三叔为了赚钱把他的作品卖给了一个公司，他想知道他现在还可以是著作权人吗？著作权人都包含了哪些范围的人？

[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况呢

[律师回复] 你好，您是咨询什么问题，可以详细描述一下吗

[律师回复] 交费了吗？如果还没有缴费，应该还在调解阶段

[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我

[律师回复] 您好！先找政府部门进行反映。

[律师回复] 你好，马上给您电话解答

[律师回复] 申请强制执行 把你拉到黑名单 限制你的高消费

[律师回复] 可以申请派出所及时处理，出具行政处罚决定书。

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我

[律师回复] 您好，根据约定具体内容进行发放工资

[律师回复] 你问下驾校啊！他们会通知你的。

[律师回复] 现在是什么情况，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 你好，你进行工伤认定了吗

[律师回复] 你好！有没有签劳动合同

[律师回复] 您好，需要计算奖金。

[律师回复] 你好，可以鉴定一下，严重的话可以退房

[律师回复] 工地干活受的伤，要看伤势情况

[律师回复] 解析：
该罪名的识别需从其结构组成要件进行分析。
首先，犯罪主体应当明确为政府机构、国有性质的公司、企业以及各种承担公益责任的事业单位和社会团体等。
其次，主观上表现出明显的故意性，且这种故意性源于单位领导者所作出的决策行为，代表了整个单位的集体意志。
再次，客观方面则体现为，在行使职权时，以各种手段索取及非法收取他人捐赠或财物，并为特定的人员谋求利益，如果其行为程度达到严重标准，即构成单位受贿罪。
最后，需要强调的是，只有当行为人的行为达到严重程度，才能被判定为单位受贿罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
针对故意伤害行为不予起诉的情况，主要包括以下几种情形：
首先，犯罪情节极其轻微且社会危害性较小，依照相关法律法规不认定为刑事案件者；
其次，犯罪行为已经超过法定追诉时效期限者；
再次，得到特赦令免除刑罚者；
此外，依照我国《刑法》应由被害人提起诉讼的罪行（即“告诉才处理”的犯罪），若被害人未提出控告或撤回控告者；以及，犯罪嫌疑人、被告人已经死亡者；
最后，犯罪情节轻微，依照《刑法》规定无需判处刑罚或可免于刑罚者。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。
对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出检察意见，移送有关主管机关处理。
有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。