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醉驾170度怎么处罚，醉驾170度处罚标准是什么
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醉驾酒精170怎么处罚？
拘役会在3~4个月左右，同时还会对当事人并处罚金。如果当事人血液中的酒精含量100ml，已经达到了80mg，那么就是醉驾，醉驾就一定会受到刑事处罚，但如果当事人血液中的酒精含量不仅在80g，而且还达到了170g，那肯定是会从重处罚的。
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如果酒精度170是醉驾吗？
依据我国道路交通法规定，血液中酒精含量超过80毫克，应当认定为醉驾，酒精度170，应当属于严重醉驾，人民法院会判处3个月拘役，2000元罚款，吊销驾驶执照，如果造成事故，应当承担刑事责任，醉驾严重危害社会秩序，危害公共安全，给他人造成伤害。
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轿车与电动车发生碰撞，交警判定同等责任，电动车不愿履行责任，提出复议，轿车驾驶人需要出诉讼费吗
[律师回复] 你好，一方提出复议，是一方的权利，可以等复议结果出来后，是情况而定需不需要诉讼
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醉驾酒精170如何处理？
醉驾酒精170的处理方式是根据危险驾驶罪定罪量刑。在我国的醉驾处理以及认定的标准中，酒精浓度只要是大于等于80ml就算酒驾，对于酒驾一般会判处十天的有期徒刑，但是根据认错态度来说的话可以判处缓刑，但是必须得缴纳1000~2000的罚金，并且会扣押驾驶证6个月。
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您好昆律师，签了公司绩效末尾淘汰考核的制度，现在说是末尾淘汰，有赔偿吗？
[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。
但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。
具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。
但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。
具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
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酒驾31升交警怎么处罚
[律师回复] 血液中酒精浓度达31mg/100ml者，即视为酒驾，依法将被公安机关吊销6个月机动车驾驶证并罚款，金额在1000至2000之间。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
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醉驾170毫升要罚款多少？
根据《刑法》第一百三十三条之一的规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。而具体的罚金数额则是由法院根据案件实际情况确定。酒后驾驶，暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证。
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醉驾酒精度180怎么处罚？
如果当事人是醉酒驾车，那么他的驾驶证一定会被吊销，而且他肯定是要承担刑事责任，接受刑事处罚的，但是当事人血液中的酒精含量已经达到了180mg，就是属于要从重处罚的类型，而且因为是达到了180mg以上，那么就不能够再适用于缓刑。
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