法院判完了被告联系不到原告怎么办

[律师回复] 可来电仔细咨询，或直接委托我为你办理。

[律师回复] 您好，按照您的描述这种情况不属于工亡。

[律师回复] 您好可就执行事宜进行咨询

[律师回复] 您好，可以公告送达后进行缺席审判

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 登记之前的还属于婚前财产，可以补办

[律师回复] 你好可以说一下详细经过怎样的，在分析

[律师回复] 你好 请问大概什么情况

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以拨打12315投诉处理

[律师回复] 您好您的情况在法律上是有依据的

[律师回复] 除非有明确的证据表明拆迁前的房子是父母的共同财产，且拆迁后的财产分配另有约定，否则从目前的法律角度看，拆迁后登记在爸爸名下的房子应被视为爸爸的个人财产，而不是共同财产。

[律师回复] 解析：
强奸案件为公诉性质之诉讼案件，因此被害者并无权自行撤销起诉。
倘若受害人能够证实当初并非处于被迫状态下发生性行为，经过严密调查后仍有可能判定该案并不构成犯罪。
然而，这种情况并非我们通常所理解的“撤诉”，而仅仅是在查清事实真相之后的处理结果。
若公安机关已对该案进行了刑事立案，除非出现嫌疑人死亡、不构成犯罪或证据不足等特殊情况，否则是不会轻易撤案的。
即便被害人提出撤案请求，公安机关亦不会予以采纳，因为刑事案件中是否应当追究涉案人员的刑事责任，并不取决于被害人个人意愿。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三条
对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。
检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉，由人民检察院负责。
审判由人民法院负责。
除法律特别规定的以外，其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。
人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。

[律师回复] 解析：
取保候审通常仅需一名保证人。
然而，保证人需满足如下几项基本条件：
首先，与案件审理过程没有任何关联性；
其次，具备充分的财务和物质能力以履行作为保证人所承担的责任；
再次，应享有充分的公民权力及人身自由权，确保其活动不受限制；
最后，需拥有稳定的居住地及其经济来源。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
第六十九条
保证人必须符合下列条件：
（一）与本案无牵连；
（二）有能力履行保证义务；
（三）享有政治权利，人身自由未受到限制；
（四）有固定的住处和收入。

[律师回复] 解析：
采用法律诉讼的方式来解除合同，这是一种主要依靠政府力量进行救济的方法，无需事先告知对方即可直接启动相关程序向法院提起诉讼。
然而，若选择以私人行为来解决合同纠纷则需要在解除合同时对另一方发出通知，且自通知送达对方之日起双方止停履行合同权利和义务。
如若对方对此存在疑议，可要求提交至人民法院或仲裁机构进行裁决，以确定解除合同的有效性。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条
款以及相关条
款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

[律师回复] 解析：
在债权转让生效之后，若原债务人仍然向原先的债权人支付了债务款项，这对于新的债权所有者来说，其所享有的债款受偿法律效力并未产生改变，因此，新的债权所有者依然有权要求债务人全额归还债务。
然而，对于原债务人来说，当他们向原先的债权人清偿了债务之后，依据我国相关法律规定，他们是有权以不当得利之名，请求先前的债权人将多收的债务返还回来的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百九十二条
被担保的债权既有物的担保又有人的担保的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，债权人应当按照约定实现债权；没有约定或者约定不明确，债务人自己提供物的担保的，债权人应当先就该物的担保实现债权；第三人提供物的担保的，债权人可以就物的担保实现债权，也可以请求保证人承担保证责任。提供担保的第三人承担担保责任后，有权向债务人追偿。

[律师回复] 解析：
若有他方实施了非法拘禁罪行，被害者可于数个月之后向当地警方报案。
在中国，对违法者定罪定性后，通常会依法判处三至十五年不等的有期徒刑，情节严重者还将附加剥夺政治权利等刑罚。
关于非法拘禁罪，它是指通过绑架、关押或其他强制方式，非法地限制和剥夺他人人身自由的犯罪行为。
若有人非法拘禁他人或采用其他手段，剥夺了他人的人身自由，则应受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的惩罚。
如果存在殴打、侮辱等恶劣情节，将会加重其刑罚。
对于前述罪行，若导致他人重伤，则应处以三年以上十年以下有期徒刑；
若致人死亡，则应处以十年以上有期徒刑。
若使用暴力致使他人伤残或死亡，则应按照相关法律法规进行处罚。
若为追讨债务而非法扣押、拘禁他人，也应按照前两款的规定进行处罚。
若国家机关工作人员利用职务之便触犯上述三款罪行，则应按照前三款的规定从重处罚。
若以上文字解答未能解决您的具体疑问，欢迎随时在线留言，我们将提供一对一的专业服务。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在员工正式离开原岗位之后，他们所享有的生育津贴将不再予以支付。
这主要是因为生育津贴仅限于在职职工才能享有。
当员工离开原单位以后，便无法继续享受生育津贴带来的福利待遇。
然而值得注意的是，从生育津贴的申请流程到最终确定发放事宜，通常需要两个月左右的时间。
此外，生育津贴会直接汇入公司的银行账户中，而非直接发放给员工本人。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付

[律师回复] 解析：
对于盗窃罪，我们所需要的关键证据有以下几点：
首先是要尽可能全面地搜集并保存相关的证据资料，例如，现场的勘察报告、有效的监控视频以及各类实物证明材料等等，这些都有助于我们在后续调查中锁定犯罪嫌疑人和案件之间的关联性；
其次，我们可以向目击者提出详细的问询，了解犯罪现场及嫌疑人的行动踪迹，以便进一步证实其是否涉及到此次针对室内场所的盗窃犯罪活动；
再次，我们应当认真检查嫌疑人的财产物品，包括他随身携带的各类物品、家庭住宅中的存储品等等，从中寻找是否存在与盗窃罪行相关的物品或者痕迹；
最后，我们还可以请求公安机关运用先进的科技手段进行深入的技术侦查工作，比如通过DNA检测、指纹对比等专业技术手段来确认嫌疑人是否与此案有关联。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在用人单位与劳动者尚未签署劳动合同时，我们可以借助以下方式证明其之间确实存在劳动关系：
如工资支付凭证、社会保险费的交付纪录、员工的出勤情况记录以及由用人单位颁发给劳动者的工作证件和服务凭证等相关文件资料。
这些证据足以证实，尽管双方并未正式签署劳动合同，但实际上已经形成了事实劳动关系。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

[律师回复] 解析：
当劳动者出现以下任何一种情况时，雇主都有权解除其所签订的劳动合同：
首先是在试用期内表现出不能满足录用标准的状况；
其次是严重违反了雇主企业内部制定的规章制度；
再者就是因为严重失职、获私舞弊行为，导致公司遭受重大经济损失；
最后是劳动者在任职期间同时与其他用人单位建立劳动关系，这不仅对本人所在岗位的正常工作任务产生极大干扰，而且在公司提出劝解后仍未加以改正。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。