律图审稿专业委员会3轮严审
邻居的老人喜欢书法，后来却发现自己练的书法被放到拍卖网站上，署名并不是自己，请问保护著作权的制度有哪些？
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匿名
2020-11-21
山东济宁
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咨询我法律咨询顾问11 2020-11-21 -
咨询我法律咨询顾问12 2020-11-21
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关于保护著作权益的制度包含哪些
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著作权法保护谁的权益？
著作权是用来保护作者和对该文学，或者是艺术科学作品拥有版权的人的权利。如果需要使用该艺术作品或者是科学作品，需要通过作者或者版权拥有者的相关同意才能够进行使用。作者或者版权拥有者可以收取一定费用授权给他人使用。
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著作权保护那些人里包含作家吗？
包含。著作权保护的不是具体的人，但是是具体的人的作品，所以如果是有作品的作家，那么著作权就是会进行保护的，除了文学作品之外，其他的艺术作品或者是独创性的作品都是受到著作权保护的。
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著作权法保护的权益是怎样的
(一)文字作品;(二)口述作品;(三)音乐、戏剧、曲艺、舞蹈作品;(四)美术、摄影作品;(五)电影、电视、录像作品;(六)工程设计、产品设计图纸及其说明;(七)地图、示意图等图形作品;(八)计算机软件;(九)法律、行政法规规定的其他作品。
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著作权人的利益保护期限是多久
对著作权人的利益保护期限是不能一概而论的，著作权分为个人作品和职务作品两种，个人作品的著作权保护期限是作者终身及作者去世后的50年，职务作品的保护期限只有50年。电影作品的著作权保护期限是作品发表后的50年。
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知识产权你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
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