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[律师回复] 你好，可以用孩子的名义起诉抚养费

[律师回复] 一般抚养费是收入的20~30%没有的话参照居民可支配收入

[律师回复] 你好可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 解析：
在我国刑法规定中，行贿罪是指为谋求不正当利益而给国家工作人员以财物的行为。
因此，是否谋求不正当利益成为了判断是否构成行贿罪的关键因素。
如果行为人并非出于谋求不正当利益的目的而向国家工作人员行贿，那么就不能认定其构成行贿罪。
然而，需要注意的是，如果行为人因为受到威胁或强迫而被迫给予国家工作人员财物，且并未从中获取任何不正当利益，这种情况下也不应视为行贿行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

[律师回复] 解析：
关于开设赌场罪的犯罪构成及其量刑标准，相关法律法规做出了明确规定：
首先，对于以营利为目的，聚众赌博或将赌博作为主要职业的违法行为，应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，同时需缴纳罚金；
其次，对于以开设赌场为业的行为，应当判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，同时需缴纳罚金；
最后，若情节严重，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并缴纳罚金。
在具体认定过程中，如果行为人以营利为目的，存在以下任一情况，即可视为聚众赌博：
第一，组织三人以上进行赌博活动，且抽头渔利数额累计达到了五千元以上；
第二，组织三人以上进行赌博活动，赌资数额累计达到了五万元以上；
第三，组织三人以上进行赌博活动，参赌人数累计达到了二十人以上；
第四，组织中国公民十人以上前往境外参与赌博活动，并从中收取回扣和介绍费。
开设赌场罪，是指行为人在客观上是否实施了聚众赌博、开设赌场以及以赌博为业的行为。
一旦赌场开始正式营业，并且有人实际使用，那么便可判定为该罪行已经完成，而无需考虑开设者是否实际获取了利润。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
我们必须认识到，开设赌场罪相较于其他犯罪更为严重。
开设赌场罪是行为人向他人提供用于赌博的场所及相关工具，且情节严重者所面临的指控。
对于此类行为的确立，需要全面考虑到行为人对于赌场所在地点的掌控力度之强弱、组织形式之严密程度，以及赌博活动的规模大小等多方面因素，而非仅依据赌场位置的变化就简单地将其归类为聚众赌博行为。
此外，开设赌场的行为往往具有长期性，其所带来的社会危害性也更为严重，因此在刑法体系中被视为独立的一种罪行进行量刑处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于主要涉案人员进行开设赌场的行为，通常情况下会被判定为五年以下的有期徒刑。
针对此类案件的判刑标准可以概括如下：
首先，开设赌场罪是指在实际操作中实施了聚众赌博、开设赌场以及将赌博作为主要职业等行为，进而构成的刑事犯罪。
若行为人实施了开设赌场的行为，那么他可能需要面对五年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时还将面临罚金的处罚；
其次，如若情节较为恶劣，那么将会被判处五年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》之相关规定，对于职务侵占犯罪行为，依法应处以相应刑罚。
具体而言，如果企业、公司以及其他拥有职务的工作人员，利用其在职务上所具有的便利条件，未经授权私自将本单位的财产据为己有，且侵占数额达到法定起点标准的，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需缴纳相应罚金。
若侵占金额达到较大幅度，则刑期将会提高至三年以上十年以下有期徒刑，并相应地加重罚金；
而对于犯罪情节极其严重者，刑期可高达十年以上甚至无期徒刑，同样要缴纳巨额罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
涉及到开设赌场这一犯罪行为，法律通常会予以相应处罚，具体判决为五年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需要处以罚金；
对于情节更为严重者，则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑，并且同样会伴随着罚金。
在某些特定情形下，例如抽头渔利数额累计达到三万元以上、赌资数额累计达到三十万元以上以及参赌人数累计达到一百二十人以上等情况，都可以视为情节严重。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于解除无固定期限劳动合同的事宜，主要有以下两种情况需要注意：
首先是双方协商解除，在此种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿方面则需按照劳动者在用人单位服务的年限进行计算，即工作年限每满一年，则应向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。
对于工作年限超过六个月但是不足一年的劳动者来说，应按照一年的时间来计算；
而对于工作年限未达到六个月的劳动者而言，则应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
其次，当用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同时，若出现违反相关法律法规的行为，则应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
针对开设赌场案件所涉及的法律责任追诉期问题，据现行法规规定，此类犯罪的法定最长期限为十年。
主要原因在于，开设赌场罪的法定最高刑罚为五年以上十年以下有期徒刑，符合这个刑罚标准的刑事案件将适用《中华人民共和国刑法》中的相关条款，即法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，在经过十年后，将不再进行追诉。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
用人单位需审慎监控劳务派遣员工的规模，所聘用的被派遣人员总数不得超出其总用工人数的百分之十。
对于在本规定正式实施前，已经聘用的被派遣员工数量超越其总用工人数百分之十的用人单位而言，有责任拟定和执行相应的调整用工计划，以期在本规定正式实施后的两年内，将实际聘用的被派遣人员比率降低到规定范围之内。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第四条
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

