我公司员工月底合同到期，之前未通知不与续签合同，未做到提前30天告知，请问承担什么责任

提前30天通知解除劳动合同未到30天的，应当支付一个月的工资待遇作为代通知金来进行赔偿处理的，具体情况下劳动者应当根据有关法律规定来提前30天通知用人单位需要解除劳动合同。

劳动合同到期前30天通知，因为这是严格的按照我们国家《劳动合同法》当中所作出的要求，也就是如果要解除劳动合同的话，必须是提前30天通知用人单位，这样的话才能够正式的解除劳动合同。

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如果是劳动合同到期那么提前30天通知也行不通知也行。我国相关规定，提前30天必须要书面通知到用人单位或者劳动者的，必须是其中一方想要解除劳动合同。才是必须要通知的，如果是劳动合同自然到期，那么可以通知，也可以不通知。

合同到期后根本就不能辞退员工，即便是提前30天通知了，如果用人单位单方面决定不续签的话也需要向员工支付经济补偿金。需要提前30天通知的情形是劳动者不能胜任工作岗位，医疗期满以后不能从事相关工作的，像这样的话，可以提前一个月通知职工。