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～雇佣关系下、超过60岁民工、在雇主外派
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雇佣关系60岁以上出事怎么办?
雇佣关系60岁以上出事那么对于雇主需要承担起所有的赔偿，而且六十周岁以上的工作人与单位之间是不能形成劳动关系，只能按劳务关系和雇佣关系来进行人身损害的赔偿，这都是有法律规定的。
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我想问一下，孩子被车撞伤，腿上有面积比较大的擦伤，当天去医院看了拍了片子骨头没事，当时没报警，车主留了联系方式，第二天孩子疼去医院检查，联系不上车主，报警了，找到了被车撞时候的视频证据，交警联系到了车主 这种该怎么处理
[律师回复] 依据你的叙述，具体要依据双方的过错程度确定交通事故的责任承担，后再根据伤害程度以及保险情况确定具体的赔偿事宜
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雇佣关系能否劳动派遣？
雇佣关系并不是劳动派遣。一般来说如果员工和用人单位签署的是雇佣合同的一般是不属于构成了劳动关系的，也就不属于劳动派遣中的一种。但是雇佣合同也是需要签署合同的双方达成一致意见的情况下签署的。
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劳动纠纷我叔叔在深圳一公司工作5年，现在马上满60岁，要求他离职退休不给予任何补偿
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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你好货物超宽，刮到别人车子了，保险可以用吗？
[律师回复] 您好，应当理赔,保险公司所提供免责条款为格式条款,被告未尽到提示和说明义务,故该条款不发生法律效力。但是,货车超载情况下,保险公司仍承担赔付责任义务并不是绝对的,保险公司对免责条款履行了充分提示和说明义务,则该条款有效,保险公司可不予以赔付。 《中华人民共和国民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式。
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饭店雇佣17岁算童工么？
不算，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。如果是上述情况就不算童工，还有如果是特殊工作比如舞蹈，歌唱等工作，与当事人年龄智力相符的，也属于劳动法的劳动者。
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劳动纠纷你好，我问一下父母离异了，我父亲从小不联系我，也没见过，然后单位可能要查父母的无犯罪记录，可是父亲可能有刑事案底， 这种情况我想咨询一下对我影响大么？
[律师回复] 对你有影响的，你是最什么的
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雇佣童工17岁怎么处罚？
雇佣童工17岁对企业的处罚是：情节严重的将判处主要负责人三年以下的有期徒刑，拘留或者处以一定金额的罚款;如果涉案情节严重的，将会处以三年以上至七年以下的有期徒刑，甚至是吊销企业的营业执照。
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雇佣劳务派遣工有哪些风险
1、个别派遣公司用工操作不规范2、人员流动性大，不利社会和企业的管理3、配套设施难以满足劳务派遣需求 4、劳务派遣用工单位的责任。
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劳动纠纷您好，我想问一下就是我借款的时候银行卡填错了，但是打款已经成功，联系客服她说该笔资金已经处于异常冻结状态?，需要我往名下银行卡存入15000，认证成功还会连同我借款的30000一同返还，这个我不认证钱是不是也要我还啊
[律师回复] 您好，借贷合同属于实践合同，您没有收到款项是不成立的，不用还。
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