[律师回复] 解析：
若用人单位出于无正当、合法之缘由而单方面解除劳动合同，那么，该用人机构应当按照经济补偿金标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
至于经济补偿金的具体数额，则应根据劳动者在本单位所服务的年限来确定。
每满一年，即向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；
而对于服务时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
涉嫌犯下开设赌博场所罪行的性质十分恶劣。
依照相关法律规定，当行为人为他人搭建和运营赌博场所时，如果已经符合了开设赌场罪的定罪条件，那么将面临着五年以下的有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需要缴纳相应的罚金；
而如果情节更为严重的话，则可能会被判处五年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在司法实践的理解和适用过程中，有关“连续两年内实施三次以上盗窃行为”被视为“多次盗窃”的界定至关重要。
需要明确的是，这里所涉及的“两年”并非无期限的概念，而是指自犯罪行为发生之日起计算至第三次盗窃行为结束之时止。
对于这一理解，我们还必须注意到两个关键点：
首先，这“三次”盗窃行为并非必须都未经过处罚，若其中有任何一次已遭受过刑事或行政处罚的情形，也都应当纳入到“三次”之内进行考量。
其次，对于“非法侵入他人家庭生活，且与外部环境相对隔离的住所进行盗窃”的情况，应当被认定为“入户盗窃”。
根据相关法律法规，对于那些实施了盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物等违法行为的人，将面临五天以上十天以下的拘留处罚，同时可能会被处以五百元以下的罚款。
如果情节较为严重，则可能会被处以十天以上十五天以下的拘留，并且可能会被处以一千元以下的罚款。
而对于那些实施了盗窃公私财物，且数额较大的行为，或者是多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行径的人，将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时可能会被处以罚金；
如果数额巨大或者存在其他严重情节，那么他们将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样可能会被处以罚金；
而对于那些数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的人，他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时可能会被处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
针对涉嫌严重危害交通安全罪行的犯人，其应处以的有期徒刑拘役的期限为一个月以上、六个月以下。
根据相关法律法规，拘役的刑期自判决执行之日起开始计算；
若在判决执行前已先行羁押，则羁押一日可折抵刑期一日。
在执行期间内，被判处拘役的犯罪分子每月可获准回家探望一至两天；
如需参与劳动改造，则可酌情发放相应的劳动报酬。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，强奸未遂案件的裁量必须综合考虑到各项因素，特别是每个案例所特有的事实情况。
根据现行的刑法法规，任何涉及强奸罪行的犯罪分子都将被判处为期三年以上、十年以下的有期徒刑。
而对于未遂的罪犯，法院可以根据其行为对社会危害程度的严重性及悔罪表现等因素，适当地给予较之既遂犯更轻或更低的惩罚。
对于那些使用暴力手段、威胁和其他不良影响实现强奸行为的罪犯，根据刑事法典的明确规定，他们将会面临着长达三年以上时间、至多十年以下的有期徒刑。
另外，如果犯罪分子成功地侵犯了不满十四岁的未成年人，那么这种行为将被视为强奸罪，并会受到更为严厉的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
从理论上来讲，职工在辞职离岗之日就立即领取到应有的薪资待遇，实属情理之中。
然而，在实际操作中，绝大多数企业并未采纳这样的做法，而是倾向于在下个月份发放工资之际，对所有离职员工的薪酬进行统一核算和发放。
此外，还有相当数量的企业制定了相关规定，要求员工必须提前一个月提交离职申请，并且在顺利完成工作交接后才能正式离开公司。
因此，在这些特定的情况下，员工在辞职离岗当天无法立即获取应得的薪资。
如果劳动者严格遵守法律法规的规定，依法解除与用人单位之间的劳动关系，那么用人单位则有责任支付其相应的工资报酬。
倘若用人单位拒绝履行这一义务，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉或者发起劳动仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
用人单位有权根据相关法规，申请劳动仲裁以保护其合法权益。
在劳资纠纷发生之后，当事人有权利向所在单位的劳动争议调解委员会发起调解请求；
若调解无果，其中一方当事人可选择向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
同时，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对于仲裁委员会所作出的裁决结果，当事人若是不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼程序来维护自己的权益。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。