经达到盗窃犯罪数额的一定门槛,那么毫无疑问,该事件应当被判定为一起刑事案件;
其次,对于那些通过撬门破窗、扒窃以及携带锋利器具进行盗窃的行为,即使其所窃取的物品价值并未达到相关规定的数额标准,这些案例依然要归类为刑事案件;
再者,如果某个罪犯明显属于惯犯或是曾经一个人多次实施过此类犯罪活动,并且其情节或后果相对较轻但不符合规定的数额标准,同样需要将其认定为刑事案件;
最后,对于那些虽然没有达到上述标准,但是其情节或后果比较严重,不符合数额规定的情况,也应被视为刑事案件处理。
在处理盗窃案件时,无论是涉及到的财产数额大小,都应该予以受理、记录和认真调查处理。
当盗窃金额超过2000元人民币,或者其情节或后果较为严重时,可以将其视为重大案件;
而当盗窃金额超过2万元人民币,或者其情节或后果极其严重时,则必须将其视为重大案件。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
小学生袭警罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
关于“侵犯警察权益”行为的法律解释:
1.以武力或言语恐吓的方式,干扰警察机构合法进行任务的行为,皆为构成袭警罪的条件。
具体而言,包括在公安机关、国家安全部门、监狱、劳教所等机构的警察以及法院、检察院的司法警察在执行职务时,受到暴力、威胁的干扰,妨碍他们依法履行职责的情况。
2.对于实施暴力袭警行为的罪犯,如果存在以下任何一种情况,将被视为情节严重,并可能面临更严厉的惩罚:
(1)使用武器或危险物品攻击警察,或驾驶车辆冲撞警察的;
(2)导致警察轻微受伤,或对警用设备造成严重损坏的;
(3)妨碍警察依法执行职务,导致他人伤亡、公共财产损失,甚至造成犯罪嫌疑人逃跑、销毁证据等严重后果的;
(4)引起大量群众围观、交通拥堵等恶劣社会影响的;
(5)召集多名同伙共同袭警,或同时攻击两名以上警察的;
(6)曾经因为袭警而受到过处罚,但又再次犯案的;
(7)实施了其他严重袭警行为的。
3.对于实施上述行为,已经构成犯罪的罪犯,一般情况下是不允许适用缓刑的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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再审立案后多久开庭
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和再审立案后多久开庭相关的法律规定。
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诉讼仲裁
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申请再审多长时间开庭审理?
我国对于相应的民事的或者形式的案件,申请再审的时间并没有明确的规定。但正常的案件都会在一审结束后的45日至60个工作日内完成再审。而且我国实行的是二审终结制。如果人民法院作出的判决已经发生法律效力,双方当事人是不能再向人民法院提起上诉的,但是如果案件判决确实有错误的,可以申请再审。
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诉讼仲裁
取保候审还会逮捕吗
[律师回复] 解析:
的确存在这样的可能性。
倘若在取保候审阶段,犯罪嫌疑人违反了相应的法律法规,且具备逮捕的必要性时,公安机关有权先行对其采取拘留措施。
取保候审仅仅是一种强制性的司法手段,并不意味着案件已经尘埃落定,只要犯罪嫌疑人仍然符合逮捕的条件,那么他仍有可能再次面临逮捕的风险。
此外,若出现如下情况,犯罪嫌疑人也将有可能被拘留或逮捕:
(一)可能涉嫌实施新的犯罪行为;
(二)具有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实威胁;
(三)可能会销毁、篡改证据,干扰证人作证或者串通口供等违法行为。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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申诉再审立案到开庭多久?
申诉再审立案到开庭一般情况下是三个月左右的时间,实际上在从申诉到具体的开庭时间,通常都是规定在我们国家民事诉讼法当中的,但是其中并没有做出非常明确的说明,因为有审理期限的规定,所以不会太慢。
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诉讼仲裁
信用卡诈骗罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于信用卡诈骗罪的立案标准主要涉及以下两点:
首先,是利用伪造的信用卡、以虚假的身份证明骗取的信用卡、已被宣布作废的信用卡或非法持有他人信用卡等手段,实施信用卡诈骗活动,且涉案金额须在五千元人民币以上;
其次,是以恶意透支为手段,导致银行承担了至少一万元以上的经济损失。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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再审申诉到开庭多长时间?
再审申诉到开庭大概是三个月的时间,实际上关于申诉到具体开庭的这样的,一个时间限制在我国的民诉法当中,是没有一个具体的规定的,但是一般情况下都会尽快的来进行处理,只不过考虑到他们的事项比较多,所以在三个月左右。
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诉讼仲裁
实习延长一年怎么办
[律师回复] 解析:
当双方所签署的劳动合同中已经明确约定了试用期时,如果雇主未经协商便擅自延长试用期,那么这无疑是一种严重的违反法律法规的行为。
倘若您对于试用期的长短与公司存在分歧,您应该首先尝试与公司展开积极的协商沟通,若协商无果,则可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提出申诉。
根据我国现行的相关法律法规,对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况,试用期最长不能超过一个月;
而对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况,试用期最长也不能超过两个月;
至于三年以上且为固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期最长也不能超过六个月。
同样地,同一家用人单位与同一位劳动者之间只允许设定一次试用期。
此外,以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限在三个月以下的,都不得设立试用期。
需要注意的是,试用期实际上是包含在劳动合同期限之内的。
如果劳动合同仅仅约定了试用期,那么这个所谓的“试用期”其实并不成立,其对应的期限应视为正式的劳动合同期限。
法律依据:
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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